Pracownik, który nie zgadza się ze złożonym mu oświadczeniem o rozwiązaniu stosunku pracy zarówno z zachowaniem okresu wypowiedzenia, jak i bez zachowania okresu wypowiedzenia jest uprawniony do złożenia odwołania do sądu pracy. Tam może się m.in. domagać uznania wypowiedzenia umowy za pracę za bezskuteczne / przywrócenia do pracy. Ostatnie nowelizacje wprowadzają zmiany dotyczące postępowań w tych sprawach. Co zmienia się w przepisach? Kogo dotyczą zmiany? Obowiązek czy możliwość nałożenia wymogu dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania? Od 22 września 2023 r. uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne albo przywracając pracownika do pracy, sąd na wniosek pracownika nakłada […]
Nowe zasady przywracania pracownika do pracy
10 października 2023 | Sylwia Benc
Pół roku od zmian w Kodeksie Pracy. Pracodawco odetchnąłeś, czy jesteś jeszcze zaskakiwany? – webinarium
9 października 2023 | Laboratorium Prawa Pracy
Już 26 października o godzinie 10:00 zapraszamy Państwa na kolejne spotkanie online w ramach cyklu Z prawem pracy przy kawie. Tematem najbliższego webinarium będzie: Pół roku od zmian w Kodeksie Pracy. Pracodawco odetchnąłeś, czy jesteś jeszcze zaskakiwany? Tym razem nasze webinarium zostanie połączone z panelem dyskusyjnym, aby mogli Państwo podzielić się swoimi doświadczeniami w związku z tak dużą zmianą prawną, a także zadać pytania naszym ekspertom na live. Spotkanie poprowadzą: wspólniczka Kancelarii radca prawny Agnieszka Bieniek oraz radca prawny Marta Trzeciak. Podczas spotkania: omówimy najczęściej zadawane pytania, z którymi spotykamy się na co dzień w zakresie zmian w Kodeksie Pracy, a […]
Nowości w prawie pracy- część 63 ;)
3 października 2023 | Laboratorium Prawa Pracy
I. AKTY, KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1. Ustawy Ustawa z dnia 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego, ustawy – Prawo o ustroju sądów powszechnych, ustawy – Kodeks postępowania karnego oraz niektórych innych ustaw Ustawa z dniem 28 września 2023 r. znowelizowała art. 35 Ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, w ten sposób, że w sprawach z zakresu prawa pracy, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50 000 złotych, od wartości przedmiotu sporu ponad tę kwotę, od pracownika i pracodawcy pobiera się opłatę stosunkową tylko od apelacji, a nie jak dotychczas od wszystkich podlegających […]
Zwolnienia od pracy na wybory
2 października 2023 | Sylwia Benc
Pracownikom zaangażowanym w wybory przysługują zwolnienia od pracy. Których pracowników dotyczą zwolnienia od pracy? Na jakich zasadach przysługują? Członkowie obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej Obecnie członkowi obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej w związku z wykonywaniem zadań przysługuje: 1) zwolnienie od pracy na dzień głosowania oraz liczenia głosów, a także na dzień następujący po dniu, w którym zakończono liczenie głosów, z zachowaniem prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy (czyli również wynagrodzenia),2) do 5 dni zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Takie […]
Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
29 września 2023 | Aleksandra Ziętek
Życie jest pełne niespodzianek i nie zawsze możemy kontrolować to, co się dzieje wokół nas. Czasami, z dnia na dzień, możemy znaleźć się w sytuacji, która wymaga od nas odstąpienia od naszych codziennych obowiązków zawodowych. To, co nazywamy „siłą wyższą”, może być różne – od nagłej choroby po katastrofę naturalną lub inny nieprzewidywalny zdarzenie. W takich chwilach, prawo pracy pozwala na zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej. Co zatem kryje się pod pojęciem zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej, która została dodana do kodeksu pracy nowelizacją z kwietnia tego roku ? Nowa instytucja zgodnie z art. 148[1] k.p […]
Nowy obowiązek pracodawcy w zakresie szkoleń pracowników – czy rzeczywiście rewolucja?
