W dniu wczorajszym, tj. 6 lutego 2023 r. została ogłoszona w Dzienniku Ustaw – Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 2023 poz. 240) wprowadzająca do Kodeksu pracy pracę zdalną oraz kontrolę trzeźwości i kontrolę na obecność środków działających podobnie do alkoholu. Ustawa ta wejdzie w życie w zakresie: 1) Kontroli trzeźwości i kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu w dniu 21 lutego 2023 r. WIĘCEJ INFORMACJI O KONTROLI TRZEŹWOŚCI ZNAJDZIECIE PAŃSTWO TUTAJ 2) pracy zdalnej w dniu 7 kwietnia 2023 r. W TEN PIĄTEK ZNAJDZIECIE […]

W styczniowym numerze miesięcznika „Pracownik Samorządowy” (wydawca: Wspólnota) ukazał się artykuł mec. Sylwii Benc pt.Kontrola trzeźwości pracowników – dziś i po nowelizacji. Dotychczas pracodawca nie miał możliwości wyrywkowej kontroli trzeźwości pracowników. Stan ten zmienia nowelizacja kodeksu pracy, bowiem gdy będzie to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia, pracodawca będzie mógł wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników. Jak wprowadzić kontrolę trzeźwości w zakładzie pracy? Jakie konsekwencje może wyciągnąć pracodawca wobec nietrzeźwego pracownika ? Dokumentacja badania trzeźwości- jakie dane przetwarza pracodawca? Kontrola innych osób – czy będzie możliwa? … to wszystko znajdziecie w artykule mec Benc. […]

Dziś, 30 stycznia 2023 r. Prezydent Andrzej Duda podpisał Ustawę z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. To jeszcze nie oznacza, że zmiany weszły w życie. Koniecznym jest jeszcze ogłoszenie nowelizacji w Dzienniku Ustaw oraz upływ określonych w samej ustawie zmieniającej terminów na wejście w życie nowej regulacji. Podczas oczekiwania i przygotowywania się do niemałych zmian w kodeksie pracy zachęcamy do uczestnictwa w bezpłatnym spotkaniu z cyklu Z prawem pracy przy kawie: Praca zdalna i kontrola trzeźwości – czy rzeczywiście na to czekali pracodawcy?.  Szkolenie poprowadzą ekspertki prawa pracy radca prawny […]

Pod koniec ubiegłego roku rozpoczęły się prace nad nową ustawą – ustawą o zatrudnianiu cudzoziemców. Zamysł jest taki, aby obecną ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zastąpić dwiema nowymi: ustawą o aktywności zawodowej – regulującą działania publicznych służb zatrudnienia, system funkcjonowania urzędów pracy i aktywizacji bezrobotnych, oraz ustawą o zatrudnianiu cudzoziemców – regulującą kwestie związane z legalizacją pracy cudzoziemców. W związku z tym obecnie równolegle trwają prace nad obiema ustawami. O projekcie pierwszej z nich pisałyśmy już w grudniu (link). Z kolei projekt ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców po opiniowaniu – w którym nasza Kancelaria brała udział, a nawet […]

W 2023 r. odbędzie się pierwszy autozapis do Pracowniczych Planów Kapitałowych (dalej: PPK). Co to oznacza? Kogo obejmuje? Jakie są skutki dla pracodawcy? O tym wszystkim w poniższym opracowaniu. Czym jest autozapis do Pracowniczych Planów Kapitałowych? Autozapis do PPK to mechanizm automatycznego wznowienia wpłat (ang. auto enrolment). Z założenia jest to rozwiązanie wspierające liczbę uczestników aktywnie uczestniczących w PPK. Nie jest on wyłącznie polskim wynalazkiem. Podobnie funkcjonujące mechanizmy są spotykane także w innych krajach, gdzie wprowadza się je z myślą o zwiększeniu partycypacji zatrudnionych w dobrowolnych systemach doubezpieczenia na cele emerytalne. [1] Kogo obejmuje autozapis do Pracowniczych Planów Kapitałowych? Autozapis […]

2 lutego 2023 r. zapraszamy na spotkanie z cyklu Z prawem pracy przy kawie: Praca zdalna i kontrola trzeźwości – czy rzeczywiście na to czekali pracodawcy?. Szkolenie poprowadzą ekspertki prawa pracy radca prawny Agnieszka Bieniek oraz radca prawny Sylwia Benc. Do udziału zapraszamy wszystkie osoby zainteresowane zmianami w prawie pracy, a w szczególności osoby odpowiedzialne za rozwój HR, pracujące w działach kadr i płac, osoby zarządzające oraz właścicieli przedsiębiorstw. PROGRAM: 1. Praca zdalna: Kiedy praca zdalna może być wykonywana? Czy pracodawca musi zgodzić się na pracę zdalną jeśli wnioskuje o nią kobieta w ciąży? Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w zw. […]

Z uwagi na wiele sprzecznych informacji w zakresie zmian w prawie pracy, które w ostatnim czasie szaleją w mediach, mając na względzie Państwa spokój i pewność prawną, niniejszym przesyłamy Państwu porządkujące podsumowanie: Od dnia 1 stycznia 2023 r. weszły w życie następujące zamiany: POZOSTAŁE ZMIANY Ustawa wprowadzająca zmiany do Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości została skierowana do podpisu Prezydenta, który następnie zarządzi jej ogłoszenie w Dzienniku Ustaw. Zatem nie weszła ona jeszcze w życie. Poinformujemy Państwa o jej ogłoszeniu. Niemniej jednak należy pamiętać, że regulacja w zakresie kontroli trzeźwości wejdzie w życie w ciągu 14 dni od dnia […]

W grudniowej odsłonie miesięcznika „Pracownik Samorządowy” (wydawca: Wspólnota) ukazał się artykuł mec. Lidii Muchy pt. „Obowiązki pracodawcy w zakresie przechowywania i zabezpieczania dokumentacji pracowniczej.„ Serdecznie zapraszamy do lektury.

Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej zapewnia związkom zawodowym oraz pracodawcom i ich organizacjom prawo do rokowań, w szczególności w celu rozwiązywania sporów zbiorowych, oraz do zawierania układów zbiorowych pracy i innych porozumień. Związkom zawodowym przysługuje prawo do organizowania strajków pracowniczych i innych form protestu w granicach określonych w ustawie. Ze względu na dobro publiczne ustawa może ograniczyć prowadzenie strajku lub zakazać go w odniesieniu do określonych kategorii pracowników lub w określonych dziedzinach. Zakres wolności zrzeszania się w związkach zawodowych i organizacjach pracodawców oraz innych wolności związkowych może podlegać tylko takim ograniczeniom ustawowym, jakie są dopuszczalne przez wiążące Rzeczpospolitą Polską umowy międzynarodowe. Jaka […]

Do konsultacji publicznych został skierowany projekt z dnia 29.09.2022 r.ustawy o aktywności zawodowej. Wskazuje się, że nowa ustawa powinna wejść w życie na początku 2023 r. Skąd potrzeba regulacji? Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy regulująca działania publicznych służb zatrudnienia projektowana była w innych uwarunkowaniach w 2004 r. Była wielokrotnie nowelizowana. Stąd dotychczasowy system funkcjonowania urzędów pracy i aktywizacji bezrobotnych nie odpowiada na aktualne  potrzeby rynku pracy. Jakie zmiany wprowadza projekt ustawy o aktywności zawodowej? Jedną z najpopularniejszych zmian jest wprowadzenie ubezpieczenia zdrowotnego dla osoby nie mającej innego tytułu do tego ubezpieczenia. […]