Konstytucja RP zapewnia wolność tworzenia i działania związków zawodowych. Pracodawca natomiast zawsze z trwogą przyjmuje wiadomość o istnieniu lub utworzeniu nowego związku zawodowego w zakładzie pracy ;). Związek zawodowy to samorządna organizacja. Samodzielnie zarządza własnymi funduszami i majątkiem. Dotyczy to również wszystkich innych działań w stosunkach pracy, zarówno indywidualnych, jak i zbiorowych (np. rokowań, akcji protestacyjnych, strajków). Samorządność związków zawodowych ma względny charakter jedynie w tym sensie, że mogą one samodzielnie podejmować decyzje i swobodnie prowadzić działalność tylko w granicach obowiązującego prawa. Czy słuszne jest często obserwowane negatywne nastawienie do funkcjonowania w zakładzie pracy związków zawodowych? Uważam, że nie i przekornie […]

    O co chodzi w sprawie?   Pewna spółka prowadziła działalność gospodarczą świadcząc usługi maklerskie. W 2012 roku, w związku z poszerzeniem zakresu swojej działalności zatrudniła Pracownika X na stanowisku naczelnika wydziału rynków zagranicznych. Standardowo, Pracownik przed przystąpieniem do pracy zapoznał się z aktami wewnętrznymi obowiązującymi u Pracodawcy, w tym z „Regulaminem przeciwdziałania konfliktom interesów związanym z dodatkową aktywnością zawodową pracowników”. W dokumencie tym wskazano, że pracownicy mają obowiązek informowania pracodawcy o swoich zamiarach podjęcia dodatkowej pracy – obojętnie w jakiej formie – oraz o objęciu funkcji w organach  spółek prawa handlowego.   Wiosną 2013 roku interesujący nas Pracownik […]

Kolejny miesiąc za nami i kolejna dawka prawa pracy czeka na swoją prezentację 😉        Zmiany w prawie pracy:   Zmiany w kodeksie pracy – wprowadzone za sprawą ustawy o ochronie danych osobowych z dnia 10 maja 2018 r. (Dz. U. 2018 poz. 1000) – zmiana dotyczy wprowadzenia do kodeksu pracy regulacji w zakresie stosowania monitoringu.   W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917) po art. 221 dodaje się art. 22(2) i art. 22(3) w brzmieniu: „Art. 22(2) § 1. Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa […]

Drogi Czytelniku, wyobraź sobie, że rada gminy podejmuje uchwałę i zostajesz skarbnikiem gminy. Szczęśliwie jesteś głównym księgowym budżetu aż do chwili, kiedy z jakiegoś powodu chcesz zrezygnować z zatrudnienia. Czy jednak możesz? A jeżeli tak, to w jaki sposób powinieneś to zrobić?    Zanim udzielę odpowiedzi na to pytanie, trzeba zacząć od początku, a więc od zatrudnienia skarbnika kwalifikowanego do tzw. „pozaumownych stosunków pracy” – w tym przypadku wynikającym konkretnie z powołania. Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie powołania w przypadkach określonych w odrębnych przepisach. Przyjmuje się, że tymi „odrębnymi przepisami” mogą być wyłącznie pozakodeksowe akty prawne rangi ustawowej, m.in.  art. […]

Każdy, kto posiada swojego zwierzaka, zgodzi się chyba ze mną, że choroba naszego podopiecznego jest bardzo ciężkim przeżyciem dla właściciela. Trudności w diagnozie, cierpienie czworonogów, wreszcie koszty leczenia stanowią niewątpliwe źródło stresu. Jeszcze gorzej jest, gdy nasz ulubieniec musi zostać u weterynarza na dłużej, a my siedząc w pracy, zamiast skupić się na powierzonych zadaniach, myślami jesteśmy z nim w klinice. Przydałoby się w takiej sytuacji kilka dni pełnopłatnego urlopu, nie sądzicie?  😉     Sąd we Włoszech podobną sprawę przesądził, przyznając pracownicy 2 dni pełnopłatnego urlopu na opiekę nad chorym psem. Jakie było tło przedmiotowej historii?   Kobieta zatrudniona […]

