Decyzja o zwolnieniu pracownika niesie za sobą wiele skutków prawnych. Przy wypowiedzeniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia i jednoczesnym zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia dochodzi nie tylko do przesunięcia w czasie zakończenia umowy o pracę. Wynagrodzenie nie zawsze bowiem w tym okresie równe będzie wynagrodzeniu zasadniczemu z umowy o pracę. Kluczowym okazuje się jedno z orzeczeń Sądu Najwyższego. Sąd Najwyższy w tezie w wyroku z dnia 9 maja 2012 r. III PK 76/11 wskazał, że „Firma, która nie wymaga od pracownika wykonywania czynności zawodowych w okresie wypowiedzenia, nie może wypłacać […]

    O co chodzi w sprawie?   Pewna spółka prowadziła działalność gospodarczą świadcząc usługi maklerskie. W 2012 roku, w związku z poszerzeniem zakresu swojej działalności zatrudniła Pracownika X na stanowisku naczelnika wydziału rynków zagranicznych. Standardowo, Pracownik przed przystąpieniem do pracy zapoznał się z aktami wewnętrznymi obowiązującymi u Pracodawcy, w tym z „Regulaminem przeciwdziałania konfliktom interesów związanym z dodatkową aktywnością zawodową pracowników”. W dokumencie tym wskazano, że pracownicy mają obowiązek informowania pracodawcy o swoich zamiarach podjęcia dodatkowej pracy – obojętnie w jakiej formie – oraz o objęciu funkcji w organach  spółek prawa handlowego.   Wiosną 2013 roku interesujący nas Pracownik […]