Temat niby stary i już ,,z wąsami’’ ;), a jednak nadal budzi emocje szczególnie na polu sporów z ZUS o klasyfikacje rodzaju zawartej pomiędzy stronami umowy, co związane jest z obowiązkiem ubezpieczeniowym. Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 4 i art. 12 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu oraz wypadkowemu.   Na rynku usług świadczonych przez indywidualne osoby umowa zlecenia oraz inna umowa o świadczenie usług i […]

Urlop wypoczynkowy – gwarancja prawna…   Zgodnie z przepisem art. 66 ust. 2 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej pracownik ma prawo do określonych w ustawie dni wolnych od pracy i corocznych płatnych urlopów (…). Uszczegółowienie tej gwarancji znajdujemy w przepisach Kodeksu pracy (dalej: „k.p.”). I tak zgodnie z art. 14 k.p. każdy pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych, natomiast zgodnie z art. 152 § 1 k.p. każdemu pracownikowi przysługuje prawo do corocznego (art. 153, 1551, 1552, 161 k.p.), nieprzerwanego (art. 162, 166, 167 k.p.), płatnego (art. 172 i 173 […]

Pracodawco! Czy zdarzyło Ci się, że chciałeś utworzyć nowe stanowisko pracy, ale nie miałeś środków na jego wyposażenie? Rozczarowany zrezygnowałeś? Wcale nie musisz! Pieniądze na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy możesz uzyskać w ramach refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy (dalej: refundacja) w Powiatowym Urzędzie Pracy, a ściślej: od starosty właściwego ze względu na twoją siedzibę albo ze względu na miejsce wykonywania pracy przez skierowanego bezrobotnego, skierowanego opiekuna lub skierowanego poszukującego pracy absolwenta. Co istotne, możesz uzyskać maksymalnie aż 6-krotność wysokości przeciętnego wynagrodzenia. Czym jest refundacja i na jakiej podstawie pracodawca może uzyskać środki?   Refundacja kosztów wyposażenia lub […]

Jakiś czas temu pisaliśmy o projekcie zmian w prawie pracy autorstwa Kukiz’15. Dziś ciąg dalszy inicjatyw tychże posłów – tym razem z ukłonem w stronę ciężarnych. Mowa bowiem o projekcie wprowadzenia do kodeksu pracy urlopu ciążowego 😉 Jakie są jego warunki? Czy to faktycznie urlop z prawdziwego zdarzenia? Jakie argumenty popierające wprowadzenie nowego urlopu przedstawiają posłowie?    Jeżeli projekt który wpłynął do Sejmu 4 czerwca 2018 r. o zmianie ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz zmianie ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa zostanie przyjęty, przyszłe mamy […]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skierowało do konsultacji społecznych projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy skuteczności egzekucji świadczeń alimentacyjnych.   Projekt zawiera kontrowersyjne rozwiązania, w tym przede wszystkim przewiduje kary dla pracodawców nielegalnie zatrudniających dłużników alimentacyjnych oraz solidarną odpowiedzialność pracodawcy za zobowiązania alimentacyjne pracownika.     Projekt zapisów w Kodeksie pracy…   Zapowiadana zmiana będzie sprowadzała się przede wszystkim w interesującym nas zakresie prawa pracy do wprowadzenia do Kodeksu pracy art. 9413, który ma stanowić, że w przypadku zatrudnienia z naruszeniem przepisów art. 22 § 11 i 12  (zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 – […]

Co za weekend! Integracyjny weekend naszej kancelarii, urodziny naszej współautorki Asi, ale cóż, pierwszy to pierwszy, zmiany w prawie pracy muszą się ujawnić ;))     Projekt z 28 marca 2018 r. – ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679 (RODO)- zmianie ulegnie szereg ustaw w tym kodeks pracy, o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, o systemie ubezpieczeń społecznych, o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Projektowane zmiany w Kodeksie pracy : art. 22(1) otrzymuje brzmienie: „Art. 22(1). §1. Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; […]

W dniu 22 czerwca w większości szkół odbyło się zakończenie roku szkolnego. Gro uczniów wyjechała lub wyjedzie na wakacje, ale część z nich zostanie w domu. Może alternatywą dla siedzenia przed telewizorem lub komputerem będzie praca sezonowa, która pozwoli uczniom dorobić do kieszonkowego oraz uzyskać doświadczenie, czy też umiejętności, choćby pracy w grupie, a pracodawcom może zapewnić źródło dodatkowych pracowników w rozpoczętym sezonie ogórkowym 😉     Regulacja…   Zatrudnianie osób młodocianych zostało w Kodeksie pracy uregulowane odrębnie,  w trosce o osoby będące w okresie silnych zmian zarówno psychicznych jak i fizycznych. Młodociani w prawie polskim mogą zostać zatrudnienie przez pracodawcę nie […]

Jakiś czas temu pisaliśmy ogólny artykuł o zakazie handlu w niedzielę jaki wprowadzono za sprawą ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni z 10 stycznia 2018 r. Co ważne nowe przepisy zmieniają także inne ustawy: kodeks karny, kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia, ustawę o Państwowej Inspekcji Pracy ale ( i co dla Nas najważniejsze) Kodeks pracy! Jakie to nowości mamy w prawie pracy – o tym w dzisiejszym artykule 🙂   Dni wolne od pracy   Jak wiadomo zakaz handlu dotyczy stricte niedzieli. Tego bowiem dnia przybytek zakupowego szaleństwa jest dla nas zamknięty. Na razie […]

„Wakacje za pasem, a mi pozostało tylko kilka dni urlopu” głosi jeden z tytułów znalezionych przeze mnie przy szukaniu natchnienia do dzisiejszego artykułu. Może podejdźmy jednak do urlopu inaczej i zastanówmy się nad urlopem bezpłatnym? Może pójdźmy jeszcze o krok dalej i urlop ten wykorzystajmy na wykonywanie pracy u innego pracodawcy?   Czym jest urlop bezpłatny?   Zgodnie z obowiązującymi przepisami za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami.[1] Mamy zatem do czynienia ze szczególnym przypadkiem urlopu bezpłatnego, […]

Konstytucja RP zapewnia wolność tworzenia i działania związków zawodowych. Pracodawca natomiast zawsze z trwogą przyjmuje wiadomość o istnieniu lub utworzeniu nowego związku zawodowego w zakładzie pracy ;). Związek zawodowy to samorządna organizacja. Samodzielnie zarządza własnymi funduszami i majątkiem. Dotyczy to również wszystkich innych działań w stosunkach pracy, zarówno indywidualnych, jak i zbiorowych (np. rokowań, akcji protestacyjnych, strajków). Samorządność związków zawodowych ma względny charakter jedynie w tym sensie, że mogą one samodzielnie podejmować decyzje i swobodnie prowadzić działalność tylko w granicach obowiązującego prawa. Czy słuszne jest często obserwowane negatywne nastawienie do funkcjonowania w zakładzie pracy związków zawodowych? Uważam, że nie i przekornie […]