W dniu 19 lutego Prezydent podpisał ustawę nowelizującą ustawę o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa, która przedłuża ich legalny pobyt do 30 czerwca 2024 r. Jest to istotne dla pracodawców zatrudniających obywateli Ukrainy, gdyż są oni obowiązani do pilnowania nie tylko legalności pracy zatrudnianych cudzoziemców, ale także legalności ich pobytu na terytorium Polski. Przedłużenie legalności pobytu ukraińskich pracowników, którzy przybyli do Polski z terytorium Ukrainy w okresie od 24 lutego 2022 r. powoduje, że nie trzeba póki co weryfikować posiadania przez nich zezwolenia pobytowego. Przypomnijmy, że krótko po napaści Rosji na Ukrainę w […]

W lipcowym numerze miesięcznika „Pracownik Samorządowy” (wydawca: Wspólnota) ukazał się artykuł mec. Marty Trzeciak pt. Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego. 9 zagadnień, o których powinni pamiętać pracodawcy. Z najnowszego artykułu dowiecie się Państwo o wpływie odwołania stanu zagrożenia epidemicznego m.in. na : badania lekarskie szkolenia BHP uprawnienia SEP i UDT zaległe urlopy wypoczynkowe umowę o zakazie konkurencji fikcję doręczenia zatrudnianie cudzoziemców Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych wysokość oprawy i odszkodowania

30 czerwca br. została ogłoszona w Dzienniku Ustaw [1] kolejna nowelizacja ustawy z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego Państwa. O najważniejszych aspektach specustawy informowaliśmy w poniższych alertach: Alert prawny: Legalizacja pobytu i zatrudnienia obywateli Ukrainy w Polsce Alert prawny: Zakwaterowanie dla obywateli Ukrainy Alert prawny: Świadczenia dla obywateli Ukrainy lub osób, które zapewniły im zakwaterowanie i wyżywienie Alert prawny: Obywatele Ukrainy a polski system oświaty W dzisiejszym wpisie omawiamy najważniejsze zmiany wprowadzone ww. nowelizacją. Co do zasady weszły one w życie 1 lipca br., za wyjątkiem zmian dotyczących zatrudniania […]

Dostęp do polskiego rynku pracy dla cudzoziemców stał się z dniem 1 lipca 2018 roku łatwiejszy dzięki rozszerzeniu listy zawodów zwolnionych z testu rynku pracy. Osoby pracujące w jednej z 20 grup profesji – łącznie aż 197 zawodów – z zagranicy szybciej dostaną w naszym kraju zezwolenie na pracę.   W przypadku zawodów ujętych w przygotowanym wykazie wojewoda wyda zezwolenie na pracę bez konieczności przedstawienia informacji starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy.     Jakie to profesje i zawody?   Poniżej przedstawiamy wyciąg z rozporządzenia: […]

Od początku 2018 roku w Polsce istnieje możliwość zatrudniania cudzoziemców na podstawie zezwolenia na pracę sezonową. Instytucję tą wprowadzono nowelizując ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Zezwolenie na pracę sezonową może być wydane dla obywateli wszystkich państw spoza Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Możliwość jego uzyskania występuje, jeśli cudzoziemiec ma wykonywać pracę w zakresie działalności bezpośrednio związanych z rolnictwem, leśnictwem, łowiectwem i rybactwem lub gastronomią i zakwaterowaniem. Praca sezonowa jest to praca wykonywana przez okres nie dłuższy niż 9 miesięcy.   Generalnie, zasadą jest, że takie zezwolenie wydaje starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie […]

Rok 2018 zdaje się obfitować w nowości jeśli chodzi o prawo pracy. Nie dość, że z dnia na dzień przybliżamy się do poznania rewolucyjnego nowego Kodeksu pracy, to szykują się zmiany również w kilku „ustawach towarzyszących”. W niniejszym artykule postaramy się skrótowo przedstawić jak od stycznia 2018 roku zmieni się procedura rejestracji oświadczeń o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi w powiatowych urzędach pracy. Przypominając samo założenie uproszczonej procedury zatrudniania obcokrajowców spoza Unii Europejskiej wskazać trzeba, iż obywatele Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy mogą być w naszym kraju zatrudnieni na warunkach preferencyjnych tj. mogą podejmować pracę w każdej branży bez […]