Coraz bliżej do bezpośredniego obowiązywania w Polsce Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych, zwane dalej: „RODO” i coraz większe prawdopodobieństwo, wręcz graniczące z pewnością, że zmiany w prawie pracy, które mają na celu wdrożenie założeń tego rozporządzenia nie zostaną przyjęte przez polskiego ustawodawcę do dnia 25 maja 2018 r. W poprzednim artykule omówione zostały szczegółowo propozycje nowelizacji Kodeksu pracy, zaproponowane projektem z dnia 28 marca 2018 r. ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679,  dotyczące wprowadzenia zmian w zakresie brzmienia przepisu art. 22(1), zgody jako podstawy przetwarzania danych osobowych w stosunkach pracy, czy kwestii przetwarzania przez pracodawcę danych wrażliwych. […]

Mimo, iż procedura stosowania kary porządkowej wydaje się być jasną,  z doświadczenia mogę powiedzieć, że jeśli przyjdzie co do czego, to pojawiają się różnorakie wątpliwości. W związku z powyższym, zapraszam do lektury naszego artykułu, który krok po kroku wyjaśnia, jak należy przeprowadzić procedurę nałożenia kary porządkowej, by była ona pod kątem formalnym bez zarzutu 😉     Najpopularniejszymi karami porządkowanymi stosowanymi przez pracodawców w Polsce są upomnienie oraz nagana. Zgodnie z Kodeksem pracy, stosować można je w razie nieprzestrzegania przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania […]

W tym szczególnym dniu Święta Pracy, z miłą chęcią prezentujemy Wam kolejny artykuł z naszego cyklu o zmianach w prawie pracy. Kwiecień w nie obfitował! 😉   Projekty zmian:   1. Projekt z 28 marca 2018 r. – ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679 (RODO) – Zmianie ulegnie szereg ustaw w tym kodeks pracy, o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, o systemie ubezpieczeń społecznych, o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Projektowane zmiany w Kodeksie pracy : art. 22(1) otrzymuje brzmienie: „Art. 22(1). §1. Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych […]

Żelazny dowód. Czarno na białym. Prowokacja! Manipulacja faktami! – czy tak naprawdę dopuszczalny jest dowód z ukrytego nagrania? Czy nielegalne nagranie rozmowy pracownika z pracodawcą może być dowodem w sądzie? O tym w dzisiejszym artykule 😉   Każdy z nas jest obecnie wyposażony w sprzęt (małego) szpiega. Telefony komórkowe, dyktafony, wszelkie smart-urządzenia umożliwiają nam nagranie dźwięku i/lub obrazu w łatwy, a zarazem dyskretny sposób. Czy zatem nie ma nic złego w tym, że nagrywamy kogoś bez jego wiedzy?   Czy to całkiem legalne?   Zgodność z prawem takich działań stoi pod znakiem zapytania.  Zgodnie z art. 267 § 3 kodeksu karnego, […]

Szanowni Państwo,   mamy wielką przyjemność zaprosić Państwa na Forum HR, którego jesteśmy współorganizatorem. W ramach wydarzenia, nasze prelegentki, mec. Izabela Błaszkiewicz oraz mec. Joanna Pinkowska, opowiedzą o istotnych kwestiach z zakresu ochrony danych osobowych w praktyce działów HR oraz planowanych zmianach w prawie pracy. Będzie to również świetna okazja do spotkania oraz wymiany doświadczeń.   Termin: 16. 05. 2018 r., godz. 9:00 Miejsce: Hotel Słoneczny Młyn, Bydgoszcz   Udział w konferencji jest bezpłatny.  Liczba miejsc ograniczona. Decyduje kolejność zgłoszeń.   Szczegółowe informacje oraz formularz zgłoszeniowy znajdziecie Państwo pod adresem –> www.randstad.pl/forum-hr/    

