Pracodawcom często zależy, aby pracownicy nie ujawniali innym, czy to osobom trzecim, czy współpracownikom, wysokości swojego wynagrodzenia. Mając to na względzie pracodawcy wprowadzają często stosowne klauzule, do umów o pracę lub Regulaminów pracy, zakazujące ujawniania wysokości wynagrodzeń. O ile tego typu zakazy można by było uznać za dopuszczalne w celu ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa, której ujawnienie może zagrozić istotnym interesom pracodawcy, o tyle powinny być one absolutnie niedopuszczalne, jeśli miałby służyć utrudnieniu lub uniemożliwieniu pracownikom przeciwdziałania nierównemu traktowaniu w zatrudnieniu i dochodzenia przysługujących im z tego tytułu uprawnień. O szczegółach ujawniania wysokości wynagrodzenia piszemy poniżej:   Ujawnianie wysokości wynagrodzenia przez pracodawcę…   Obowiązek pracodawców do […]

Czasami zdarzają się sytuacje, że pracodawca nie może dalej zatrudniać pracownika na dotychczasowych warunkach. Nie chce jednak rezygnować ze współpracy i wręcza pracownikowi wypowiedzenie zmieniające. Co prawda przepis wprowadza domniemanie przyjęcia proponowanych warunków. Jednak pracownik może je obalić, składając do połowy okresu wypowiedzenia oświadczenie o odmowie ich przyjęcia lub do końca tego okresu, gdy nie został pouczony o sposobie odmowy. Jak zatem prawidłowo wyliczyć połowę okresu wypowiedzenia? Przepisy kodeksu pracy wskazują w jaki sposób określić termin upływu okresu wypowiedzenia. I tak, okres wypowiedzenia obejmujący tydzień albo jego wielokrotność kończy się w sobotę, natomiast okres wypowiedzenia obejmujący miesiąc albo jego wielokrotność […]

Gdy działają w danym zakładzie pracy związki zawodowe, pracodawca musi z nimi współdziałać. Wymóg uzgodnień istnieje przy wprowadzaniu Regulaminu pracy jak i również przy zmianach jego treści. Czy pracodawca zawsze jest związany wymogiem uzgodnienia? Czy są sytuacji gdy zmiany może wprowadzić sam? Spieszymy z odpowiedzią … 😉     Wymóg uzgodnień wprowadzenia regulaminu oraz zmian   Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników może wprowadzić regulamin pracy. Obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy występuje przy zatrudnieniu na poziomie wyższym niż 50 osób. Pracodawcy, którzy co prawda zatrudniają poniżej 50 pracowników ale co najmniej 20 również wprowadzają Regulamin Pracy, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wystąpi z wnioskiem […]

U nas w Toruniu dziś baaardzo chłodny dzień, dlatego też spróbujemy rozgrzać się kolejną porcją nowości prawno-pracowniczych 😉   Akty uchwalone i oczekujące :   1.    Ustawa o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw – dotyczy zgodnie z uzasadnieniem – m.in. rozszerzenia zakresu podmiotowego prawa do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych w celu wykonania wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 czerwca 2015 r. sygn. akt K 1/13; wykonania wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 13 maja 2008 r. sygn. akt P 50/07 poprzez zmianę przepisów karnych w taki sposób, aby spełniały one wymóg określoności.  Prezydent podpisał ustawę 25 […]

W listopadzie 2018 r. po raz pierwszy upłyną dwa bardzo ważne limity w stosunkach prawno-pracowniczych. Pierwszy z nich to limit 33 miesięcy na jaki może zostać zawarta umowa lub łącznie umowy o pracę na czas określony – zgodnie z art. 25(1) Kodeksu pracy. Limit ten upłynie z dniem 21 listopada 2018 r. w stosunku do umów o pracę na czas określony trwających nieprzerwanie lub w sposób ciągły (kolejne umowy przypadają bezpośrednio po sobie) od dnia 22 lutego 2016 r. Drugi limit to limit 18 miesięcy na jaki pracownik tymczasowy może zostać skierowany do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz tego samego pracodawcy […]

1 września tego roku weszła w życie ,,Zmiana rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej’’. Już sam tytuł Rozporządzenia Ministra Zdrowia z 29 sierpnia 2018 r. brzmi ciekawie 😉 Obecnie – co dla naszych rozważań bardzo istotne – w stanie prawnym obowiązują trzy Rozporządzenia Ministra Zdrowia: Rozporządzenie z 8 września 2015 r. w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej, Rozporządzenie z 14 października 2015 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej oraz Rozporządzenie z 29 sierpnia 2018 r. w sprawie zmiany rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych […]

Prawdopodobnie, jeżeli prace legislacyjne pójdą zgodnie z planem, w przyszłym roku czeka nas rewolucja w działalności urzędów pracy. Minister Elżbieta Rafalska i wiceminister Stanisław Szwed zaprezentowali już bowiem 11 lipca 2018 r. propozycje zmian poprzez nową ustawę o rynku pracy. Jakie są założenia projektowanej regulacji? Jaka może okazać się rzeczywistość na rynku pracy od 1 stycznia 2019?     Cele nowej ustawy:   Główne kierunki zmian ustawy o rynku pracy to: większa elastyczność w działaniu urzędów pracy; zwiększenie dostępności i optymalizacja form pomocy świadczonej przez urzędy pracy; zwiększenie pomocy osobom w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy; ułatwienie obywatelom polskim powrotu […]

Chroniony przed rozwiązaniem stosunku pracy powinien być ten, kto nie lekceważy prawa i zasad współżycia społecznego. Czy naruszenie zasad współżycia społecznego może jednak niweczyć przywrócenie pracownika do pracy? Jak wówczas powinno przebiegać postępowanie sądowe? Na te pytania odpowiada Sąd Najwyższy w wyroku z dn. 22 lutego 2018 r., sygn. akt II PK 356/16.   Stan faktyczny   Pracownik prawomocnym wyrokiem Sądu Rejonowego został przywrócony do pracy na poprzednich warunkach. Jednak wydział, w którym powód był wcześniej zatrudniony, został zlikwidowany. Toteż pracodawca zaproponował inne stanowisko pracy (pracownik posiadał bowiem odpowiednie kwalifikacje). Strony wspólnie postanowiły, że przed umożliwieniem pracownikowi pracy na tym […]

Od 6 czerwca obowiązuje w naszym porządku prawnym ustawa z 10 maja 2018 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw, która była odpowiedzią sejmu na długotrwały protest osób niepełnosprawnych i ich rodziców w gmachu sejmu.   Wprowadziła ona zmiany w szeregu aktów prawnych między innymi w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych czy ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych.    My jednak w dzisiejszym artykule zajmiemy się zmianami, jakie nowelizacja wprowadziła do kodeksu pracy.     Telepraca:   Dodano nowe paragrafy do art. […]

Znów zaczynamy:   Akty uchwalone i oczekujące :   Ustawa o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw- dotyczy zgodnie z uzasadnieniem – m.in. rozszerzenia zakresu podmiotowego prawa do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych w celu wykonania wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 czerwca 2015 r. sygn. akt K 1/13; wykonania wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 13 maja 2008 r. sygn. akt P 50/07 poprzez zmianę przepisów karnych w taki sposób, aby spełniały one wymóg określoności.  Prezydent podpisał ustawę 25 lipca 2018 r. Wchodzi z zżyciem w dniu  1 stycznia 2019 r. (w załączeniu do zestawienia treść […]