W najbliższych dniach czekają nas zmiany ustawy – Prawo bankowe w związku z ostatnimi regulacjami prawnymi Unii Europejskiej dotyczącymi m.in. polityki wynagrodzeń w instytucjach finansowych – tzw. Dyrektywą CRD V i rozporządzeniem CRR II. Zmiany wynikają m.in. z uznania przez Komisję Europejską, że choć  wszystkie instytucje powinny być  zasadniczo zobowiązane do  stosowania polityki wynagrodzeń w  odniesieniu do  wszystkich swoich  pracowników,  których  działalność zawodowa ma  istotny wpływ na  profil ryzyka tych  instytucji, konieczne jest  zwolnienie małych  instytucji oraz pracowników  otrzymujących  niskie wynagrodzenie zmienne ze  stosowania zasad dotyczących  odroczenia wypłaty i  wypłaty w  instrumentach określonych w dyrektywie CRR. Komisja stwierdziła bowiem, że […]

W miesięczniku „Pracownik Samorządowy” (wydawca: Wspólnota) ukazał się artykuł mec. Sylwii Benc pt. Ewidencja i kontrola czasu pracy w urzędzie .

Akty które weszły w życie: 1 .Ustawa z dnia 21 stycznia 2021 r. o kolejnym w 2021 r. dodatkowym rocznym świadczeniu pieniężnym dla emerytów i rencistów (Dz. U. 2021 poz.432) 2. Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 1 marca 2021 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. 2021 poz. 423). 3 .Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 16 marca 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków (Dz. U. 2021. […]

Przejście zakładu pracy zawsze wiąże się z licznymi przygotowaniami. Dnia 1 stycznia 2019 r. weszła w życie ustawa o pracowniczych planach kapitałowych, nakładając na nowego pracodawcę dodatkowe obowiązki w zakresie pracowniczych planów kapitałowych (dalej: PPK). Jak zatem powinien zachować się nowy pracodawca? Co w przypadku, gdy nowy pracodawca dotąd nie utworzył PPK? Ustawodawca uregulował sytuację nabycia przez podmiot zatrudniający przedsiębiorstwa innego podmiotu zatrudniającego w całości lub jego zorganizowanej części oraz połączenia podmiotów zatrudniających prowadzących PPK. W takiej sytuacji podmiot zatrudniający, który nabył przedsiębiorstwo lub jego zorganizowaną część, albo będący podmiotem przejmującym zawiera, w terminie 7 dni od dnia tego nabycia […]

W miesięczniku „Pracownik Samorządowy” (wydawca: Wspólnota) ukazał się artykuł mec. Sylwii Benc pt. Obowiązek zgłaszania umów o dzieło do ZUS. W artykule znajdą Państwo opracowanie dotyczącej nowej zasady zgłaszania umów o dzieło wprowadzonej do systemu ubezpieczeń społecznych.

Akty które weszły w życie: 1 .Ustawa z dnia 21 stycznia 2021 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw. (Dz. U. 2021. Poz. 353) Ustawa wchodzi wżycie z dniem 1marca 2021r., z wyjątkiem art.9ust.2, art.11 iart.12, które wchodzą wżycie z dniem następującym po dniu ogłoszenia. Dotyczy zwaloryzowania w 2021 r. świadczeń emerytalno-rentowych wskaźnikiem waloryzacji 103,84 proc., z gwarantowaną kwotą podwyżki 50 zł. 2. Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 10 lutego 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku […]

Gdy pracownik nagle znika z pracy czasem okazuje się, że przyczyną jego nieobecności jest tymczasowe aresztowanie lub odbywanie kary pozbawienia wolności i nie są to przypadki tak rzadkie jak by się mogło wydawać. Zgodnie z danymi podawanymi przez Główny Urząd Statystyczny w 2019 r. w zakładach karnych i aresztach śledczych przebywało 74.130 osób (link). Dla porównania to około jedna trzecia mieszkańców Torunia. Jakie obie te sytuacje mają konsekwencje dla pracodawcy i pracownika?  Tymczasowe aresztowanie a pozbawienie wolności  Choć niektórzy je mylą nie są to pojęcia tożsame. Krótko mówiąc tymczasowe aresztowanie* jest stosowane w toku postępowania a pozbawienie wolności** jest karą […]

Czy w przypadku różnicowania sytuacji osób niepełnosprawnych w ramach samej grupy pracowników niepełnosprawnych dochodzi do dyskryminacji? Czy takie przypadki stanowią naruszenie zasad równego traktowania? Czy fakt, że osoby niepełnosprawne, których sytuacja jest różnicowana w ramach grupy pracowników niepełnosprawnych, są traktowane na równi z pozostałymi pracownikami ma jakieś znaczenie ? Rozwiązanie powyższych rozważań na gruncie dyskryminacji bezpośredniej i pośredniej przynosi Orzeczenie TSUE z 26 stycznia 2021 r. Stan faktyczny sprawy: W jednym z krakowskich szpitali zatrudniona była na stanowisku psychologa pracownica, w okresie od dnia 3 października 2011 r. do dnia 30 września 2016 r. W dniu 8 grudnia 2011 r. uzyskała ona orzeczenie potwierdzające trwałą niepełnosprawność w stopniu umiarkowanym, […]

1 stycznia 2021 r. rozpoczął się ostatni (już czwarty) etap wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (dalej: PPK), obejmujący pozostałe podmioty zatrudniające (które zatrudniają do 20 osób zatrudnionych) i jednostki sektora finansów publicznych (bez względu na stan zatrudnienia). Jednostki sektora finansów publicznych zobowiązane są zawrzeć umowę z instytucją finansową zarządzającą PPK do 26 marca 2021 r., a pozostałe podmioty zatrudniające – do 23 kwietnia 2021 r. Wyboru takiej instytucji finansowej dokonuje się w porozumieniu ze stroną społeczną. Wyboru instytucji finansowej, z którą zostanie zawarta umowa o zarządzanie PPK, dokonuje podmiot zatrudniający w porozumieniu z organizacją związkową. Gdy w podmiocie zatrudniającym nie działa […]

Akty które weszły w życie: 1 . Rozporządzenie rady ministrów z dnia 15 września 2020r.w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021r.- -Od dnia 1stycznia 2021r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 2800zł -Od dnia 1stycznia 2021r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 18,30zł Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2021r. 2 . Obowiązek zgłaszania do ZUS umów o dzieło zawieranych od 1 stycznia 2021 r.- Ustawa z dnia 31 marca 2020 o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz […]