Już czwarty rok z rzędu prawo.pl i LEX organizują akcję „Poprawmy prawo”. Akcja ta ma przede wszystkim pomóc we wskazaniu ustawodawcy przepisów, które wymagają pilnej poprawy. Nie jest bowiem tajemnicą, że ostatnie lata nie były dobrym czasem dla jakości polskiej legislacji. Również mamy wrażenie, że aktów prawnych „produkuje się” coraz więcej, często są one jednak przygotowywane szybko bez wysłuchania ekspertów. Zapraszamy też Państwa do zgłaszania problematycznych regulacji (lub braku potrzebnych przepisów) dotyczących prawa pracy. Do wygrania są cenne nagrody, więcej na ten temat pod linkiem: https://www.prawo.pl/prawnicy-sady/przepisy-prawa-do-poprawy-akcja-poprawmy-prawo-20232024,523982.html Nasz Zespół Prawa Pracy zgłosił w tym roku konieczność poprawy przepisów w zakresie: – rozliczenia […]
Kujawsko-pomorskie forum HR – relacja z wydarzenia
1 października 2021 | Laboratorium Prawa Pracy
W ubiegłą środę, 29 września 2021 roku, w Hotelu Słoneczny Młyn w Bydgoszczy odbyło się kujawsko-pomorskie forum HR 2021, które Kancelaria Ostrowski i Wspólnicy organizowała wspólnie z Randstad Polska oraz Pracodawcy Pomorza i Kujaw Związek Pracodawców. Tegoroczne Forum HR zorganizowane było w strukturze trzech tematycznych paneli: Nowa rzeczywistość pracodawcy i pracownika, Wyzwania w organizacji dzisiejszych miejsc pracy oraz Sygnaliści. Podczas forum HR wystąpiło grono ekspertów rynku pracy oraz prawa.
Naszą Kancelarie reprezentowały:
- mec. Izabela Błaszkiewicz (panel dyskusyjny: Jak pandemia zmieniła modele pracy i miejsca pracy?)
- mec. Agnieszka Bieniek (Praca zdalna – na jakich zasadach prawnych zostanie z nami na dłużej?)
- mec. Marta Trzeciak (Sygnaliści – jakich obowiązków już od tego roku mogą spodziewać się pracodawcy?)
Cieszymy się, że mogłyśmy spotkać się z Państwem już nie-online. Dziękujemy za spotkanie w tak dużym gronie! Do zobaczenia za rok podczas kolejnej edycji forum HR, mamy nadzieję, że tak samo licznie i na żywo !
Wpis nie stanowi porady ani opinii prawnej w rozumieniu przepisów prawa oraz ma charakter wyłącznie informacyjny. Stanowi wyraz poglądów jego autora na tematy prawnicze związane z treścią przepisów prawa, orzeczeń sądów, interpretacji organów państwowych i publikacji prasowych. Kancelaria Ostrowski i Wspólnicy Sp.K. i autor wpisu nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne skutki decyzji podejmowanych na jego podstawie.
Powiązane posty
Do końca grudnia można zgłaszać przepisy prawa pracy do poprawy
22 grudnia 2023 | Laboratorium Prawa Pracy
Nowości w prawie pracy- część 64 ;)
13 listopada 2023 | Laboratorium Prawa Pracy
I. AKTY, KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1. Ustawy (brak ustaw) 2. Rozporządzenia Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 11 października 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie refundacji składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia (tj. 14 października 2023 r.) z mocą od dnia 30 czerwca 2023 r. Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 11 października 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia (tj. 14 października 2023 r.) z mocą od dnia […]
Nowe zasady przywracania pracownika do pracy
10 października 2023 | Sylwia Benc
Pracownik, który nie zgadza się ze złożonym mu oświadczeniem o rozwiązaniu stosunku pracy zarówno z zachowaniem okresu wypowiedzenia, jak i bez zachowania okresu wypowiedzenia jest uprawniony do złożenia odwołania do sądu pracy. Tam może się m.in. domagać uznania wypowiedzenia umowy za pracę za bezskuteczne / przywrócenia do pracy. Ostatnie nowelizacje wprowadzają zmiany dotyczące postępowań w tych sprawach. Co zmienia się w przepisach? Kogo dotyczą zmiany? Obowiązek czy możliwość nałożenia wymogu dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania? Od 22 września 2023 r. uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne albo przywracając pracownika do pracy, sąd na wniosek pracownika nakłada […]