W 2026 r. wchodzi w życie nowelizacja, która ma przede wszystkim uporządkować zasady utraty prawa do zasiłku chorobowego przy nadużyciu zwolnienia lekarskiego oraz doprecyzować, co jest „pracą zarobkową”, a co „aktywnością niezgodną z celem zwolnienia”. Chodzi o ustawę z 18 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Co planowano w projekcie, a co weszło do ustawy? W uchwalonej 18 grudnia 2025 r. ustawie kierunek zmian został utrzymany (tutaj omówienie pierwotnego projektu: link). W kilku punktach rozwiązania są jednak węższe niż w projekcie. Zawężone zostały przesłanki utraty zasiłku chorobowego i zrezygnowano z przesłanki przebywania […]
Nadchodzi zmiana oczekiwana od lat – konkretyzacja definicji mobbingu
17 grudnia 2024 | Laboratorium Prawa Pracy

Mecenas Marta Trzeciak z naszej Kancelarii udzieliła eksperckiego komentarza dla „PulsHR” w sprawie planowanej przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej konkretyzacji definicji mobbingu.
Zdaniem mec. Trzeciak pewnym problemem aktualnej definicji mobbingu jest duża liczba przesłanek, które muszę być spełnione łącznie oraz fakt, że zwroty pojawiające się w tej definicji są niedookreślone.
Z artykułem możecie zapoznać się Państwo w serwisie „PulsHR” [https://www.pulshr.pl/prawo-pracy/nadchodzi-zmiana-oczekiwana-od-lat-koniec-z-zamiataniem-pod-dywan,108965.html?mp=promo].
Wpis nie stanowi porady ani opinii prawnej w rozumieniu przepisów prawa oraz ma charakter wyłącznie informacyjny. Stanowi wyraz poglądów jego autora na tematy prawnicze związane z treścią przepisów prawa, orzeczeń sądów, interpretacji organów państwowych i publikacji prasowych. Kancelaria Ostrowski i Wspólnicy Sp.K. i autor wpisu nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne skutki decyzji podejmowanych na jego podstawie.