Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę potrzebny sprzęt (np. komputer, czy telefon). Czy pracownik wykonując obowiązki służbowe, może jednak korzystać z prywatnego sprzętu? A jeżeli tak, na jakich zasadach? Przepisy kodeksu pracy dają wprost odpowiedź w zakresie wykorzystywania własnego sprzętu przez pracownika do świadczenia pracy zdalnej. I tak, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiały i narzędzia pracy, w tym urządzenia techniczne, niezbędne do wykonywania pracy zdalnej. Jednak strony mogą ustalić zasady wykorzystywania przez pracownika wykonującego pracę zdalną materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, niezapewnionych przez pracodawcę, spełniających wymagania określone […]

Zgodnie z nowo dodanym przepisem art. 188[1] Kodeku pracy (dalej: k.p.), który wszedł w życie w dniu 26 kwietnia 2023 r., pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8 roku życia, może złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Za elastyczną organizację pracy, uważa się: 1 pracę zdalną – czyli pracę, która może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Pracodawca musi pamiętać o ustaleniu z pracownikiem następujących kwestii: zasad […]

Serdecznie zapraszamy do udziału w szkoleniu on-line, które odbędzie się 16 marca 2023 r., organizowanym we współpracy ze Szkołą Administracji Samorządowej. Szkolenie poprowadzi mec. Agnieszka Bieniek. Formularz zgłoszeniowy dostępny jest pod linkiem. Podczas szkolenia dowiecie się Państwo:  Kiedy wniosek o pracę zdalną jest wiążący dla pracodawcy i czy wiąże on pracodawcę definitywnie? Jakie dokumenty powinny być przygotowane w JST w związku z wdrożeniem pracy zdalnej? Jak kontrolować wykonywanie pracy zdalnej? Jakie są obowiązki pracodawcy związane z wprowadzeniem kontroli trzeźwości? Niezbędna dokumentacja. Program szkolenia:  I. Praca zdalna definicja pracy zdalnej i jej porównanie do telepracy; moment uzgodnienia pracy zdalnej i możliwość […]

Zapraszamy do udziału w szkoleniu„Praca zdalna, kontrola trzeźwości i inne zmiany w prawie pracy”w dniu 03.03.2023 roku w godz. 09:00 – 15:00.  Miejsce szkolenia: Hotel Słoneczny Młyn, ul. Jagiellońska 96, Bydgoszcz.  Podczas szkolenia wskażemy jakie wymogi są stawiane przez nowe przepisy, podpowiemy również jakie zapisy powinny znaleźć się w regulaminach i instrukcjach. Wskażemy praktyczne przykłady wdrożenia nowych przepisów. Grupa docelowa: właściciele firm, osoby pracujące w działach HR, osoby pracujące w działach kadrowych, wszyscy zainteresowani tematem szkolenia.   Cel szkolenia: Szkolenie przygotowuje uczestników do wdrożenia nowych zasad dotyczących umów o pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. Wskazuje również na kolejne planowane zmiany w prawie […]

W styczniowym numerze miesięcznika „Pracownik Samorządowy” (wydawca: Wspólnota) ukazał się artykuł mec. Agnieszki Bieniek pt. Praca zdalna- na jakich zasadach wejście w życie w 2023 roku? Sejm uchwalił przepisy o pracy zdalnej. Wejdą one w życie 7 kwietnia 2023 r. Zgodnie z nimi będzie ona mogła być świadczona nie tylko za obopólną zgodą pracownika i pracodawcy, ale też na polecenie pracodawcy lub na wniosek pracownika, któremu- w niektórych przypadkach- pracodawca nie będzie mógł odmówić. definicja pracy zdalnej zgoda stron na świadczenie pracy zdalnej oraz wyjątki regulacja pracy zdalnej co powinno zawierać porozumienie lub regulamin pracy zdalnej inne obowiązki pracodawcy związane […]

