Dziś w cyklu „Ważne wyroki” poruszymy temat z pogranicza prawa pracy oraz bezpieczeństwa danych i tajemnicy przedsiębiorstwa. Czy za podłączenie pendrive’a do służbowego komputera bez zgody pracodawcy można zostać zwolnionym w trybie dyscyplinarnym? Czy pobranie zawartości komputera służbowego stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych? Nad tym tematem pochylił się ostatnimi czasy Sąd Najwyższy – Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w wyroku z dnia 13 lutego 2019 r. (sygn. akt III PK 13/18). Stan faktyczny:   Powód był zatrudniony na stanowisku starszego przodownika Straży. U pracodawcy obowiązywał wewnętrzny dokument „Polityka Bezpieczeństwa Teleinformatycznego”, zabraniająca wykorzystywania prywatnych komputerów oraz innych nośników informatycznych do celów […]

Zgodnie z art. 52 k.p.  Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trzech wypadkach. Najpopularniejszym będzie wystąpienie okoliczności ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Zwolnienie w trybie dyscyplinarnym może jednak nastąpić i z innych powodów, mianowicie w wyniku: – popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem – o czym mowa będzie dziś oraz – zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.   Abyśmy mogli rozwiązać umowę z pracownikiem w […]

Wielu pracodawców zastanawia się, czy raz podjęta decyzja w zakresie trybu rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem jest ostateczna i nie możliwa do zmiany? Czy pracownik może czuć się bezkarnie w okresie wypowiedzenia umowy? Tak samo przy pracodawcy – czy może w okresie wypowiedzenia umowy o pracę naruszać bezkarnie swoje podstawowe obowiązki? Czy zatem można zmienić dyscyplinarkę na zwykłe wypowiedzenie? Trzeba jasno powiedzieć – zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę jest możliwa – zarówno z wypowiedzenia na dyscyplinarkę jak i w druga stronę.   Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia   W trakcie trwania okresu wypowiedzenia pracownik nie może robić co […]

Z pewnością dla każdego pracownika stwierdzenie „dyscyplinarka” kojarzy się najgorzej jak to tylko możliwe. Czy jednak wiecie że nie tylko pracownik może otrzymać wypowiedzenie w trybie natychmiastowym? Możliwość „ukarania” za przewinienia ma także pracownik, wręczając wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracodawcy. Dziś w pigułce najważniejsze kwestie związane z dyscyplinarką dla pracodawcy 😉     Pracodawca też ma obowiązki   Stosunek pracy powierzchownie ocenia się jak wypełnianie obowiązków przez pracownika pod kierownictwem i na rzecz jego pracodawcy. Jednak obowiązki po jednej stronie rodzą także obowiązki po drugiej strony umowy o pracę.   Katalog  (rzecz jasna otwarty) podstawowych obowiązków pracodawcy zawiera art. […]

  Już dziś tłusty czwartek. Rozpoczynają się ostatki, czyli czas końcowych zabaw przed nadchodzącym okresem Wielkiego Postu. Czy zatem koniec karnawału to okazja, aby pozwolić sobie na chwilę zapomnienia? Jak wiadomo śledzik lubi pływać 😉 Jednak następnego dnia z reguły trzeba iść do pracy, a tu boli głowa i świat jakiś taki niewyraźny… Warto zatem wiedzieć, jakie uprawnienia ma pracodawca i (z drugiej strony) co grozi pracownikowi, gdyby jednak bawił się zbyt dobrze (choć powszechnie wiadomo, że nigdy nie można bawić się zbyt dobrze) i następnego dnia przyszedł do pracy jeszcze w towarzystwie procentów w wydychanym powietrzu.   W przypadku, gdy […]