Powstanie niniejszego artykułu podyktowane zostało zauważoną przez nas – praktyków – potrzebą wsparcia osób, którym do skrzynki pocztowej wpadło wezwanie na rozprawę w charakterze świadka i którzy siedząc przed salą sądową w oczekiwaniu na zaproszenie do jej środka, strasznie się tym faktem stresują. Przedstawiamy poniżej krótki przepis na przetrwanie, w możliwie pozytywnej atmosferze, spotkania z obliczem Wysokiego Sądu 😉   1. Sprawdź dokładnie datę, godzinę oraz miejsce (!) w którym masz się stawić – wielokrotnie zdarzało mi się, że świadek wbiegał przed salę sądową w ostatniej minucie przed rozpoczęciem rozprawy, mówiąc, że pomylił sądy/wydziały. Jest to szczególnie istotne w dużych miastach, gdzie […]

W dobie elektronizacji wszelkich procesów życiowych, nieustającej potęgi Internetu i ciągłego rozwoju technologicznego, chyba nikt nie ma złudzeń że papier staje się muzealnym papirusem. Tą samą świadomość ma ustawodawca, który obecnie pracuje nad projektami wprowadzającymi akta osobowe pracowników w e-wymiar. W dzisiejszym artykule przybliżymy zmiany w elektronizacji akt osobowym, które na razie są w planach, lecz w ciągu 2018 r. mogą stać się (niewirtualną) – rzeczywistością 🙂     Archiwum pracownicze nie w szafie lecz na serwerze!   Uporczywość w przechowywaniu ton dokumentacji pracowniczej z pewnością odczuwają podmioty zatrudniające dużą liczbę pracowników. Jest to nie tylko związane z czasochłonnością sporządzania […]

Czytelniku bloga – Pracodawco!   Życzymy, byś w tym Nowym Roku dotrzymał zmianom prawnym kroku, by pracownicy nie chorowali, by codziennie o mienie Twe dbali, by inspektorzy PIP się Tobą nie interesowali, by w Urzędzie Skarbowym się nie czepiali, by w ZUSie wszystko sprawnie załatwiali, i byśmy za rok, znów się spotkali! Oczywiście na blogu Labor-atorium Prawa Pracy 😉 Wszystkiego najlepszego w 2018 roku!     Czytelniku bloga – Pracowniku!   W Nowym Roku życzymy Tobie: byś nie miał w pracy zbyt dużo na głowie, by przełożony nie czepiał się bez powodu, byś nie przeżył podwyżkowego zawodu, by premie wysokie […]

Rok 2018 zdaje się obfitować w nowości jeśli chodzi o prawo pracy. Nie dość, że z dnia na dzień przybliżamy się do poznania rewolucyjnego nowego Kodeksu pracy, to szykują się zmiany również w kilku „ustawach towarzyszących”. W niniejszym artykule postaramy się skrótowo przedstawić jak od stycznia 2018 roku zmieni się procedura rejestracji oświadczeń o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi w powiatowych urzędach pracy. Przypominając samo założenie uproszczonej procedury zatrudniania obcokrajowców spoza Unii Europejskiej wskazać trzeba, iż obywatele Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy mogą być w naszym kraju zatrudnieni na warunkach preferencyjnych tj. mogą podejmować pracę w każdej branży bez […]

  Większości z Czytelników musiało obić się o uszy, że rok 2018 przyniesie nam rewolucję, jeśli chodzi o zmiany w zasadach rządzących prawem pracy. Niektórzy komentatorzy wręcz przewidują, iż będziemy tej dziedziny musieli nauczyć się od nowa. 😉 Już ponad rok komisja kodyfikacyjna pracuje nad dwoma projektami kodeksów prawa pracy, bowiem podjęto decyzję, że osobno uregulowane zostaną indywidualne oraz zbiorowe prawo pracy.    Zgodnie z zapowiedziami, ostateczną treść ustaw komisyjnych poznamy do końca marca 2018 roku. W międzyczasie jednak, czekając niecierpliwie na finał tych prac, postaramy się w cyklu „Co w nowym Kodeksie Pracy piszczy?” przybliżyć Wam dochodzące z kuluarów wieści. […]

Kancelaria Ostrowski i Wspólnicy była partnerem merytorycznym towarzyszącej jubileuszowi 25-lecia Pracodawców Pomorza i Kujaw konferencji BiznesTrendy2017, która odbyła się w Bydgoszczy, w dniu 17 listopada 2017 roku (http://biznestrendy2017.pl/).   Przedstawiamy poniżej wybrane materiały opublikowane 18 grudnia 2017 roku w  dodatku informacyjno-promocyjnym do Gazety Wyborczej – „BiznesTrendy2017 Co czeka Twój biznes? Analizy i prognozy ekspertów.”   W panelu pt. „Wdrażanie strategii innowacyjnej i zarządzanie zmianą w firmie” głos zabrali Wspólnicy Kancelarii. Mecenas Izabela Błaszkiewicz w wystąpieniu: „Privacy by design” i „privacy by default” czyli ochrona danych osobowych od maja 2018 roku, podkreśliła wagę dostosowania się  przedsiębiorców do wymogów nowego, unijnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych […]