W dniu 21 lutego 2025 r. Sejm uchwalił ustawę o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (dalej: Ustawa). Ustawa ta określa warunki dostępu cudzoziemców do rynku pracy, organy właściwe oraz tryb postępowania w tych sprawach. Celem ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest ograniczenie występujących nadużyć, usprawnienie procedur dotyczących powierzania pracy cudzoziemcom, zmniejszenie zaległości załatwiania spraw przez urzędy oraz pełna elektronizacja postępowań. Co zatem zmieni się w zatrudnianiu cudzoziemców? Pełna elektronizacja procedur związanych z uzyskaniem zezwolenia na pracę cudzoziemców Zgodnie z ustawą wniosek o wydanie zezwolenia na pracę oraz dokumenty dotyczące wniosku […]

W lipcowym numerze miesięcznika „Pracownik Samorządowy” (wydawca: Wspólnota) ukazał się artykuł mec. Marty Trzeciak pt. Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego. 9 zagadnień, o których powinni pamiętać pracodawcy. Z najnowszego artykułu dowiecie się Państwo o wpływie odwołania stanu zagrożenia epidemicznego m.in. na : badania lekarskie szkolenia BHP uprawnienia SEP i UDT zaległe urlopy wypoczynkowe umowę o zakazie konkurencji fikcję doręczenia zatrudnianie cudzoziemców Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych wysokość oprawy i odszkodowania

Outsourcing to nic innego jak wydzielenie ze struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa niektórych funkcji i przekazanie ich do wykonania innym podmiotom. Pozwala to na skupienie uwagi na głównych celach i zadaniach przedsiębiorstwa, podczas gdy inne procesy zostają przekazane w ręce specjalistów. Ponadto przyczynia się do redukcji kosztów. Nie ma bowiem potrzeby zatrudniania i doszkalania własnej specjalistycznej kadry ani też inwestowania w bazę techniczną. Niezależnie jednak od powyższego wydawałoby się pozytywnego wpływu na rozwój przedsiębiorczości od jakiegoś czasu można zaobserwować ograniczanie możliwości korzystania z outsourcingu. Takie utrudnienia można zauważyć m.in. w zakresie zatrudniania cudzoziemców. Praktyka urzędów Od jakiegoś czasu urzędy wydając pozwolenia na […]

Pod koniec ubiegłego roku rozpoczęły się prace nad nową ustawą – ustawą o zatrudnianiu cudzoziemców. Zamysł jest taki, aby obecną ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zastąpić dwiema nowymi: ustawą o aktywności zawodowej – regulującą działania publicznych służb zatrudnienia, system funkcjonowania urzędów pracy i aktywizacji bezrobotnych, oraz ustawą o zatrudnianiu cudzoziemców – regulującą kwestie związane z legalizacją pracy cudzoziemców. W związku z tym obecnie równolegle trwają prace nad obiema ustawami. O projekcie pierwszej z nich pisałyśmy już w grudniu (link). Z kolei projekt ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców po opiniowaniu – w którym nasza Kancelaria brała udział, a nawet […]

Od początku 2018 roku w Polsce istnieje możliwość zatrudniania cudzoziemców na podstawie zezwolenia na pracę sezonową. Instytucję tą wprowadzono nowelizując ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Zezwolenie na pracę sezonową może być wydane dla obywateli wszystkich państw spoza Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Możliwość jego uzyskania występuje, jeśli cudzoziemiec ma wykonywać pracę w zakresie działalności bezpośrednio związanych z rolnictwem, leśnictwem, łowiectwem i rybactwem lub gastronomią i zakwaterowaniem. Praca sezonowa jest to praca wykonywana przez okres nie dłuższy niż 9 miesięcy.   Generalnie, zasadą jest, że takie zezwolenie wydaje starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie […]