W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych może być zastąpione ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych. Kiedy możliwe jest zastąpienie wynagrodzenia wraz z dodatkiem za pracę nadliczbową ryczałtem? Zastąpienie wynagrodzenia wraz z dodatkiem za pracę nadliczbową ryczałtem jest dopuszczalne, gdy pracownik wykonuje pracę stale poza zakładem pracy. Chodzi zatem o sytuacje, gdy kontrola czasu pracy przez pracodawcę jest utrudniona, gdy nie jest możliwe ścisłe ewidencjonowanie godzin pracy. Stałe wykonywanie pracy poza zakładem pracy nie oznacza przy tym, że pracownik wykonuje tylko tego rodzaju […]

Pracodawcy, u których wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 i którzy nie zalegają w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy do końca trzeciego kwartału 2019 r. mogą zawrzeć porozumienie o wprowadzeniu systemu równoważnego czasu pracy, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 12 miesięcy. W równoważnym systemie czasu pracy jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy. Niniejsze opracowanie wyjaśni jak rozliczać czas […]

Postępowania sądowe których przedmiotem jest żądanie zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych są zazwyczaj bardzo skomplikowane, długotrwałe i bardzo męczące 😉     Nasze rozważania rozpocznijmy od tego, że zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 23 listopada 2001 r. (sygn. I PKN 678/00) ciężar dowodu w takich sporach spoczywa zaś zarówno na pracowniku, który dochodzi przed sądem roszczeń z tego tytułu jak i na pracodawcy, który jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy. Ten obowiązek zatrudniającego wynika z art. 149 k.p., który stanowi, że pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń […]

Nie tak dawno komisja kodyfikacyjna prawa pracy zakończyła prace nad wielkim projektem całkiem nowego kodeksu pracy. Chwilę po zakończeniu tych prac w komisji, stwierdzono że projekt w tym kształcie nie będzie dalej procedowany przez Sejm. Jednak czy na tym koniec rewolucji w prawie pracy? Konieczność zmian dostrzegają również posłowie Kukiz’15, proponując w swoim projekcie nowości w zakresie odpoczynku, nadgodzin i dyżurach pracowników. Jakie to propozycje i czy dotyczą wszystkich pracowników? – o tym w dzisiejszym artykule 🙂     23 marca 2018 r. do Sejmu wpłynął poselski projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy. Wnioskodawcą projektu jest poseł Maciej Masłowski. Zasadniczo wielkich […]

  Większości z Czytelników musiało obić się o uszy, że rok 2018 przyniesie nam rewolucję, jeśli chodzi o zmiany w zasadach rządzących prawem pracy. Niektórzy komentatorzy wręcz przewidują, iż będziemy tej dziedziny musieli nauczyć się od nowa. 😉 Już ponad rok komisja kodyfikacyjna pracuje nad dwoma projektami kodeksów prawa pracy, bowiem podjęto decyzję, że osobno uregulowane zostaną indywidualne oraz zbiorowe prawo pracy.    Zgodnie z zapowiedziami, ostateczną treść ustaw komisyjnych poznamy do końca marca 2018 roku. W międzyczasie jednak, czekając niecierpliwie na finał tych prac, postaramy się w cyklu „Co w nowym Kodeksie Pracy piszczy?” przybliżyć Wam dochodzące z kuluarów wieści. […]