Przejście zakładu pracy zawsze wiąże się z licznymi przygotowaniami. Dnia 1 stycznia 2019 r. weszła w życie ustawa o pracowniczych planach kapitałowych, nakładając na nowego pracodawcę dodatkowe obowiązki w zakresie pracowniczych planów kapitałowych (dalej: PPK). Jak zatem powinien zachować się nowy pracodawca? Co w przypadku, gdy nowy pracodawca dotąd nie utworzył PPK? Ustawodawca uregulował sytuację nabycia przez podmiot zatrudniający przedsiębiorstwa innego podmiotu zatrudniającego w całości lub jego zorganizowanej części oraz połączenia podmiotów zatrudniających prowadzących PPK. W takiej sytuacji podmiot zatrudniający, który nabył przedsiębiorstwo lub jego zorganizowaną część, albo będący podmiotem przejmującym zawiera, w terminie 7 dni od dnia tego nabycia […]

Artykuł 23(1) k.p. dotyczący przejęcia przedsiębiorstwa ma zastosowanie do wszelkich przejmowanych zakładów pracy. Nie ma przy tym znaczenia sposób przejścia zakładu pracy. Nieistotne jest, w jakim trybie zakład pracy przechodzi na inny podmiot. Przejście może nastąpić bądź w drodze sprzedaży, bądź w drodze fuzji czy też podziału, umowy dzierżawy, zamiany albo też na podstawie decyzji administracyjnej czy orzeczenia sądowego, a nawet dziedziczenia.   I tak, w § 1 rzeczonego artykułu wskazuje się, że w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5. A […]