Sztuczna inteligencja (AI) zyskuje coraz większe znaczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi (HR) oraz w obszarze prawa pracy. Nowoczesne technologie umożliwiają automatyzację rekrutacji, analizę wydajności pracowników, zarządzanie ich ścieżką kariery i przewidywanie rotacji kadry. Pomimo licznych korzyści, wdrożenie AI w obszarze HR wiąże się również z istotnymi zagrożeniami, w tym ryzykiem naruszenia Kodeksu pracy oraz regulacji dotyczących ochrony danych osobowych (RODO). Dodatkowo, w kontekście unijnego AI Act (rozporządzenie parlamentu europejskiego i Rady (UE) 2024/1689 z dnia 13 czerwca 2024 r. w sprawie ustanowienia zharmonizowanych przepisów dotyczących sztucznej inteligencji oraz zmiany rozporządzeń (WE) nr 300/2008, (UE) nr 167/2013, (UE) nr 168/2013, (UE) […]

Kontrola ciężarnych, w szczególności przebywających na zwolnieniach lekarskich, to częsta praktyka Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Nierzadko przyszłe mamy spotykają się z odmową wypłaty świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, w szczególności z uwagi na uznanie podjętego zatrudnienia, zawartego w krótkim czasie przed zwolnieniem lekarskim, za pozorne. Czy takie stanowisko ma uzasadnienie prawne? W dniu 4 lutego 2021 r. Europejski Trybunał Praw Człowieka w Strasburgu (ETPC) wydał wyrok ważny dla kobiet spodziewających się narodzin dziecka. Zatrudnienie na chwilę przed zwolnieniem lekarskim: Chorwatka, która wniosła skargę do ETPC w dniu 17 listopada 2009 r. przeszła zabieg zapłodnienia in vitro a 27 listopada 2009 r. zawarła […]

Problem kwarantanny i choroby pracowników związanych z COVID-19 to obecnie bolączka większości pracodawców. Wielu z nich zastanawia się czy istnieje możliwość zobowiązania pracownika do szczepień? Czy odmowa zaszczepienia może stanowić podstawę do wypowiedzenia umowy bądź do stosowania innych mechanizmów jak obniżenie premii? Nie ma wątpliwości, iż aktualne przepisy prawa pracy nie dają pracodawcy możliwości egzekwowania od pracownika zaszczepienia przeciwko Covid-19 i przedstawienia zaświadczenia oraz użycia „środków przymusu” w sytuacji, gdy pracownik odmawia tych szczepień. W aktualnym stanie prawnym nie ma bowiem przepisów, które otwierałyby pracodawcom możliwość uzależniania dopuszczenia pracownika do pracy od zaszczepienia się na COVID-19. Powyższe wynika przede wszystkim […]

Czy w przypadku różnicowania sytuacji osób niepełnosprawnych w ramach samej grupy pracowników niepełnosprawnych dochodzi do dyskryminacji? Czy takie przypadki stanowią naruszenie zasad równego traktowania? Czy fakt, że osoby niepełnosprawne, których sytuacja jest różnicowana w ramach grupy pracowników niepełnosprawnych, są traktowane na równi z pozostałymi pracownikami ma jakieś znaczenie ? Rozwiązanie powyższych rozważań na gruncie dyskryminacji bezpośredniej i pośredniej przynosi Orzeczenie TSUE z 26 stycznia 2021 r. Stan faktyczny sprawy: W jednym z krakowskich szpitali zatrudniona była na stanowisku psychologa pracownica, w okresie od dnia 3 października 2011 r. do dnia 30 września 2016 r. W dniu 8 grudnia 2011 r. uzyskała ona orzeczenie potwierdzające trwałą niepełnosprawność w stopniu umiarkowanym, […]

W Sejmie został przedłożony poselski projekt ustawy zmieniającej definicję mobbingu. Jeżeli projekt wejdzie w życie, mobbing oznaczać będzie działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu albo różnicowaniu wysokości wynagrodzenia ze względu na płeć pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Tym samym proponuje się rozszerzenie definicji mobbingu o podejmowanie działań lub zachowania dotyczącego lub skierowanego przeciwko pracownikowi, polegającego na różnicowaniu wysokości wynagrodzenia pracownika ze względu na płeć wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności […]

Wrzesień to zawsze gorący okres w roku, bowiem dzieci i młodzież wracają do szkoły. Po ponad dwóch miesiącach przerwy ciężko się przestawić na rytm szkolny. W tym okresie ustawodawca polski postanowił wprowadzić kilka zmian do prawa pracy. O zmianach w zakresie świadectwa pracy, które wejdą w życie 7 września br., pisaliśmy już na naszym blogu w artykule pod linkiem:   https://www.laboratoriumprawapracy.ostrowski-legal.net/single-post/2019/08/14/%C5%9Awiadectwo-pracy-wed%C5%82ug-nowych-zasad   W niniejszym artykule poruszymy kwestię kolejnych zmian, które będą obowiązywać od dnia 7 września 2019 r., a dotyczących: dyskryminacji; mobbingu; rozszerzenia zastosowania, niektórych przepisów dotyczących uprawnień rodzicielskich również w stosunku do „pracownika – innego członka najbliższej rodziny”; przedawnienia […]

  Walentynki, Walentynki, święto zakochanych oraz…. psychicznie chorych? 😉 Patronem święta zakochanych jest Święty Walenty i właśnie 14 lutego w kościele katolickim obchodzone jest jego wspomnienie. Za czasów swojej działalności udzielał on ślubu zakochanym, czasami nawet wbrew woli rodziców. Oprócz tego w Polsce jest patronem ciężkich chorób, zwłaszcza umysłowych, nerwowych i epilepsji. Niektórzy nie widzą jednak różnic między przypadłościami, którym święty ten patronuje ;). [1]   Pozostając w miłosnym nastroju, napiszemy o kwestii zatrudniania małżeństw w jednym przedsiębiorstwie. A właściwie, zastanowimy się, czy są ku temu jakieś przeciwwskazania.   Można zauważyć praktykę, szczególnie w wielkich korporacjach, do wprowadzania tak zwanych kodeksów dobrych […]