Pracownik, który nie zgadza się ze złożonym mu oświadczeniem o rozwiązaniu stosunku pracy zarówno z zachowaniem okresu wypowiedzenia, jak i bez zachowania okresu wypowiedzenia jest uprawniony do złożenia odwołania do sądu pracy. Tam może się m.in. domagać uznania wypowiedzenia umowy za pracę za bezskuteczne / przywrócenia do pracy. Ostatnie nowelizacje wprowadzają zmiany dotyczące postępowań w tych sprawach. Co zmienia się w przepisach? Kogo dotyczą zmiany? Obowiązek czy możliwość nałożenia wymogu dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania? Od 22 września 2023 r. uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne albo przywracając pracownika do pracy, sąd na wniosek pracownika nakłada […]

Pracownikom zaangażowanym w wybory przysługują zwolnienia od pracy. Których pracowników dotyczą zwolnienia od pracy? Na jakich zasadach przysługują? Członkowie obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej Obecnie członkowi obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej w związku z wykonywaniem zadań przysługuje: 1) zwolnienie od pracy na dzień głosowania oraz liczenia głosów, a także na dzień następujący po dniu, w którym zakończono liczenie głosów, z zachowaniem prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy (czyli również wynagrodzenia),2) do 5 dni zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Takie […]

Życie jest pełne niespodzianek i nie zawsze możemy kontrolować to, co się dzieje wokół nas. Czasami, z dnia na dzień, możemy znaleźć się w sytuacji, która wymaga od nas odstąpienia od naszych codziennych obowiązków zawodowych. To, co nazywamy „siłą wyższą”, może być różne – od nagłej choroby po katastrofę naturalną lub inny nieprzewidywalny zdarzenie. W takich chwilach, prawo pracy pozwala na zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej. Co zatem kryje się pod pojęciem zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej, która została dodana do kodeksu pracy nowelizacją z kwietnia tego roku ? Nowa instytucja zgodnie z art. 148[1] k.p […]

W przypadku obowiązku pracodawcy przeprowadzenia szkoleń pracowników, niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na określonym stanowisku, szkolenia takie będą odbywały się na koszt pracodawcy oraz w miarę możliwości w godzinach pracy pracownika. Czas szkolenia odbywanego poza normalnymi godzinami pracy pracownika będzie wliczał się do czasu pracy. Tak stanowi nowy przepis art. 94[13] Kodeksu pracy, obowiązujący od 26 kwietnia 2023 r. Jakich szkoleń dotyczy nowa regulacja? Obowiązek pracodawcy przeprowadzenia szkoleń pracowników ma wynikać z postanowień układu zbiorowego pracy lub innego porozumienia zbiorowego lub regulaminu, albo z przepisów prawa lub umowy o pracę. Dotyczyć to będzie również szkoleń odbywanych przez […]

Rozwiązanie umowy o pracę to zawsze poważna decyzja zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Sytuacje, w których pracownik odmawia przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego, mogą budzić wiele pytań dotyczących praw pracowniczych i ewentualnych roszczeń finansowych. Czy pracownikowi w takim przypadku przysługuje odprawa pieniężna? Odprawa pieniężna- podstawy i przesłanki Odprawa pieniężna to suma pieniędzy, którą pracodawca wypłaca pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. Jest to rodzaj rekompensaty za utratę zatrudnienia i może wynikać z różnych przyczyn, takich jak redukcja zatrudnienia, restrukturyzacja firmy czy zwolnienie pracownika z innych przyczyn go niedotyczących. Odprawa pieniężna została uregulowana w art. 8 ustawy o szczególnych […]

Na podstawie art. 176 k.s.h. wspólnik spółki z ograniczoną odpowiedzialnością ma być zobowiązany do powtarzających się świadczeń niepieniężnych. Obowiązek powtarzających się świadczeń niepieniężnych jest dodatkowym obowiązkiem wspólnika. Ma on charakter umowny. Spoczywa bowiem na wspólniku tylko wówczas, gdy jest wyraźnie przewidziany w umowie spółki. Może zostać nałożony na jednego, niektórych lub wszystkich wspólników. Co może być przedmiotem świadczenia powtarzającego się? Przedmiotem świadczenia powtarzającego się wspólnika mogą być wyłącznie świadczenia niepieniężne, które jednocześnie mają charakter okresowy. Są to przede wszystkim świadczenia polegające na zachowaniu czynnym wspólnika, czyli działaniu, daniu, ale możliwe jest również zastrzeżenie obowiązku świadczenia polegającego na zaniechaniu czy znoszeniu […]

W lipcowym numerze miesięcznika „Pracownik Samorządowy” (wydawca: Wspólnota) ukazał się artykuł mec. Marty Trzeciak pt. Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego. 9 zagadnień, o których powinni pamiętać pracodawcy. Z najnowszego artykułu dowiecie się Państwo o wpływie odwołania stanu zagrożenia epidemicznego m.in. na : badania lekarskie szkolenia BHP uprawnienia SEP i UDT zaległe urlopy wypoczynkowe umowę o zakazie konkurencji fikcję doręczenia zatrudnianie cudzoziemców Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych wysokość oprawy i odszkodowania

W dobie dynamicznego rozwoju cywilizacyjnego i postępu technologicznego, informacje stanowią cenny surowiec będący podstawą prowadzonej działalności gospodarczej. Przedsiębiorcy wszelkimi sposobami starają się chronić te informacje, które zapewniają im lepszą pozycję na rynku i przewagę nad konkurentami. Jednym z takich sposobów ochrony jest zawieranie przez pracodawców z pracownikami umów o zachowaniu poufności. Zatrudnienie nowego pracownika bardzo często wiąże się z przekazaniem mu części informacji poufnych dotyczących przedsiębiorstwa, gdyż są one niezbędne dla prawidłowego świadczenia pracy. W takiej sytuacji, aby chronić dane przed ujawnieniem, pojawia się możliwość podpisania z pracownikiem, obok umowy o pracę, umowy o zachowaniu poufności. Co prawda, pracownik także […]

W dn. 2 sierpnia 2023 r. Prezydent RP podpisał ustawę z dnia 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustaw. Ustawa wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia. W dn. 10 sierpnia 2023 r. została ogłoszona, więc zmiana wchodzi w życie już w dniu dzisiejszym. Co ustawa z dnia 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustaw zmienia w prawie pracy? Otóż art. 3 ustawy zmienia art. 5l ustawy o zakładowym funduszu […]

W dniu 1 sierpnia opublikowano kolejną (ósmą już) wersję projektu ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, czyli tzw. ustawy o sygnalistach. Jednocześnie ze strony Rządowego Centrum Legislacji wynika, że 20 lipca Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt i rekomendował go Radzie Ministrów. Ponadto Rządowe Centrum Legislacji uznało, że projekt ustawy nie będzie rozpatrywany przez Komisję Prawniczą, co oznacza, że pozostało już jedynie przyjęcie go przez Radę Ministrów. Następnie projekt ustawy trafi do Sejmu. Jednocześnie najbliżej posiedzenie Sejmu planowane jest na 16-17 sierpnia i nie są znane terminy kolejnych posiedzeń. Z kolei w październiku mają odbyć się wybory parlamentarne i […]