Rozwiązanie umowy o pracę to zawsze poważna decyzja zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Sytuacje, w których pracownik odmawia przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego, mogą budzić wiele pytań dotyczących praw pracowniczych i ewentualnych roszczeń finansowych. Czy pracownikowi w takim przypadku przysługuje odprawa pieniężna? Odprawa pieniężna- podstawy i przesłanki Odprawa pieniężna to suma pieniędzy, którą pracodawca wypłaca pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. Jest to rodzaj rekompensaty za utratę zatrudnienia i może wynikać z różnych przyczyn, takich jak redukcja zatrudnienia, restrukturyzacja firmy czy zwolnienie pracownika z innych przyczyn go niedotyczących. Odprawa pieniężna została uregulowana w art. 8 ustawy o szczególnych […]

Zasadniczym elementem wypowiedzenia umowy o pracę jest przyczyna uzasadniająca podjęcie decyzji przez pracodawcę o rozwiązaniu umowy o pracę. Jedną z przyczyn może być utrata zaufania. Czy jednak wskazanie w treści wypowiedzenia umowy o pracę jako przyczyny uzasadniającej jedynie „utrata zaufania” jest wystarczające? Czy przyczyna utraty zaufania ma znaczenie w kontekście zasadności wypowiedzenia? Wypowiedzenie umowy o pracę narusza przepisy dot. rozwiązywania umów o gdy między innymi jest nieuzasadnione. Uzasadnienia wypowiedzenia umowy wymaga obecnie zarówno umowa na czas nieokreślony jak i określony. W zakresie konstruowania przyczyny kluczowe znaczenie ma ugruntowane stanowisko orzecznicze. Jak wskazał w uzasadnieniu do orzeczenia z 1 października 1997 […]

Czy w przypadku różnicowania sytuacji osób niepełnosprawnych w ramach samej grupy pracowników niepełnosprawnych dochodzi do dyskryminacji? Czy takie przypadki stanowią naruszenie zasad równego traktowania? Czy fakt, że osoby niepełnosprawne, których sytuacja jest różnicowana w ramach grupy pracowników niepełnosprawnych, są traktowane na równi z pozostałymi pracownikami ma jakieś znaczenie ? Rozwiązanie powyższych rozważań na gruncie dyskryminacji bezpośredniej i pośredniej przynosi Orzeczenie TSUE z 26 stycznia 2021 r. Stan faktyczny sprawy: W jednym z krakowskich szpitali zatrudniona była na stanowisku psychologa pracownica, w okresie od dnia 3 października 2011 r. do dnia 30 września 2016 r. W dniu 8 grudnia 2011 r. uzyskała ona orzeczenie potwierdzające trwałą niepełnosprawność w stopniu umiarkowanym, […]

Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony. Co to oznacza w praktyce? Czy pozwany pracodawca, któremu pracownik odmówił wyrażenia zgody na cofnięcie oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy, o którym pisałam w poprzednim artykule (Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika po stawieniu się pracownika do pracy, opublikowany w dn. 15 października 2020 r.), może powoływać się na przywołaną powyżej klauzulę? Chociaż przepis art. 8 k.p. statuujący powyższą zasadę został wprowadzony […]