Jak informowaliśmy, w 2025 roku Państwowa Inspekcja Pracy ma przyjrzeć się dokładnie przypadkom obchodzenia przepisów ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, zwłaszcza poprzez wykorzystywanie usług outsourcingowych, które w praktyce stanowią pracę tymczasową – tzw. pozorny outsourcing. Czym zatem różni się outsourcing od pracy tymczasowej? Model współpracy Praca tymczasowa uregulowana jest w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. W tym modelu agencja pracy tymczasowej (usługodawca) zatrudnia pracowników tymczasowych i kieruje ich do wykonywania pracy u pracodawcy użytkownika (usługobiorcy). Świadczenie usług pracy tymczasowej możliwe jest wyłącznie przez agencje pracy tymczasowej zarejestrowane w rejestrze agencji zatrudnienia prowadzonym przez marszałka województwa, jako że jest to działalność […]
Nadchodzi zmiana oczekiwana od lat – konkretyzacja definicji mobbingu
17 grudnia 2024 | Laboratorium Prawa Pracy
Mecenas Marta Trzeciak z naszej Kancelarii udzieliła eksperckiego komentarza dla „PulsHR” w sprawie planowanej przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej konkretyzacji definicji mobbingu.
Zdaniem mec. Trzeciak pewnym problemem aktualnej definicji mobbingu jest duża liczba przesłanek, które muszę być spełnione łącznie oraz fakt, że zwroty pojawiające się w tej definicji są niedookreślone.
Z artykułem możecie zapoznać się Państwo w serwisie „PulsHR” [https://www.pulshr.pl/prawo-pracy/nadchodzi-zmiana-oczekiwana-od-lat-koniec-z-zamiataniem-pod-dywan,108965.html?mp=promo].
Wpis nie stanowi porady ani opinii prawnej w rozumieniu przepisów prawa oraz ma charakter wyłącznie informacyjny. Stanowi wyraz poglądów jego autora na tematy prawnicze związane z treścią przepisów prawa, orzeczeń sądów, interpretacji organów państwowych i publikacji prasowych. Kancelaria Ostrowski i Wspólnicy Sp.K. i autor wpisu nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne skutki decyzji podejmowanych na jego podstawie.
Powiązane posty
Outsourcing a praca tymczasowa
31 marca 2025 | Marta Trzeciak
Plan kontroli PIP na rok 2025
12 marca 2025 | Marta Trzeciak
W grudniu 2024 r. Główny Inspektor Pracy przedstawił w Sejmie program działania Państwowej Inspekcji Pracy na lata 2025-2027, w tym między innymi obszary, które będą przedmiotem szczególnej uwagi inspekcji pracy w 2025 r. W jakim zakresie pracodawcy mogą spodziewać się kontroli PIP w tym roku? Praca na czarno i zatrudnianie cudzoziemców Ważną częścią aktywności inspekcji pracy w 2025 r. ma być weryfikacja legalności powierzania i wykonywania pracy zarówno obywateli polskich, jak i cudzoziemców. Kontrole będą miały na celu nie tylko ujawnianie przypadków pracy „na czarno”, czyli całkowicie niezadeklarowanej, ale także przypadków pracy wykonywanej faktycznie w wyższym – niż zadeklarowany – […]
Co zmieni w zatrudnianiu cudzoziemców ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej?
27 lutego 2025 | Sylwia Benc
W dniu 21 lutego 2025 r. Sejm uchwalił ustawę o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (dalej: Ustawa). Ustawa ta określa warunki dostępu cudzoziemców do rynku pracy, organy właściwe oraz tryb postępowania w tych sprawach. Celem ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest ograniczenie występujących nadużyć, usprawnienie procedur dotyczących powierzania pracy cudzoziemcom, zmniejszenie zaległości załatwiania spraw przez urzędy oraz pełna elektronizacja postępowań. Co zatem zmieni się w zatrudnianiu cudzoziemców? Pełna elektronizacja procedur związanych z uzyskaniem zezwolenia na pracę cudzoziemców Zgodnie z ustawą wniosek o wydanie zezwolenia na pracę oraz dokumenty dotyczące wniosku […]