Już czwarty rok z rzędu prawo.pl i LEX organizują akcję „Poprawmy prawo”. Akcja ta ma przede wszystkim pomóc we wskazaniu ustawodawcy przepisów, które wymagają pilnej poprawy. Nie jest bowiem tajemnicą, że ostatnie lata nie były dobrym czasem dla jakości polskiej legislacji. Również mamy wrażenie, że aktów prawnych „produkuje się” coraz więcej, często są one jednak przygotowywane szybko bez wysłuchania ekspertów. Zapraszamy też Państwa do zgłaszania problematycznych regulacji (lub braku potrzebnych przepisów) dotyczących prawa pracy. Do wygrania są cenne nagrody, więcej na ten temat pod linkiem: https://www.prawo.pl/prawnicy-sady/przepisy-prawa-do-poprawy-akcja-poprawmy-prawo-20232024,523982.html Nasz Zespół Prawa Pracy zgłosił w tym roku konieczność poprawy przepisów w zakresie: – rozliczenia […]
Z prawem pracy przy kawie – zaproszenie na webinarium
23 stycznia 2023 | Laboratorium Prawa Pracy
2 lutego 2023 r. zapraszamy na spotkanie z cyklu Z prawem pracy przy kawie: Praca zdalna i kontrola trzeźwości – czy rzeczywiście na to czekali pracodawcy?. Szkolenie poprowadzą ekspertki prawa pracy radca prawny Agnieszka Bieniek oraz radca prawny Sylwia Benc. Do udziału zapraszamy wszystkie osoby zainteresowane zmianami w prawie pracy, a w szczególności osoby odpowiedzialne za rozwój HR, pracujące w działach kadr i płac, osoby zarządzające oraz właścicieli przedsiębiorstw.
PROGRAM:
1. Praca zdalna:
- Kiedy praca zdalna może być wykonywana?
- Czy pracodawca musi zgodzić się na pracę zdalną jeśli wnioskuje o nią kobieta w ciąży?
- Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w zw. z pracą zdalną (dostarczenie narzędzi i materiałów, pokrycie kosztów, przeprowadzania szkoleń, warunki bhp, ochrona danych osobowych)?
- W jaki sposób pracodawca może wprowadzić pracę zdalną?
- Ekwiwalent czy ryczałt za pracę zdalną – które rozwiązanie jest lepsze?
- Jakie są zasady pracy zdalnej okazjonalnej?
2. Kontrola trzeźwości:
- Których pracowników może objąć prewencyjna kontrola trzeźwości?
- Jak należy wprowadzić możliwość przeprowadzania kontroli trzeźwości?
- Czy pracodawca może samodzielnie przeprowadzać kontrolę doraźną?
- Jakie są zasady przechowywanie wyników kontroli trzeźwości?
- Jak ma postąpić pracodawca z pracownikiem, u którego obecność alkoholu w wydychanym powietrzu wynosi poniżej 0,1 mg w 1 dm3?
- Jak ma postąpić pracodawca z pracownikiem, który ze względów medycznych używa środków działających podobnie do alkoholu?
3. Co jeszcze w prawie pracy piszczy:
- Co ze zmianami w prawie pracy w zakresie work-life balance i jasnych oraz przejrzystych warunków pracy?
- Co z sygnalistami?
- Czy są jeszcze prowadzone prace nad jakimiś zmianami w zakresie szeroko rozumianego prawa pracy?
INFORMACJE DODATKOWE:
Udział w szkoleniu jest bezpłatny. Zgłoszenia na webinarium można dokonać za pośrednictwem zamieszczonego formularza zgłoszeniowego. (link).
Na Państwa zgłoszenia czekamy do 1 lutego 2023 r. Zapraszamy!
Wpis nie stanowi porady ani opinii prawnej w rozumieniu przepisów prawa oraz ma charakter wyłącznie informacyjny. Stanowi wyraz poglądów jego autora na tematy prawnicze związane z treścią przepisów prawa, orzeczeń sądów, interpretacji organów państwowych i publikacji prasowych. Kancelaria Ostrowski i Wspólnicy Sp.K. i autor wpisu nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne skutki decyzji podejmowanych na jego podstawie.
Powiązane posty
Do końca grudnia można zgłaszać przepisy prawa pracy do poprawy
22 grudnia 2023 | Laboratorium Prawa Pracy
Nowości w prawie pracy- część 64 ;)
13 listopada 2023 | Laboratorium Prawa Pracy
I. AKTY, KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1. Ustawy (brak ustaw) 2. Rozporządzenia Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 11 października 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie refundacji składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia (tj. 14 października 2023 r.) z mocą od dnia 30 czerwca 2023 r. Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 11 października 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia (tj. 14 października 2023 r.) z mocą od dnia […]
Nowe zasady przywracania pracownika do pracy
10 października 2023 | Sylwia Benc
Pracownik, który nie zgadza się ze złożonym mu oświadczeniem o rozwiązaniu stosunku pracy zarówno z zachowaniem okresu wypowiedzenia, jak i bez zachowania okresu wypowiedzenia jest uprawniony do złożenia odwołania do sądu pracy. Tam może się m.in. domagać uznania wypowiedzenia umowy za pracę za bezskuteczne / przywrócenia do pracy. Ostatnie nowelizacje wprowadzają zmiany dotyczące postępowań w tych sprawach. Co zmienia się w przepisach? Kogo dotyczą zmiany? Obowiązek czy możliwość nałożenia wymogu dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania? Od 22 września 2023 r. uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne albo przywracając pracownika do pracy, sąd na wniosek pracownika nakłada […]