Kwestia konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę uregulowana jest wprost w kodeksie pracy, w art 38. Czy tej konsultacji podlega także zamiar wypowiedzenia umowy o pracę członkowi zarządu spółki? To pytanie zadaje sobie wiele spółek podejmując decyzje o odwołaniu z funkcji prezesa czy członka zarządu.   Członek zarządu może pełnić swoją funkcję na podstawie powołania, kontraktu menadżerskiego bądź umowy o pracę. Zatrudnienie na podstawie ostatniej ze wskazanych możliwości rodzi pytanie wielu naszych czytelników – czy zamiar wypowiedzenia umowy o pracę członkowi zarządu (w tym i prezesowi) wymaga konsultacji ze związkami zawodowymi?   W pierwszej kolejności należy odwołać się do […]

Konstytucja RP zapewnia wolność tworzenia i działania związków zawodowych. Pracodawca natomiast zawsze z trwogą przyjmuje wiadomość o istnieniu lub utworzeniu nowego związku zawodowego w zakładzie pracy ;). Związek zawodowy to samorządna organizacja. Samodzielnie zarządza własnymi funduszami i majątkiem. Dotyczy to również wszystkich innych działań w stosunkach pracy, zarówno indywidualnych, jak i zbiorowych (np. rokowań, akcji protestacyjnych, strajków). Samorządność związków zawodowych ma względny charakter jedynie w tym sensie, że mogą one samodzielnie podejmować decyzje i swobodnie prowadzić działalność tylko w granicach obowiązującego prawa. Czy słuszne jest często obserwowane negatywne nastawienie do funkcjonowania w zakładzie pracy związków zawodowych? Uważam, że nie i przekornie […]

Konstytucja [1] zapewnia wolność tworzenia, działania i zrzeszania się w związkach zawodowych. Czy jednak w praktyce nasza konstytucyjna wolność na pewno jest realizowana? Trybunał Konstytucyjny [2] uznał ustawę o związkach zawodowych za niezgodną z Konstytucją Rzeczypospolitej Polskiej zakresie, w jakim ogranicza wolność tworzenia i wstępowania do związków zawodowych osobom wykonującym pracę zarobkową niewymienionym w przepisie. Podmiotem wolności zrzeszania się w związku zawodowym, jak wyjaśnił Trybunał Konstytucyjny, są bowiem pracownicy rozumiani jako ogół osób zatrudnionych wykonujących pracę zarobkową, podejmujących wspólne i zorganizowane działania mające zapewnić ochronę praw i interesów związanych bezpośrednio z ich pracowniczym statusem. Pojęcia pracownika nie można zatem utożsamiać jedynie […]