W grudniu zachęcaliśmy Państwa do zgłaszania  przepisów prawa do poprawy. Nasza Kancelaria zgłosiła przepisy w zakresie prawa pracy, które dotyczą: – rozliczenia nadgodzin za pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, – umowy na okres próbny. Nasze zdanie podzielają też inni. W styczniowym artykule „Zmienione przepisy o umowach na okres próbny to przykład nieudanego prawa”, który ukazał się na portalu prawo.pl, została zacytowana nasza Koleżanka mec. Marta Trzeciak. Wskazała ona m.in. na bardzo skomplikowane, nieprecyzyjne oraz nieadekwatne do polskiej regulacji umów o pracę uregulowanie kwestii umowy na okres próbny nowelizacją z […]

W grudniu 2023 r. zaprezentowaliśmy Państwu podsumowanie przebiegu dotychczasowych prac legislacyjnych nad zagadnieniem Sygnalistów oraz wskazaliśmy na obszary, które ulegały zmianie w toku kolejno publikowanych wersji projektu ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa. Sygnaliści – co w trawie piszczy Natomiast w dniu 11 stycznia 2024 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji ukazał się kolejny projekt ustawy, po zmianach wprowadzonych przez nowe Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Projekt ustawy został przekazany do Stałego Komitetu Rady Ministrów z prośbą o jego pilne rozpatrzenie z uwagi na upływ terminów wdrożenia dyrektywy i toczące się w związku z tym postępowaniem przed TSUE […]

Zgodnie z art. 25(1) ust. 2 ustawy o związkach zawodowych[1] – zakładowe organizacja związkowe przedstawiają pracodawcy, co 6 miesięcy – według stanu na dzień 30 czerwca i 31 grudnia – w terminie do 10. dnia miesiąca następującego po tym okresie, informację o liczbie członków, będących zarówno pracownikami jak i osobami wykonującymi pracę zarobkową, które świadczą pracę przez co najmniej 6 miesięcy na rzecz pracodawcy objętego działaniem tej organizacji. Natomiast zakładowa organizacja związkowa, która została utworzona w ciągu 6-miesięcznego okresu sprawozdawczego, przedstawia pracodawcy pierwszą informację o liczbie członków – według stanu na dzień złożenia informacji – w terminie 2 miesięcy od […]

I. AKTY, KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1. Ustawy Ustawa z dnia 19 grudnia 2023 r. o szczególnych rozwiązaniach służących zachowaniu ważności niektórych orzeczeń o niepełnosprawności oraz orzeczeń o stopniu niepełnosprawności (Dz.U. 2023 poz. 2768) Ustawa dotyczy wprowadzenia przepisu według którego orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o stopniu niepełnosprawności wydane na czas określony na podstawie ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, którego ważność upłynęłaby do dnia 30 czerwca 2024 r., zachowuje ważność do dnia 30 września 2024 r., jednak nie dłużej niż do dnia wydania nowego prawomocnego orzeczenia o niepełnosprawności albo […]

Zespół Prawa Pracy Kancelarii Ostrowski i Wspólnicy pragnie złożyć swoim Czytelnikom oraz ich rodzinom najserdeczniejsze życzenia na te Święta i nadchodzący 2024 rok. Dużo ciepła przy świątecznym stole, wielu powodów do radości i mnóstwa uśmiechu. Na Nowy Rok życzymy Wam samej dobrej energii, pomyślności i sukcesów. Wesołych Świąt i szczęśliwego Nowego Roku 2024!

Już czwarty rok z rzędu prawo.pl i LEX organizują akcję „Poprawmy prawo”. Akcja ta ma przede wszystkim pomóc we wskazaniu ustawodawcy przepisów, które wymagają pilnej poprawy. Nie jest bowiem tajemnicą, że ostatnie lata nie były dobrym czasem dla jakości polskiej legislacji. Również mamy wrażenie, że aktów prawnych „produkuje się” coraz więcej, często są one jednak przygotowywane szybko bez wysłuchania ekspertów. Zapraszamy też Państwa do zgłaszania problematycznych regulacji (lub braku potrzebnych przepisów) dotyczących prawa pracy. Do wygrania są cenne nagrody, więcej na ten temat pod linkiem: https://www.prawo.pl/prawnicy-sady/przepisy-prawa-do-poprawy-akcja-poprawmy-prawo-20232024,523982.html Nasz Zespół Prawa Pracy zgłosił w tym roku konieczność poprawy przepisów w zakresie: – rozliczenia […]

Jak co roku w grudniu w wielu firmach organizowane są tak zwane wigilie firmowe. Normą jest, że w takich świątecznych spotkaniach biorą udział nie tylko pracownicy, ale także współpracownicy – osoby prowadzące własną działalność gospodarczą, świadczące pracę na podstawie umów B2B, czy nawet goście z zewnątrz – np. kontrahenci. W związku z tym firmy mierzą się z problemem rozliczenia takiego spotkania w kosztach. O ile bowiem wydatki związane z uczestnictwem pracowników stanowią  niewątpliwie koszty uzyskania przychodu, to fiskus wyklucza możliwość ujęcia w kosztach wydatków przypadających na wspomnianych współpracowników czy gości z zewnątrz. Przeanalizujmy trzy najnowsze – bo tegoroczne – interpretacje […]

Dwa lata temu – dokładnie w dniu 17 grudnia 2021 r. – upłynął termin wyznaczony dla państw członkowskich UE na implementację do krajowych porządków prawnych tzw. dyrektywy o sygnalistach (dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii). Polska nie zdążyła wdrożyć regulacji o sygnalistach w tym terminie, a co więcej do dziś – przez kolejne dwa lata – nie udało się tego uczynić. Polska – obok Estonii – pozostaje jednym z dwóch ostatnich państw UE, które do tej pory nie wprowadziły krajowej regulacji. W alercie opisujemy na jakim obecnie etapie są prace […]

Stosunek pracy jest odrębnym stosunkiem prawnym od członkostwa w zarządzie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, w którego zakresie członek zarządu jest osobą trzecią względem spółki i o treści jego praw pracowniczych decyduje treść stosunku pracy. [1] Kiedy jest możliwe zawarcie umowy o pracę z członkiem zarządu? Jak to przeprowadzić? Kiedy dopuszczalne jest zatrudnienie członka zarządu spółki kapitałowej na podstawie umowy o pracę? Członek zarządu może być zatrudniony w spółce na podstawie umowy o pracę, o ile nie jest jednocześnie jedynym wspólnikiem spółki lub – z uwagi na posiadanie znaczącej liczby udziałów – niemal jedynym wspólnikiem spółki. W sytuacji, gdy członek zarządu […]

W piątek 17 listopada 2023 r. weszły w życie zmiany do rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 1 grudni 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.[1] Wprowadzane zmiany mają na celu wdrożenie dyrektywy Rady 90/270/EWG z dnia 29 maja 1990 r. w sprawie minimalnych wymagań w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia przy pracy z urządzeniami wyposażonymi w monitory ekranowe i dostosowanie rozporządzenia do zmian technologicznych, które nastąpiły od czasu jego wydania ponad 20 lat temu. W uzasadnieniu do rozporządzenia wskazano również, że niektóre dotychczas obowiązujące postanowienia były zbyt szczegółowe i rygorystyczne, […]