W lipcowym numerze miesięcznika „Pracownik Samorządowy” (wydawca: Wspólnota) ukazał się artykuł mec. Marty Trzeciak pt. Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego. 9 zagadnień, o których powinni pamiętać pracodawcy. Z najnowszego artykułu dowiecie się Państwo o wpływie odwołania stanu zagrożenia epidemicznego m.in. na : badania lekarskie szkolenia BHP uprawnienia SEP i UDT zaległe urlopy wypoczynkowe umowę o zakazie konkurencji fikcję doręczenia zatrudnianie cudzoziemców Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych wysokość oprawy i odszkodowania

Outsourcing to nic innego jak wydzielenie ze struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa niektórych funkcji i przekazanie ich do wykonania innym podmiotom. Pozwala to na skupienie uwagi na głównych celach i zadaniach przedsiębiorstwa, podczas gdy inne procesy zostają przekazane w ręce specjalistów. Ponadto przyczynia się do redukcji kosztów. Nie ma bowiem potrzeby zatrudniania i doszkalania własnej specjalistycznej kadry ani też inwestowania w bazę techniczną. Niezależnie jednak od powyższego wydawałoby się pozytywnego wpływu na rozwój przedsiębiorczości od jakiegoś czasu można zaobserwować ograniczanie możliwości korzystania z outsourcingu. Takie utrudnienia można zauważyć m.in. w zakresie zatrudniania cudzoziemców. Praktyka urzędów Od jakiegoś czasu urzędy wydając pozwolenia na […]

Pod koniec ubiegłego roku rozpoczęły się prace nad nową ustawą – ustawą o zatrudnianiu cudzoziemców. Zamysł jest taki, aby obecną ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zastąpić dwiema nowymi: ustawą o aktywności zawodowej – regulującą działania publicznych służb zatrudnienia, system funkcjonowania urzędów pracy i aktywizacji bezrobotnych, oraz ustawą o zatrudnianiu cudzoziemców – regulującą kwestie związane z legalizacją pracy cudzoziemców. W związku z tym obecnie równolegle trwają prace nad obiema ustawami. O projekcie pierwszej z nich pisałyśmy już w grudniu (link). Z kolei projekt ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców po opiniowaniu – w którym nasza Kancelaria brała udział, a nawet […]

Od początku 2018 roku w Polsce istnieje możliwość zatrudniania cudzoziemców na podstawie zezwolenia na pracę sezonową. Instytucję tą wprowadzono nowelizując ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Zezwolenie na pracę sezonową może być wydane dla obywateli wszystkich państw spoza Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Możliwość jego uzyskania występuje, jeśli cudzoziemiec ma wykonywać pracę w zakresie działalności bezpośrednio związanych z rolnictwem, leśnictwem, łowiectwem i rybactwem lub gastronomią i zakwaterowaniem. Praca sezonowa jest to praca wykonywana przez okres nie dłuższy niż 9 miesięcy.   Generalnie, zasadą jest, że takie zezwolenie wydaje starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie […]