Pracodawcy przysługuje ze środków Państwowego Funduszu Osób Niepełnosprawnych (PFRON) miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego (ujętego w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych). Takie dofinansowanie w określonych jednak sytuacjach nie przysługuje, w szczególności jeżeli miesięczne koszty płacy zostały poniesione przez pracodawcę z uchybieniem terminów, wynikających z odrębnych przepisów, przekraczającym 14 dni. Niniejsze opracowanie odpowie na pytanie: co to oznacza w praktyce?     O przekroczenia jakich terminów chodzi?   Z regulacji prawnej nie wynika przekroczenie których terminów powoduje pozbawienie prawa do dofinansowania. W literaturze wskazuje się, że chodzi tu w szczególności o:   1. termin wypłaty wynagrodzenia do rąk pracownika lub na […]

Pracodawco! Czy zdarzyło Ci się, że chciałeś utworzyć nowe stanowisko pracy, ale nie miałeś środków na jego wyposażenie? Rozczarowany zrezygnowałeś? Wcale nie musisz! Pieniądze na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy możesz uzyskać w ramach refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy (dalej: refundacja) w Powiatowym Urzędzie Pracy, a ściślej: od starosty właściwego ze względu na twoją siedzibę albo ze względu na miejsce wykonywania pracy przez skierowanego bezrobotnego, skierowanego opiekuna lub skierowanego poszukującego pracy absolwenta. Co istotne, możesz uzyskać maksymalnie aż 6-krotność wysokości przeciętnego wynagrodzenia. Czym jest refundacja i na jakiej podstawie pracodawca może uzyskać środki?   Refundacja kosztów wyposażenia lub […]