Z pewnością dla każdego pracownika stwierdzenie „dyscyplinarka” kojarzy się najgorzej jak to tylko możliwe. Czy jednak wiecie że nie tylko pracownik może otrzymać wypowiedzenie w trybie natychmiastowym? Możliwość „ukarania” za przewinienia ma także pracownik, wręczając wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracodawcy. Dziś w pigułce najważniejsze kwestie związane z dyscyplinarką dla pracodawcy 😉     Pracodawca też ma obowiązki   Stosunek pracy powierzchownie ocenia się jak wypełnianie obowiązków przez pracownika pod kierownictwem i na rzecz jego pracodawcy. Jednak obowiązki po jednej stronie rodzą także obowiązki po drugiej strony umowy o pracę.   Katalog  (rzecz jasna otwarty) podstawowych obowiązków pracodawcy zawiera art. […]

  Każdemu z nas po ciężkim dniu w pracy zdarzyło się niejednokrotnie narzekać na naszych przełożonych, władze przedsiębiorstwa, a czasami całościowo na sposób funkcjonowania organizacji, w której jesteśmy zatrudnieni. W wielu przypadkach, w nerwach wyrażaliśmy się o szefie używając słów powszechnie uważanych za obelżywe, nie szczędząc mu negatywnych ocen w zakresie jego kompetencji czy decyzji. Czasami nawet takie niepochlebne wypowiedzi o pracodawcy głosiliśmy publicznie w trakcie spotkań w większym gronie, czy nawet publikowaliśmy w portalach społecznościowych.   Trzeba sobie zadać pytanie, gdzie leży granica między dozwoloną, konstruktywną krytyką pracodawcy, a obrażaniem go. To drugie swój finał może znaleźć w wypowiedzeniu […]