W praktyce kadrowej pojęcia „praca w warunkach szkodliwych” oraz „praca w szczególnych warunkach” bywają używane zamiennie, co jest źródłem nieporozumień (zwłaszcza przy wnioskach o zaświadczenia i przy sporach z ZUS). Tymczasem są to kategorie odrębne funkcjonalnie i normatywnie: pierwsza należy zasadniczo do reżimu BHP (prawo pracy), druga – do reżimu świadczeń emerytalnych (prawo ubezpieczeń społecznych).  „Warunki szkodliwe” – kategoria BHP (ryzyko zawodowe i profilaktyka) W języku prawa pracy (BHP) mówimy o czynnikach szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy (np. chemicznych, pyłowych, fizycznych, biologicznych), których oddziaływanie może prowadzić do schorzeń. Ten sposób rozumienia jest utrwalony w praktyce nadzoru nad warunkami […]

W dniu 4 czerwca 2019 r. Sąd Najwyższy wydał wyrok w sprawie o sygn. akt III UK 150/18, w którym odniósł się do kwestii pracy o znacznej szkodliwości i uciążliwości przy elektronicznym monitorze jako pracy w szczególnych warunkach. Na kanwie powyższego wyroku pojawiło się jednak wiele artykułów, które mogą wprowadzać w błąd czytelników, gdyż wynika z nich, że już sama praca przed monitorem kineskopowym przed 2009 r. była pracą w szczególnych warunkach. Nie jest to jednak prawdą, gdyż zdaniem Sądu Najwyższego zasadnicze znaczenie przy kwalifikowaniu pracy w szczególnych warunkach ma to, czy praca była wykonywana przy obciążeniu wzroku i czy wymagała precyzyjnego widzenia. Obie […]