W dniu wczorajszym, tj. 6 lutego 2023 r. została ogłoszona w Dzienniku Ustaw – Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 2023 poz. 240) wprowadzająca do Kodeksu pracy pracę zdalną oraz kontrolę trzeźwości i kontrolę na obecność środków działających podobnie do alkoholu. Ustawa ta wejdzie w życie w zakresie: 1) Kontroli trzeźwości i kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu w dniu 21 lutego 2023 r. WIĘCEJ INFORMACJI O KONTROLI TRZEŹWOŚCI ZNAJDZIECIE PAŃSTWO TUTAJ 2) pracy zdalnej w dniu 7 kwietnia 2023 r. W TEN PIĄTEK ZNAJDZIECIE […]

Dziś, 30 stycznia 2023 r. Prezydent Andrzej Duda podpisał Ustawę z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. To jeszcze nie oznacza, że zmiany weszły w życie. Koniecznym jest jeszcze ogłoszenie nowelizacji w Dzienniku Ustaw oraz upływ określonych w samej ustawie zmieniającej terminów na wejście w życie nowej regulacji. Podczas oczekiwania i przygotowywania się do niemałych zmian w kodeksie pracy zachęcamy do uczestnictwa w bezpłatnym spotkaniu z cyklu Z prawem pracy przy kawie: Praca zdalna i kontrola trzeźwości – czy rzeczywiście na to czekali pracodawcy?.  Szkolenie poprowadzą ekspertki prawa pracy radca prawny […]

2 lutego 2023 r. zapraszamy na spotkanie z cyklu Z prawem pracy przy kawie: Praca zdalna i kontrola trzeźwości – czy rzeczywiście na to czekali pracodawcy?. Szkolenie poprowadzą ekspertki prawa pracy radca prawny Agnieszka Bieniek oraz radca prawny Sylwia Benc. Do udziału zapraszamy wszystkie osoby zainteresowane zmianami w prawie pracy, a w szczególności osoby odpowiedzialne za rozwój HR, pracujące w działach kadr i płac, osoby zarządzające oraz właścicieli przedsiębiorstw. PROGRAM: 1. Praca zdalna: Kiedy praca zdalna może być wykonywana? Czy pracodawca musi zgodzić się na pracę zdalną jeśli wnioskuje o nią kobieta w ciąży? Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w zw. […]

Serdecznie zapraszamy na bezpłatne spotkanie z cyklu „Z prawem pracy przy kawie”, podczas którego specjalistka z zakresu prawa pracy, mec. Agnieszka Bieniek, opowie o planowanych od 1 sierpnia 2022 r. zmianach w Kodeksie pracy oraz o założeniach długo wyczekiwanego projektu dotyczącego pracy zdalnej i kontroli trzeźwości. DLA KOGO: Spotkanie dedykowane jest dla specjalistów z działów kadr, przedsiębiorców oraz wszystkich osób zainteresowanych tematyką zmian w Kodeksie pracy w zakresie proponowanych zmian dot. w szczególności umów o pracę na okres próbny i czas określony, informacji o warunkach zatrudnienia, dodatkowych dni wolnych od pracy, uprawnień rodzicielskich w związku z zasadą work-life balance oraz założeń pracy […]

W ubiegłą środę, 29 września 2021 roku, w Hotelu Słoneczny Młyn w Bydgoszczy odbyło się kujawsko-pomorskie forum HR 2021, które Kancelaria Ostrowski i Wspólnicy organizowała wspólnie z Randstad Polska oraz Pracodawcy Pomorza i Kujaw Związek Pracodawców. Tegoroczne Forum HR zorganizowane było w strukturze trzech tematycznych paneli: Nowa rzeczywistość pracodawcy i pracownika, Wyzwania w organizacji dzisiejszych miejsc pracy oraz Sygnaliści. Podczas forum HR wystąpiło grono ekspertów rynku pracy oraz prawa. Naszą Kancelarie reprezentowały: mec. Izabela Błaszkiewicz (panel dyskusyjny: Jak pandemia zmieniła modele pracy i miejsca pracy?) mec. Agnieszka Bieniek (Praca zdalna – na jakich zasadach prawnych zostanie z nami na dłużej?) […]