W sobotę 23 kwietnia weszła w życie ustawa o obronie Ojczyzny. Jak tłumaczy ustawodawca, uchwalenia jej wymagała aktualna sytuacja geopolityczna Polski, która wymusza posiadanie Sił Zbrojnych zdolnych do obrony kraju, a więc posiadania sił o odpowiedniej liczebności, wyszkoleniu oraz wyposażeniu. Główny nacisk w nowych przepisach położono na podejmowanie dobrowolnych form pełnienia służby wojskowej. Ustawa uchyliła szereg aktów prawnych, w tym między innymi ustawę o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej, która do tej pory regulowała uprawnienia pracownicze i obowiązki po stronie pracodawców związane z służbą wojskową. Nowa ustawa powiela w pewnej mierze rozwiązania z ww. uchylonej ustawy, niemniej z uwagi na […]

I. AKTY, KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1. USTAWY Ustawa z dnia 24 lutego 2022 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz ustawy o podatku od wydobycia niektórych kopalin (Dz. U.2022 r. poz. 558) Dotyczy: wprowadzenia mechanizmu przedłużonego terminu poboru i wpłaty zaliczek na podatek dochodowy oraz przeznaczenia dodatkowego wsparcia dla firm, które zatrudniają osoby z niepełnosprawnościami; ponadto jednoznacznie rozstrzygnięto także, że płatnik ma stosować zmniejszenie zaliczki o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek (czyli o 425 zł) również, gdy oświadczenie PIT-2 jest składane w trakcie roku podatkowego, a […]

Żołnierzom zasadniczej służby wojskowej oraz członkom ich rodzin przysługują szczególne uprawnienia przewidziane dla żołnierzy. Z tymi uprawnieniami skorelowane zostały odpowiednie obowiązki pracodawcy. Ochrona zatrudnienia W okresie między dniem doręczenia pracownikowi karty powołania do czynnej służby wojskowej a jej odbyciem stosunek pracy nie może być przez pracodawcę wypowiedziany ani rozwiązany. Gdyby natomiast przed doręczeniem pracownikowi do czynnej służby wojskowej pracodawca lub pracownik złożył drugiej stronie oświadczenie o wypowiedzeniu tego stosunku i okres tego wypowiedzenia upływałby po dniu doręczenia karty powołania, to wypowiedzenie staje się bezskuteczne z mocy prawa. Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić tylko na żądanie pracownika. Ta sama reguła dotyczy […]

I. AKTY KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE 1. USTAWY: Ustawa z dnia 13 stycznia 2022 r. o zmianie ustawy o zatrudnieniu socjalnym oraz niektórych innych ustaw (Dz.U.2022 poz. 218) Dotyczy wprowadzenia rozwiązań ułatwiających m.in. funkcjonowanie podmiotów zatrudnienia socjalnego, organizację procesu reintegracji, a także rozszerzających niektóre uprawnienia uczestników Centrum Intergacji Społecznej; wprowadzenia rozwiązań pozwalających ujednolicić system monitorowania działalności podmiotów zatrudnienia socjalnego. Termin wejścia w życie poszczególnych przepisów ustawy różni się. Pierwsze przepisy weszły w życie dnia 1 lutego 2022 r. Ustawa o zmianie ustawy o transporcie drogowym, ustawy o czasie pracy kierowców oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2022 poz. 209) Dotyczy dostosowania […]

Zmiany związane ze stanem epidemii rodzą wiele pytań wśród pracodawców. Jednym z powracających tematów są zmiany związane z zasiłkiem opiekuńczym w przypadku konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem. „Zwykły” a dodatkowy zasiłek opiekuńczy Zasiłek opiekuńczy funkcjonował jeszcze przed pandemią i obowiązuje do dnia dzisiejszego. Jest to zasiłek przysługujący z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad: dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku: nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza, a także w przypadku choroby niani, z którą rodzice mają zawartą umowę uaktywniającą lub dziennego opiekuna sprawujących opiekę nad dzieckiem, porodu lub choroby małżonka ubezpieczonego […]

W czwartek 10 lutego opublikowano rozporządzenia zmieniające dotychczasowe zasady kwarantanny i izolacji w związku z zakażeniem COVID-19. Część zmian weszła w życie błyskawicznie – już 11 lutego, a pozostałe wchodzą w życie dziś – 15 lutego. Co się zmienia? Poniżej przedstawiamy aktualne zasady dotyczące kwarantanny i izolacji, uwzględniające nowe przepisy prawa. Izolacja – skrócony okres Osoba zakażona (z pozytywnym wynikiem testu) nadal zostaje objęta izolacją. Zmienia się natomiast okres izolacji – dotąd trwała ona 10 dni, natomiast od 15 lutego zostaje skrócona do 7 dni. Pozostawiono przy tym możliwość przedłużenia izolacji przez lekarza, w przypadku gdy u osoby objętej izolacją […]

I. AKTY PRAWNE, KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1. USTAWY: Ustawa z dnia 29 października 2021 r. o świadczeniu wyrównawczym dla osób pobierających wcześniejszą emeryturę z tytułu opieki nad dziećmi wymagającymi stałej opieki (Dz.U.2021 poz. 2314) Dotyczy określenia warunków nabywania prawa, trybu przyznawania oraz zasad wypłacania i finansowania świadczenia wyrównującego wysokość emerytury do wysokości świadczenia pielęgnacyjnego dla osób pobierających wcześniejszą emeryturę z tytułu opieki nad dziećmi wymagającymi stałej opieki. Ustawa weszła w życie z dniem 1 stycznia 2022 r. Ustawa z dnia 13 stycznia 2022 r. o zmianie ustawy o zatrudnieniu socjalnym oraz niektórych innych ustaw (Dz.U.2022 poz. 218) Dotyczy wprowadzenia rozwiązań […]

Nasz zespół, we współpracy z jednym ze związków pracodawców, brał udział w oficjalnych konsultacjach projektu ustawy. W oczekiwaniu na nową wersję projektu postanowiliśmy podzielić się z Państwem niektórymi z naszych zastrzeżeń. Pojęcie pracodawcy Projekt ustawy odnosi się wyłącznie do pracodawców w rozumieniu Kodeksu pracy, tylko na takie podmioty nakłada obowiązki. Pracodawcą jest np. każda z jednostek organizacyjnych gminy odrębnie. Obowiązek wprowadzenia regulaminu zgłoszeń wewnętrznych przewidziany jest dla pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników. W tym kontekście nietrudno wyobrazić sobie sytuację, w której w obrębie jednej gminy szkoła A będzie obowiązana do wprowadzenia regulaminu zgłoszeń, a szkoła B już nie. Wydaje […]

Upłynął już miesiąc odkąd miała zostać wdrożona dyrektywa 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (Dz. U. U.E. L 305/17). Niestety, jak wynika ze strony Rządowego Centrum Legislacji, proces legislacyjny stoi cały czas w tym samym miejscu, nadal trwa opiniowanie, choć pojawiło się odniesienie resortu do uwag Związku Powiatów Polskich. Szkoda, że brak jest uwag do pozostałych zgłoszonych stanowisk. Przechodząc do dzisiejszego wpisu to w poprzednim artykule pisaliśmy o wyzwaniach jakie stawia przed pracodawcami ustawa o tzw. sygnalistach. Jako, że większość przepisów ustawy będzie obowiązywać wszystkich pracodawców, mylący może być obowiązek wprowadzenia […]

Dotychczas kwota zmniejszająca podatek uzależniona była od wysokości uzyskanego dochodu i przykładowo w przypadku łącznej rocznej podstawy obliczania podatku wynoszącej od 13.000 zł do 85.528 zł, kwota ta wynosiła 525,12 zł w skali roku, czyli nieco ponad 40 zł miesięcznie.  Od 1 stycznia 2022 r. kwota zmniejszająca podatek uległa podwyższeniu – nie jest ona już zależna od dochodu (im wyższy dochód tym niższa kwota zmniejszająca), lecz jest stała dla wszystkich podatników – wynosi 5.100 zł („kwota wolna od podatku” 30.000 zł x 17%) w skali roku. Tym samym przy poborze zaliczek na podatek dochodowy pracodawca będzie zmniejszał obliczoną miesięczna zaliczkę […]