21 września 2023 | Sylwia Benc
W przypadku obowiązku pracodawcy przeprowadzenia szkoleń pracowników, niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na określonym stanowisku, szkolenia takie będą odbywały się na koszt pracodawcy oraz w miarę możliwości w godzinach pracy pracownika. Czas szkolenia odbywanego poza normalnymi godzinami pracy pracownika będzie wliczał się do czasu pracy. Tak stanowi nowy przepis art. 94[13] Kodeksu pracy, obowiązujący od 26 kwietnia 2023 r. Jakich szkoleń dotyczy nowa regulacja? Obowiązek pracodawcy przeprowadzenia szkoleń pracowników ma wynikać z postanowień układu zbiorowego pracy lub innego porozumienia zbiorowego lub regulaminu, albo z przepisów prawa lub umowy o pracę. Dotyczyć to będzie również szkoleń odbywanych przez […]
12 września 2023 | Laboratorium Prawa Pracy
We wrześniowym numerze miesięcznika „Pracownik Samorządowy” (wydawca: Wspólnota) ukazał się artykuł mec. Karoliny Misiak pt. Uprawnienia rodziców w pracy w nowym roku szkolnym. Z najnowszego artykułu dowiecie się Państwo m.in.: na czym polega urlop opiekuńczy, jakie zmiany zostały wprowadzone w kwestii urlopu rodzicielskiego, na jakich zasadach można skorzystać z urlopu ojcowskiego, jakie dodatkowe uprawnienia przysługują rodzicom dzieci do 8. roku życia, na czym polega zwolnienie z tytułu siły wyższej.
Nowości w prawie pracy- część 62 ;)
6 września 2023 | Laboratorium Prawa Pracy
I. AKTY, KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1. Ustawy (brak) 2. Rozporządzenia Rozporządzenie Rady Ministrów z 6 lipca 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania – zmiany dotyczą kwestii wynagrodzenia. Rozporządzenie weszło w życie z dniem 1 września 2023 r. 3. Teksty jednolite Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczpospolitej Polskiej z 16 czerwca 2023 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy- Kodeks pracy Ustawa wchodzi w życie z dniem 21 sierpnia 2023 r. Obwieszczenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 12 lipca 2023 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie […]
Odprawa dla pracownika, który nie przyjął wypowiedzenia zmieniającego- czy zawsze się należy ?
31 sierpnia 2023 | Aleksandra Ziętek
Rozwiązanie umowy o pracę to zawsze poważna decyzja zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Sytuacje, w których pracownik odmawia przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego, mogą budzić wiele pytań dotyczących praw pracowniczych i ewentualnych roszczeń finansowych. Czy pracownikowi w takim przypadku przysługuje odprawa pieniężna? Odprawa pieniężna- podstawy i przesłanki Odprawa pieniężna to suma pieniędzy, którą pracodawca wypłaca pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. Jest to rodzaj rekompensaty za utratę zatrudnienia i może wynikać z różnych przyczyn, takich jak redukcja zatrudnienia, restrukturyzacja firmy czy zwolnienie pracownika z innych przyczyn go niedotyczących. Odprawa pieniężna została uregulowana w art. 8 ustawy o szczególnych […]
Świadczenia powtarzające się wspólników – czy gra warta świeczki?
21 sierpnia 2023 | Sylwia Benc
Na podstawie art. 176 k.s.h. wspólnik spółki z ograniczoną odpowiedzialnością ma być zobowiązany do powtarzających się świadczeń niepieniężnych. Obowiązek powtarzających się świadczeń niepieniężnych jest dodatkowym obowiązkiem wspólnika. Ma on charakter umowny. Spoczywa bowiem na wspólniku tylko wówczas, gdy jest wyraźnie przewidziany w umowie spółki. Może zostać nałożony na jednego, niektórych lub wszystkich wspólników. Co może być przedmiotem świadczenia powtarzającego się? Przedmiotem świadczenia powtarzającego się wspólnika mogą być wyłącznie świadczenia niepieniężne, które jednocześnie mają charakter okresowy. Są to przede wszystkim świadczenia polegające na zachowaniu czynnym wspólnika, czyli działaniu, daniu, ale możliwe jest również zastrzeżenie obowiązku świadczenia polegającego na zaniechaniu czy znoszeniu […]