Płaca minimalna to jedno z kluczowych narzędzi polityki społecznej i gospodarczej państwa. Jej wysokość bezpośrednio wpływa na sytuację milionów pracowników oraz kształtuje rynek pracy i koszty funkcjonowania przedsiębiorstw. Od 1 stycznia 2026 r. w Polsce ponownie wzrośnie najniższe wynagrodzenie, co już teraz budzi liczne dyskusje – zarówno wśród zatrudnionych, jak i pracodawców. 15 września 2025 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów określające wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę i stawki godzinowej w 2026 roku. Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4 806 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa – 31,40 zł brutto. W porównaniu […]

Minimalne wynagrodzenie za pracę gwarantując każdemu pracownikowi minimalny poziom wynagrodzenia, pełni funkcję ochronną. Tymczasem planowana jest kolejna zmiana ustawy z dn. 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Projekt ustawy z dn. 6 grudnia 2018 r. zakłada dodanie do artykułu 6 ustęp 5 ustawy punktu 5 o następującej treści: „dodatku do wynagrodzenia przysługującego za staż pracy”. Co to w praktyce oznacza? Jak wpłynie na funkcję ochronną minimalnego wynagrodzenia za pracę?     Obecny stan prawny   Problematykę minimalnego wynagrodzenia za pracę (i wszelkie kwestie z tym związane) reguluje ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu […]