Zgodnie z art. 25(1) ust. 2 ustawy o związkach zawodowych[1] – zakładowe organizacja związkowe przedstawiają pracodawcy, co 6 miesięcy – według stanu na dzień 30 czerwca i 31 grudnia – w terminie do 10. dnia miesiąca następującego po tym okresie, informację o liczbie członków, będących zarówno pracownikami jak i osobami wykonującymi pracę zarobkową, które świadczą pracę przez co najmniej 6 miesięcy na rzecz pracodawcy objętego działaniem tej organizacji.
Natomiast zakładowa organizacja związkowa, która została utworzona w ciągu 6-miesięcznego okresu sprawozdawczego, przedstawia pracodawcy pierwszą informację o liczbie członków – według stanu na dzień złożenia informacji – w terminie 2 miesięcy od dnia jej utworzenia. Przedstawienie informacji w terminie określonym w zdaniu poprzednim nie wyłącza obowiązku złożenia przez tę organizację informacji w terminach na wstępie.
Jak dziś pamiętam jeden z pierwszych prowadzonych sporów sądowych o ustalenie prawidłowej liczebności związków zawodowych u naszego Klienta. Nie było wówczas jeszcze zbyt wielu orzeczeń jak uchwała 7 sędziów z 20 grudnia 2012 r., z której wynika, że nie są wadliwe czynności podjęte przez pracodawcę bez wymaganego współdziałania z zakładową organizacją związkową, aż do dnia przedstawienia informacji, o której mowa w art. 25(1) ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych.[2] Gra toczyła się o zakres uprawnień członków zarządu zakładowej organizacji związkowej związanych ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy. Ponadto związki podawały łącznie liczbę swoich członków większą niż łączna liczba osób zatrudnionych w zakładzie pracy. Wyroki sądów w tej sprawie były korzystne dla pracodawcy.
[2] Uchwała Sądu Najwyższego 7 sędziów z dnia 20 grudnia 2012 r. III PZP 7/12
Wpis nie stanowi porady ani opinii prawnej w rozumieniu przepisów prawa oraz ma charakter wyłącznie informacyjny. Stanowi wyraz poglądów jego autora na tematy prawnicze związane z treścią przepisów prawa, orzeczeń sądów, interpretacji organów państwowych i publikacji prasowych. Kancelaria Ostrowski i Wspólnicy Sp.K. i autor wpisu nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne skutki decyzji podejmowanych na jego podstawie.
Ta strona wykorzystuje pliki cookies. Poprzez kliknięcie przycisku „Akceptuj", bądź „X", wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies. Więcej o możliwościach zmiany ich ustawień, w tym ich wyłączenia, przeczytasz w naszej
Polityce prywatności. AKCEPTUJ
