Upłynął już miesiąc odkąd miała zostać wdrożona dyrektywa 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (Dz. U. U.E. L 305/17). Niestety, jak wynika ze strony Rządowego Centrum Legislacji, proces legislacyjny stoi cały czas w tym samym miejscu, nadal trwa opiniowanie, choć pojawiło się odniesienie resortu do uwag Związku Powiatów Polskich. Szkoda, że brak jest uwag do pozostałych zgłoszonych stanowisk. Przechodząc do dzisiejszego wpisu to w poprzednim artykule pisaliśmy o wyzwaniach jakie stawia przed pracodawcami ustawa o tzw. sygnalistach. Jako, że większość przepisów ustawy będzie obowiązywać wszystkich pracodawców, mylący może być obowiązek wprowadzenia […]

Nowe rozporządzenie z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej, które weszło w życie z dniem 1 stycznia 2019 r., oprócz zmian w zakresie akt osobowych, o których pisaliśmy w poprzednim artykule (https://www.laboratoriumprawapracy.ostrowski-legal.net/single-post/2019/01/30/Dokumentacja-pracownicza-%E2%80%93-najwa%C5%BCniejsze-zmiany-od-stycznia-2019-r-cz%C4%99%C5%9B%C4%87-1) wprowadziło również zmiany w pozostałej dokumentacji pracowniczej. Zgodnie bowiem z § 6 ww. rozporządzenia pracodawca ma obowiązek prowadzić oddzielnie dla każdego pracownika dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy obejmującą: 1) dokumenty dotyczące ewidencjonowania czasu pracy; 2) dokumenty związane z ubieganiem się i korzystaniem z urlopu wypoczynkowego; 3) kartę (listę) wypłaconego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą oraz wniosek pracownika o wypłatę […]