Polacy to nie jest naród ludzi oszczędnych, który już ,,dziś’’ myśli o swoich finansach na emeryturze. Wolimy raczej cieszyć się chwilą i konsumować dobra nabywane za ciężko zarobione pieniądze ;). Tak przynajmniej ,,odgórnie’’ uznano i postanowiono ustawowo wzmocnić kulturę długoletniego oszczędzania. Efektem czego jest praca Ministerstwa Finansów we współpracy z Ministerstwem Przedsiębiorczości i Technologii oraz Ministerstwem Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nad projektem ustawy o pracowniczych planach kapitałowych – PPK. Pracownicze plany kapitałowe są tworzone w celu systematycznego gromadzenia oszczędności przez uczestnika z przeznaczeniem na wypłatę po osiągnięciu przez niego 60 roku życia. Aktualny etap legislacyjny projektu ustawy to konsultacje społeczne […]

Nie tak dawno komisja kodyfikacyjna prawa pracy zakończyła prace nad wielkim projektem całkiem nowego kodeksu pracy. Chwilę po zakończeniu tych prac w komisji, stwierdzono że projekt w tym kształcie nie będzie dalej procedowany przez Sejm. Jednak czy na tym koniec rewolucji w prawie pracy? Konieczność zmian dostrzegają również posłowie Kukiz’15, proponując w swoim projekcie nowości w zakresie odpoczynku, nadgodzin i dyżurach pracowników. Jakie to propozycje i czy dotyczą wszystkich pracowników? – o tym w dzisiejszym artykule 🙂     23 marca 2018 r. do Sejmu wpłynął poselski projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy. Wnioskodawcą projektu jest poseł Maciej Masłowski. Zasadniczo wielkich […]

Coraz bliżej do bezpośredniego obowiązywania w Polsce Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych, zwane dalej: „RODO” i coraz większe prawdopodobieństwo, wręcz graniczące z pewnością, że zmiany w prawie pracy, które mają na celu wdrożenie założeń tego rozporządzenia nie zostaną przyjęte przez polskiego ustawodawcę do dnia 25 maja 2018 r. W poprzednim artykule omówione zostały szczegółowo propozycje nowelizacji Kodeksu pracy, zaproponowane projektem z dnia 28 marca 2018 r. ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679,  dotyczące wprowadzenia zmian w zakresie brzmienia przepisu art. 22(1), zgody jako podstawy przetwarzania danych osobowych w stosunkach pracy, czy kwestii przetwarzania przez pracodawcę danych wrażliwych. […]

Mimo, iż procedura stosowania kary porządkowej wydaje się być jasną,  z doświadczenia mogę powiedzieć, że jeśli przyjdzie co do czego, to pojawiają się różnorakie wątpliwości. W związku z powyższym, zapraszam do lektury naszego artykułu, który krok po kroku wyjaśnia, jak należy przeprowadzić procedurę nałożenia kary porządkowej, by była ona pod kątem formalnym bez zarzutu 😉     Najpopularniejszymi karami porządkowanymi stosowanymi przez pracodawców w Polsce są upomnienie oraz nagana. Zgodnie z Kodeksem pracy, stosować można je w razie nieprzestrzegania przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania […]

W tym szczególnym dniu Święta Pracy, z miłą chęcią prezentujemy Wam kolejny artykuł z naszego cyklu o zmianach w prawie pracy. Kwiecień w nie obfitował! 😉   Projekty zmian:   1. Projekt z 28 marca 2018 r. – ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679 (RODO) – Zmianie ulegnie szereg ustaw w tym kodeks pracy, o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, o systemie ubezpieczeń społecznych, o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Projektowane zmiany w Kodeksie pracy : art. 22(1) otrzymuje brzmienie: „Art. 22(1). §1. Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych […]

Żelazny dowód. Czarno na białym. Prowokacja! Manipulacja faktami! – czy tak naprawdę dopuszczalny jest dowód z ukrytego nagrania? Czy nielegalne nagranie rozmowy pracownika z pracodawcą może być dowodem w sądzie? O tym w dzisiejszym artykule 😉   Każdy z nas jest obecnie wyposażony w sprzęt (małego) szpiega. Telefony komórkowe, dyktafony, wszelkie smart-urządzenia umożliwiają nam nagranie dźwięku i/lub obrazu w łatwy, a zarazem dyskretny sposób. Czy zatem nie ma nic złego w tym, że nagrywamy kogoś bez jego wiedzy?   Czy to całkiem legalne?   Zgodność z prawem takich działań stoi pod znakiem zapytania.  Zgodnie z art. 267 § 3 kodeksu karnego, […]

Szanowni Państwo,   mamy wielką przyjemność zaprosić Państwa na Forum HR, którego jesteśmy współorganizatorem. W ramach wydarzenia, nasze prelegentki, mec. Izabela Błaszkiewicz oraz mec. Joanna Pinkowska, opowiedzą o istotnych kwestiach z zakresu ochrony danych osobowych w praktyce działów HR oraz planowanych zmianach w prawie pracy. Będzie to również świetna okazja do spotkania oraz wymiany doświadczeń.   Termin: 16. 05. 2018 r., godz. 9:00 Miejsce: Hotel Słoneczny Młyn, Bydgoszcz   Udział w konferencji jest bezpłatny.  Liczba miejsc ograniczona. Decyduje kolejność zgłoszeń.   Szczegółowe informacje oraz formularz zgłoszeniowy znajdziecie Państwo pod adresem –> www.randstad.pl/forum-hr/    

Sytuacja na polskim rynku pracy, z perspektywy przedsiębiorców, jest ostatnimi czasy bardzo trudna. Szczególnie w zakresie zapotrzebowania na pracowników produkcyjnych, których zaczyna zwyczajnie brakować. W związku z tym brakiem perspektywy zatrudnienia etatowców, pracodawcy sięgają po pracowników tymczasowych, a także zawierają umowy outsourcingu pracowniczego. Z doświadczenia można jednak wskazać, że te dwie sytuacje są często mylone, stąd w niniejszym artykule postaramy się je scharakteryzować, rozwiewając wątpliwości co do ich różnic 😉         Praca tymczasowa jest prawnie uregulowana w ustawie z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Polega ona  na zatrudnianiu przez agencję pracy tymczasowej pracowników w […]

W realiach rynku pracy wykwalifikowanego pracownika, interes pracodawcy bardzo często wiąże się z ograniczeniem możliwości podjęcia przez niego konkurencyjnej pracy. W myśl przepisu art. 101(2)  § 1 zd. 1 k.p. zasadą jest, że przepis art. 101(1) § 1 k.p. stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, jest więc przesłanką dopuszczalności zawarcia umowy, o której mowa w art. 101(2) k.p. Wystąpienie tej przesłanki ocenia pracodawca (tak Sąd Najwyższy w […]

Od dnia 25 maja 2018 r. Ogólne rozporządzenie o ochronie danych, zwane dalej: „RODO”, stanie się aktem prawnym bezpośrednio stosowanym w państwach członkowskich Unii Europejskiej, w tym w Polsce. Zgodnie z jego art. 88 ust. 3 każde państw członkowskie do ww. terminu ma obowiązek zawiadomić Komisję o swoich przepisach przyjętych w zakresie przetwarzania danych osobowych pracowników w związku z zatrudnieniem, a następnie ma niezwłocznie zawiadamiać o każdej późniejszej ich zmianie. W Polsce istnieją obecnie dwa projekty ustaw na podstawie których, zmieniony ma zostać m.in. Kodeks pracy. Najprawdopodobniej jednak, żaden z nich nie zostanie przyjęty do ww. terminu, co może niestety prowadzić […]