Egzekucja z wynagrodzenia za pracę jest jednym z częściej stosowanych sposobów egzekucji. Co powinien zatem zrobić pracodawca, gdy komornik zajmie wynagrodzenie za pracę? Jaka jest maksymalna wysokość potrąceń z pensji? Jakie nastąpiły zmiany w tym zakresie? W celu przeprowadzenia egzekucji z wynagrodzenia za pracę komornik dokonuje jego zajęcia. Czym jest przedmiotowe zajęcie? Zajęcie wynagrodzenia za pracę to pierwsza czynność egzekucyjna dokonywana przez komornika w ramach egzekucji z wynagrodzenia za pracę. Zajęcie obejmuje nie tylko periodycznie wypłacane wynagrodzenie, ale również inne świadczenia pozostające w związku ze stosunkiem pracy i należne dłużnikowi w okresie zatrudnienia. Zajęcie dotyczy bowiem w szczególności periodycznego wynagrodzenia […]

W miesięczniku „Pracownik Samorządowy” (wydawca: Wspólnota) w grudniu 2020 r. ukazał się artykuł mec.Aleksandry Ziętek pt. Możliwości pracy pracownika samorządowego na kwarantannie.

W miesięczniku „Pracownik Samorządowy” (wydawca: Wspólnota) ukazał się artykuł mec. Sylwii Benc pt. Zasady uzyskiwania zasiłków opiekuńczych. W artykule znajdą Państwo opracowanie w kontekście zasad uzyskiwania tego świadczenia z ubezpieczenia chorobowego.

Akty które weszły w życie: 1. Rozporządzenie rady ministrów z dnia 15 września 2020r.w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021r.- -Od dnia 1stycznia 2021r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 2800zł -Od dnia 1stycznia 2021r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 18,30zł Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2021r. 2.Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 12 listopada 2020 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy –  (Dz. U. 2020 poz. 2131) […]

Coraz bliżej Święta 😉  Ten rok był wyjątkowy dla wszystkich. Dla wielu przedsiębiorców był to szczególny czas, za który pragną podziękować swoim pracownikom. W większości zakładów pracy nie będzie w tym roku jednak możliwości na tradycyjną wigilię zakładową w gronie wszystkich pracowników z uwagi na obostrzenia sanitarno-epidemiologiczne.  Dobrą zatem ku temu okazją (i nie rzadko także już tradycją) są paczki, talony i premie świąteczne. Pracodawcy zastanawiają się jednak czy świąteczne podarunki powinny być finansowane ze środków trwałych przedsiębiorstwa czy raczej z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych ? Jaka jest różnica między tymi rozwiązaniami ? Paczki świąteczne z ZFŚS: Działalność socjalna pracodawcy […]

Dopuszczenie do pracy lub pełnienia służby na stanowiskach albo zlecenie prac związanych z dostępem do informacji niejawnych o klauzuli „poufne” lub wyższej może nastąpić m.in. po uzyskaniu poświadczenia bezpieczeństwa. Co zatem w przypadku, gdy poświadczenie bezpieczeństwa pracownika z dostępem do informacji niejawnych utraci ważność? Na pisemny wniosek kierownika jednostki organizacyjnej lub osoby uprawnionej do obsady stanowiska właściwy organ przeprowadza kolejne postępowanie sprawdzające. Tym samym z wnioskiem o przeprowadzenie kolejnego postępowania sprawdzającego występuje kierownik jednostki organizacyjnej lub osoba uprawniona do obsady stanowiska. To kierownik bowiem odpowiada za ochronę informacji niejawnych w swojej jednostce organizacyjnej. W praktyce wnioski często przygotowuje pełnomocnik ochrony […]

Akty które weszły w życie: Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 27 października 2020 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o dniach wolnych od pracy. Data ogłoszenia: 2020-11-02 Akty oczekujące: Rozporządzenie rady ministrów z dnia 15września 2020r.w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021r.- -Od dnia 1stycznia 2021r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 2800zł -Od dnia 1stycznia 2021r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 18,30zł Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2021r. Projekty zmian: Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych – projekt […]

W ostatnim czasie pytanie dotyczące możliwości pracy zdalnej podczas odbywania izolacji w warunkach domowych pojawia się coraz częściej w przestrzeni publicznej. Wynika to w dużej mierze z faktu, że płatnicy składek i ubezpieczeni mają od 24 października 2020 r. dostęp do danych o kwarantannie lub izolacji domowej na portalu Platformy Usług Elektronicznych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Podstawą wypłaty świadczeń chorobowych osobie, która została poddana kwarantannie lub przebywa na izolacji domowej jest informacja o tym fakcie w systemie informatycznym Centrum e-Zdrowia (system EWP). ZUS pozyskuje dane z tego systemu i udostępnia je płatnikom składek na ich profilach na portalu PUE ZUS. Powyższe […]

Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony. Co to oznacza w praktyce? Czy pozwany pracodawca, któremu pracownik odmówił wyrażenia zgody na cofnięcie oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy, o którym pisałam w poprzednim artykule (Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika po stawieniu się pracownika do pracy, opublikowany w dn. 15 października 2020 r.), może powoływać się na przywołaną powyżej klauzulę? Chociaż przepis art. 8 k.p. statuujący powyższą zasadę został wprowadzony […]

Akty które weszły w życie: Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 16 września 2020 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o świadczeniach przedemerytalnych. Data ogłoszenia: 2020-10-07 Akty oczekujące: Rozporządzenie rady ministrów z dnia 15września 2020r.w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021r.-Od dnia 1stycznia 2021r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 2800zł-Od dnia 1stycznia 2021r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 18,30złRozporządzenie wchodzi wżycie z dniem 1 stycznia 2021r. Projekty zmian: Obywatelski projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw   […]