I. AKTY, KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1. Ustawy Ustawa z dnia 27 września 2024 r. o zmianie ustawy o rencie socjalnej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2024 poz. 1615); Celem ustawy jest wprowadzenie do ustawy o rencie socjalnej nowego świadczenia tj. dodatku dopełniającego. Dodatek ten będzie przysługiwał osobom uprawnionym do renty socjalnej, które spełniają jednocześnie dodatkowy warunek tj. posiadają orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy oraz do samodzielnej egzystencji. Kwota dodatku będzie wynosiła 2520 zł. Ustawa weszła w życie w dniu 1 stycznia 2025 r. Ustawa z dnia 21 listopada 2024 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z […]

Wspólnik dwuosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością posiadający 99 procent udziałów nie podlega ubezpieczeniom społecznym jako osoba prowadząca pozarolniczą działalność. Taką uchwałę podjął Sąd Najwyższy w dn. 21 lutego 2024 r., sygn. akt III UZP 8/23. Co z niej wynika? Stan faktyczny Ubezpieczony prowadził działalność pierwotnie w spółce cywilnej, a potem w spółce jawnej, która w grudniu 2008 r. została przekształcona w spółkę z o.o. Ubezpieczony miał 99% udziałów. Spółka zajmowała się projektowaniem i produkcją elementów sieci gazowej. Ubezpieczony był prezesem zarządu i od 17 grudnia 2008 r. miał zawartą ze spółką umowę o pracę i z tego tytułu został zgłoszony […]

Mecenas Marta Trzeciak z naszej Kancelarii udzieliła eksperckiego komentarza dla „PulsHR” w sprawie planowanej przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej konkretyzacji definicji mobbingu. Zdaniem mec. Trzeciak pewnym problemem aktualnej definicji mobbingu jest duża liczba przesłanek, które muszę być spełnione łącznie oraz fakt, że zwroty pojawiające się w tej definicji są niedookreślone. Z artykułem możecie zapoznać się Państwo w serwisie „PulsHR” [https://www.pulshr.pl/prawo-pracy/nadchodzi-zmiana-oczekiwana-od-lat-koniec-z-zamiataniem-pod-dywan,108965.html?mp=promo].

Monitoring wizyjny od lat stanowi jedno z podstawowych narzędzi pracodawców służących zapewnieniu bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz ochronie mienia organizacji. Wraz z rozwojem technologii pojawiła się możliwość rejestrowania nie tylko obrazu, ale także dźwięku, co niesie ze sobą nowe wyzwania prawne. Choć takie rozwiązanie może pomóc pracodawcom w zapewnieniu bezpieczeństwa, ochronie tajemnic przedsiębiorstwa czy przeciwdziałaniu niepożądanym zachowaniom, to jednocześnie niesie ze sobą szereg wątpliwości prawnych. Czy pracodawca może legalnie stosować monitoring audiowizualny? Czy nagrywanie dźwięku w miejscu pracy może być zgodne z przepisami RODO i Kodeksu pracy? W tym artykule przyjrzymy się bliżej wymaganiom prawnym związanym z wdrożeniem monitoringu oraz […]

Od ostatniego artykułu poświęconego nowelizacjom upłynęło sporo czasu, jednak nie oznacza to że w prawie pracy nic nie uległo zmianie. Ostatnimi czasy sporo naszej zawodowej uwagi poświęciliśmy sygnalistom. Jednak po dłuższej przerwie wracamy już na stałe z cyklem Nowości w prawie pracy 🙂 Warto jednak prześledzić co w tzw. międzyczasie (od maja) zmieniło się w prawie pracy: CZERWIEC: 1 . Ustawa z dnia 15 maja 2024 r. o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2024 r. poz. 854); Ustawa weszła w życie z dniem 1 lipca […]

WEBINAR: Sygnaliści – jak wdrożyć i poczuć, że ma to sens? – 16 maja 2024 r. ORGANIZATOR: Kancelaria Ostrowski i Wspólnicy sp.k.MIEJSCE: webinariumDATA: 16 maj 2024 r. GODZINA: 10:00-12:00 Serdecznie zapraszamy na kolejny webinar z cyklu „Z prawem pracy przy kawie”: Sygnaliści – jak wdrożyć i poczuć, że ma to sens? PROGRAM WEBINARU: 1. Wprowadzenie – ile czasu pozostało do wdrożenia sygnalistów? 2. Kim jest sygnalista? 3. Przedmiot zgłoszeń 4. Kto będzie miał obowiązek przyjmować zgłoszenia wewnętrzne? 5. Procedura zgłoszeń wewnętrznych 6. Kanały komunikacji 7. Działania następcze – czyli jak postępować ze zgłoszeniem 8. Ochrona sygnalisty 9.  Podsumowanie – jakie korzyści mogą płynąć z właściwego wdrożenia […]

I. AKTY, KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1. Ustawy (brak ustaw) 2. Rozporządzenia (brak rozporządzeń) 3. Teksty jednolite Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 26 lutego 2024 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. 2024 poz. 497) Tekst jednolity wszedł w życie z dniem 3 kwietnia 2024 r. Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 21 marca 2024 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o szczególnych rozwiązaniach w zakresie przeciwdziałania wspieraniu agresji na Ukrainę oraz służących ochronie bezpieczeństwa narodowego (Dz.U. 2024 poz. 507) Tekst jednolity wszedł w życie z dniem 4 kwietnia 2024 r. […]

Serdecznie zapraszamy Państwa na szkolenia AKADEMII HR organizowane przez Związek Pracodawców „Pracodawcy Pomorza i Kujaw”. Szkolenia AKADEMII HR, które odbywać się będą od kwietnia do czerwca tego roku, prowadzone będą przez specjalistki z wieloletnim doświadczeniem z zakresu budowania zespołów, w oparciu o najskuteczniejsze metody oraz narzędzia. W ramach sześciu, cyklicznych spotkań poznają Państwo tajniki zarządzania zespołem, od rekrutacji nowych pracowników, przez ich wdrożenie, aż po równościowe traktowanie w każdym aspekcie trwania zatrudienia. My oczywiście serdecznie zapraszamy na szkolenia prowadzone przez mec. Agnieszkę Bieniek, która w dniach: 23 kwietnia 2024 r. – omówi z Państwem zasady równego traktowania i niedyskryminacji pracowników […]

I. AKTY, KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1. Ustawy (brak ustaw) 2. Rozporządzenia Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 lutego 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. 2024 poz. 322) Rozporządzenie weszło w życie z dniem 7 marca 2024 r. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 marca 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków (Dz.U. 2024 poz. 451) Rozporządzenie weszło w życie z dniem 1 kwietnia 2024 r. 3. […]