Sytuacja na polskim rynku pracy, z perspektywy przedsiębiorców, jest ostatnimi czasy bardzo trudna. Szczególnie w zakresie zapotrzebowania na pracowników produkcyjnych, których zaczyna zwyczajnie brakować. W związku z tym brakiem perspektywy zatrudnienia etatowców, pracodawcy sięgają po pracowników tymczasowych, a także zawierają umowy outsourcingu pracowniczego. Z doświadczenia można jednak wskazać, że te dwie sytuacje są często mylone, stąd w niniejszym artykule postaramy się je scharakteryzować, rozwiewając wątpliwości co do ich różnic 😉         Praca tymczasowa jest prawnie uregulowana w ustawie z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Polega ona  na zatrudnianiu przez agencję pracy tymczasowej pracowników w […]

W realiach rynku pracy wykwalifikowanego pracownika, interes pracodawcy bardzo często wiąże się z ograniczeniem możliwości podjęcia przez niego konkurencyjnej pracy. W myśl przepisu art. 101(2)  § 1 zd. 1 k.p. zasadą jest, że przepis art. 101(1) § 1 k.p. stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, jest więc przesłanką dopuszczalności zawarcia umowy, o której mowa w art. 101(2) k.p. Wystąpienie tej przesłanki ocenia pracodawca (tak Sąd Najwyższy w […]

Od dnia 25 maja 2018 r. Ogólne rozporządzenie o ochronie danych, zwane dalej: „RODO”, stanie się aktem prawnym bezpośrednio stosowanym w państwach członkowskich Unii Europejskiej, w tym w Polsce. Zgodnie z jego art. 88 ust. 3 każde państw członkowskie do ww. terminu ma obowiązek zawiadomić Komisję o swoich przepisach przyjętych w zakresie przetwarzania danych osobowych pracowników w związku z zatrudnieniem, a następnie ma niezwłocznie zawiadamiać o każdej późniejszej ich zmianie. W Polsce istnieją obecnie dwa projekty ustaw na podstawie których, zmieniony ma zostać m.in. Kodeks pracy. Najprawdopodobniej jednak, żaden z nich nie zostanie przyjęty do ww. terminu, co może niestety prowadzić […]

Nie ma jakichkolwiek przeszkód, aby rolnik mógł być wspólnikiem w spółce. Problemy mogą się natomiast pojawić na tle ubezpieczenia społecznego. Dotyczy to zbiegu tytułów do ubezpieczeń społecznych. Jest to bowiem swoista kategoria podmiotu prowadzącego podwójną działalność zawodową. Stąd pojawia się pytanie, czy rolnik będący jednocześnie wspólnikiem w spółce może być ubezpieczony w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (dalej: KRUS)? Tytuł ubezpieczenia społecznego rolników powstaje z mocy ustawy. Kryterium podlegania przez rolnika i domownika ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu obowiązkowo jest wielkość gospodarstwa rolnego. Jeśli obejmuje ono obszar 1 ha przeliczeniowego, to ubezpieczenie jest obowiązkowe. Jednakże w ubezpieczeniu społecznym rolników obowiązuje zasada, że w razie […]

Co prawda nie jest to rewolucja, bowiem już od 2015 r. wiadomym było, że elektroniczna forma zwolnień lekarskich będzie stopniowo zastępować ich tradycyjną wersję papierową. Od lipca 2018 r. lekarze będą wydawać zwolnienia lekarskie wyłącznie elektronicznie. Jak powinni przygotować się na to pracodawcy? Czy każdy zatrudniający pracowników będzie objęty tą zmianą? Dziś opowiemy właśnie o tym, z uwzględnieniem strony praktycznej 🙂 Wygaszanie formy papierowej…   Forma elektroniczna nie jest obecnie czymś nowym. Już od stycznia 2016 r. lekarze mieli bowiem dwie możliwości: wystawianie tradycyjnego zwolnienia lekarskiego w formie papierowej; wystawienie elektronicznego zwolnienia lekarskiego. Aby odebrać e-ZLA (elektroniczne zwolnienia lekarskie), przedsiębiorca musi mieć […]