W ostatnim czasie pytanie dotyczące możliwości pracy zdalnej podczas odbywania izolacji w warunkach domowych pojawia się coraz częściej w przestrzeni publicznej. Wynika to w dużej mierze z faktu, że płatnicy składek i ubezpieczeni mają od 24 października 2020 r. dostęp do danych o kwarantannie lub izolacji domowej na portalu Platformy Usług Elektronicznych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Podstawą wypłaty świadczeń chorobowych osobie, która została poddana kwarantannie lub przebywa na izolacji domowej jest informacja o tym fakcie w systemie informatycznym Centrum e-Zdrowia (system EWP). ZUS pozyskuje dane z tego systemu i udostępnia je płatnikom składek na ich profilach na portalu PUE ZUS. Powyższe […]

Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony. Co to oznacza w praktyce? Czy pozwany pracodawca, któremu pracownik odmówił wyrażenia zgody na cofnięcie oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy, o którym pisałam w poprzednim artykule (Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika po stawieniu się pracownika do pracy, opublikowany w dn. 15 października 2020 r.), może powoływać się na przywołaną powyżej klauzulę? Chociaż przepis art. 8 k.p. statuujący powyższą zasadę został wprowadzony […]

Akty które weszły w życie: Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 16 września 2020 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o świadczeniach przedemerytalnych. Data ogłoszenia: 2020-10-07 Akty oczekujące: Rozporządzenie rady ministrów z dnia 15września 2020r.w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021r.-Od dnia 1stycznia 2021r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 2800zł-Od dnia 1stycznia 2021r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 18,30złRozporządzenie wchodzi wżycie z dniem 1 stycznia 2021r. Projekty zmian: Obywatelski projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw   […]

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. Jak jednak zastosować  powyższą zasadę w sytuacji, w której pracownik odebrał wysłane do niego listem poleconym oświadczenie, wracając już z przeprowadzonych kontrolnych badań lekarskich (uzyskawszy zdolność do pracy na zajmowanym stanowisku)? Kiedy pracownikowi jest złożone oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę? Wypowiedzenie umowy o pracę może zostać doręczone pracownikowi osobiście, a także wysłane do niego listem poleconym. Zostaje ono złożone w chwili doręczenia oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy drugiej stronie. Jeśli jest ono złożone w […]

Akty które weszły w życie: Rozporządzenie Ministra Rozwoju z dnia 29 lipca 2020 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas eksploatacji maszyn i innych urządzeń technicznych do robót ziemnych, budowlanych i drogowych – opublikowany 27 sierpnia 2020 r. Weszło w życie 11 września 2020 r. Ustawa z dnia 24 lipca 2020 r. o zmianie ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług oraz niektórych innych ustaw. Ustawa ma na celu wykonanie prawa Unii Europejskiej- projekt dotyczy implementacji dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018, której celem jest rozwiązanie problemu nieuczciwych praktyk i promowanie zasady, że za tę […]

Z pracownikiem, który korzysta z własnego pojazdu do celów służbowych w jazdach lokalnych, trzeba się rozliczyć w związku z poniesionymi przez niego kosztami. Pracownikowi przysługuje zwrot w formie określonej przepisami prawa pracy. Czy taki zwrot należy oskładkować? A co jeżeli pracodawca dokona zwrotu koszty na kartę paliwową? Na te pytania pomoże odpowiedzieć pisemna interpretacja przepisów wydana przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, uzyskana przy pomocy naszej Kancelarii. Stan faktyczny Pracodawca zawiera z pracownikami umowy o używanie prywatnego pojazdu osobowego do celów służbowych. Pracownik w okresie obowiązywania takiej umowy używa samochodu prywatnego do celów służbowych związanych z działalnością pracodawcy. Planowane warunki używania do […]

W Sejmie został przedłożony poselski projekt ustawy zmieniającej definicję mobbingu. Jeżeli projekt wejdzie w życie, mobbing oznaczać będzie działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu albo różnicowaniu wysokości wynagrodzenia ze względu na płeć pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Tym samym proponuje się rozszerzenie definicji mobbingu o podejmowanie działań lub zachowania dotyczącego lub skierowanego przeciwko pracownikowi, polegającego na różnicowaniu wysokości wynagrodzenia pracownika ze względu na płeć wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności […]

Akty które weszły w życie: Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 16 lipca 2020 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy- Data ogłoszenia: 2020-08–18. Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 7 lipca 2020 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o pracowniczych planach kapitałowych – data ogłoszenia: 2020-08-05. Akty oczekujące: Rozporządzenie Ministra Rozwoju z dnia 29 lipca 2020 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas eksploatacji maszyn i innych urządzeń technicznych do robót ziemnych, budowlanych i drogowych – opublikowany 27 sierpnia 2020 r. Wchodzi w życie 11 września […]

Do pierwszego dzwonka w szkołach pozostał niecały tydzień. Wielu rodziców żyło dotychczas w niepewności, co w sytuacji gdy placówka zostanie zamknięta z powodu zagrożenia COVID-19? Wedle dzisiejszych zapowiedzi Minister Rodziny, Pracy i Polityki społecznej Marleny Maląg rodzice nie będą musieli się obawiać sytuacji, w której zmuszeni będą do korzystania ze standardowego (limitowanego czasowo) zasiłku opiekuńczego, urlopu wypoczynkowego bądź bezpłatnego by zapewnić swoim pociechom opiekę z powodu COVID-19. Minister zapowiada nowe rozporządzenie. Minister Marlena Maląg zapowiedziała podczas dzisiejszej (26.08.2020) konferencji prasowej, że od 1 września rodzicom i opiekunom przysługiwać będzie dodatkowy zasiłek opiekuńczy w przypadku zamknięcia placówek zapewniających opiekę oraz w […]

W najbliższą sobotę (15 sierpnia) wypada święto Wojska Polskiego oraz Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny. Jest to dzień ustawowo wolny od pracy. Oczywistym jest, że gdy święto wypada w ciągu tygodnia pracy jest to dla pracownika dzień wolny. Jednak czy za święto wypadające w sobotę pracownikom należy się dodatkowy dzień wolny od pracy ? Święto w sobotę Zgodnie z ustawą z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 90 z późn. zm.), dniami wolnymi od pracy są: a) 1 stycznia – Nowy Rok,b) 6 stycznia – Święto Trzech Króli,c) pierwszy dzień Wielkiej […]