Polacy to nie jest naród ludzi oszczędnych, który już ,,dziś’’ myśli o swoich finansach na emeryturze. Wolimy raczej cieszyć się chwilą i konsumować dobra nabywane za ciężko zarobione pieniądze ;). Tak przynajmniej ,,odgórnie’’ uznano i postanowiono ustawowo wzmocnić kulturę długoletniego oszczędzania. Efektem czego jest praca Ministerstwa Finansów we współpracy z Ministerstwem Przedsiębiorczości i Technologii oraz Ministerstwem Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nad projektem ustawy o pracowniczych planach kapitałowych – PPK. Pracownicze plany kapitałowe są tworzone w celu systematycznego gromadzenia oszczędności przez uczestnika z przeznaczeniem na wypłatę po osiągnięciu przez niego 60 roku życia. Aktualny etap legislacyjny projektu ustawy to konsultacje społeczne […]

Nie tak dawno komisja kodyfikacyjna prawa pracy zakończyła prace nad wielkim projektem całkiem nowego kodeksu pracy. Chwilę po zakończeniu tych prac w komisji, stwierdzono że projekt w tym kształcie nie będzie dalej procedowany przez Sejm. Jednak czy na tym koniec rewolucji w prawie pracy? Konieczność zmian dostrzegają również posłowie Kukiz’15, proponując w swoim projekcie nowości w zakresie odpoczynku, nadgodzin i dyżurach pracowników. Jakie to propozycje i czy dotyczą wszystkich pracowników? – o tym w dzisiejszym artykule 🙂     23 marca 2018 r. do Sejmu wpłynął poselski projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy. Wnioskodawcą projektu jest poseł Maciej Masłowski. Zasadniczo wielkich […]

Coraz bliżej do bezpośredniego obowiązywania w Polsce Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych, zwane dalej: „RODO” i coraz większe prawdopodobieństwo, wręcz graniczące z pewnością, że zmiany w prawie pracy, które mają na celu wdrożenie założeń tego rozporządzenia nie zostaną przyjęte przez polskiego ustawodawcę do dnia 25 maja 2018 r. W poprzednim artykule omówione zostały szczegółowo propozycje nowelizacji Kodeksu pracy, zaproponowane projektem z dnia 28 marca 2018 r. ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679,  dotyczące wprowadzenia zmian w zakresie brzmienia przepisu art. 22(1), zgody jako podstawy przetwarzania danych osobowych w stosunkach pracy, czy kwestii przetwarzania przez pracodawcę danych wrażliwych. […]

Mimo, iż procedura stosowania kary porządkowej wydaje się być jasną,  z doświadczenia mogę powiedzieć, że jeśli przyjdzie co do czego, to pojawiają się różnorakie wątpliwości. W związku z powyższym, zapraszam do lektury naszego artykułu, który krok po kroku wyjaśnia, jak należy przeprowadzić procedurę nałożenia kary porządkowej, by była ona pod kątem formalnym bez zarzutu 😉     Najpopularniejszymi karami porządkowanymi stosowanymi przez pracodawców w Polsce są upomnienie oraz nagana. Zgodnie z Kodeksem pracy, stosować można je w razie nieprzestrzegania przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania […]

W tym szczególnym dniu Święta Pracy, z miłą chęcią prezentujemy Wam kolejny artykuł z naszego cyklu o zmianach w prawie pracy. Kwiecień w nie obfitował! 😉   Projekty zmian:   1. Projekt z 28 marca 2018 r. – ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679 (RODO) – Zmianie ulegnie szereg ustaw w tym kodeks pracy, o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, o systemie ubezpieczeń społecznych, o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Projektowane zmiany w Kodeksie pracy : art. 22(1) otrzymuje brzmienie: „Art. 22(1). §1. Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych […]