Planowane zmiany w kodeksie pracy – szkolenie stacjonarne w Izbie Przemysłowo-Handlowej – 18.08.2022 r. Szanowni Państwo wraz z Izbą Przemysłowo-Handlową w Toruniu zapraszamy na bezpłatne szkolenie stacjonarne poświęcone Planowanym zmianom w kodeksie pracy. Spotkanie poprowadzi ekspert prawa pracy mec. Agnieszka Bieniek, koordynator Działu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych naszej Kancelarii. Szkolenie odbędzie się 18 sierpnia 2022 r. w godz. 13:00-15:00 w siedzibie Izby Przemysłowo-Handlowej w Toruniu przy ul. Marii Skłodowskiej-Curie 41a. AGENDA: Jakie będą zasady wykonywania pracy zdalnej? Jakie są założenia dyrektywy Parlamentu Europejskiej i Rady (UE) w sprawie przewidywalnych warunków pracy w UE i w sprawie równowagi między życiem […]

W sobotę 23 kwietnia weszła w życie ustawa o obronie Ojczyzny. Jak tłumaczy ustawodawca, uchwalenia jej wymagała aktualna sytuacja geopolityczna Polski, która wymusza posiadanie Sił Zbrojnych zdolnych do obrony kraju, a więc posiadania sił o odpowiedniej liczebności, wyszkoleniu oraz wyposażeniu. Główny nacisk w nowych przepisach położono na podejmowanie dobrowolnych form pełnienia służby wojskowej. Ustawa uchyliła szereg aktów prawnych, w tym między innymi ustawę o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej, która do tej pory regulowała uprawnienia pracownicze i obowiązki po stronie pracodawców związane z służbą wojskową. Nowa ustawa powiela w pewnej mierze rozwiązania z ww. uchylonej ustawy, niemniej z uwagi na […]

Żołnierzom zasadniczej służby wojskowej oraz członkom ich rodzin przysługują szczególne uprawnienia przewidziane dla żołnierzy. Z tymi uprawnieniami skorelowane zostały odpowiednie obowiązki pracodawcy. Ochrona zatrudnienia W okresie między dniem doręczenia pracownikowi karty powołania do czynnej służby wojskowej a jej odbyciem stosunek pracy nie może być przez pracodawcę wypowiedziany ani rozwiązany. Gdyby natomiast przed doręczeniem pracownikowi do czynnej służby wojskowej pracodawca lub pracownik złożył drugiej stronie oświadczenie o wypowiedzeniu tego stosunku i okres tego wypowiedzenia upływałby po dniu doręczenia karty powołania, to wypowiedzenie staje się bezskuteczne z mocy prawa. Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić tylko na żądanie pracownika. Ta sama reguła dotyczy […]