W piątek 17 listopada 2023 r. weszły w życie zmiany do rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 1 grudni 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.[1] Wprowadzane zmiany mają na celu wdrożenie dyrektywy Rady 90/270/EWG z dnia 29 maja 1990 r. w sprawie minimalnych wymagań w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia przy pracy z urządzeniami wyposażonymi w monitory ekranowe i dostosowanie rozporządzenia do zmian technologicznych, które nastąpiły od czasu jego wydania ponad 20 lat temu. W uzasadnieniu do rozporządzenia wskazano również, że niektóre dotychczas obowiązujące postanowienia były zbyt szczegółowe i rygorystyczne, […]

Do podstawowych obowiązków pracodawcy wynikających z kodeksu pracy należy między innymi zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 94 pkt 4 kodeksu pracy). Obowiązek pracodawcy został nie tylko podniesiony do rangi zasady prawa pracy (art. 15 k.p.), ale stanowi także treść art. 66 ust. 1 Konstytucji RP, zgodnie z którym pracownik ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Pełną odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa na terenie zakładu pracy ponosi pracodawca, jednak w przeważającej części przypadków nie ma on wystarczającej wiedzy do tego, aby pełnić samodzielnie funkcję służby BHP, powierzając […]

Czy pracownicy zatrudnieni przy monitorach ekranowych komputerów przenośnych (laptopów) mogą być uznani za pracowników, którym przysługują okulary korygujące wzrok refundowane ze środków pracodawcy? Zgodnie z ww. rozporządzeniem przez monitor ekranowy należy rozumieć urządzenie do wyświetlania informacji w trybie alfanumerycznym lub graficznym, niezależnie od metody uzyskiwania obrazu. Oznacza to, że przepisy prawa nie uzależniają obowiązku zapewnienia okularów od rodzaju monitora, wymienia bowiem ogólnie monitory ekranowe, jakimi są również monitory ciekłokrystaliczne. Zatem z przytoczonych przepisów nie wynika, że obowiązek refundowania kosztów okularów korygujących wzrok dla pracowników dotyczy jedynie pracowników zatrudnionych przy komputerach stacjonarnych. Warunkiem jednak jest, aby monitor ekranowy stanowił stałe wyposażenie […]

Pracodawca odpowiada za zapewnienie odpowiednich, bezpiecznych i higienicznych, warunków pracy w swoim zakładzie. Zatem jest obowiązany nie tylko spełnić minimalne wymagania bhp oraz ergonomii na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe, ale również zapewnić pracownikom pracującym przy obsłudze monitorów ekranowych okulary korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza. Co to oznacza w praktyce? Wyjaśnienie znajdą Państwo w poniższym opracowaniu, jak i w jego części 2, którą opublikujemy w drugim tygodniu września. Jaka jest podstawa prawna zapewnienia pracownikom okularów korekcyjnych? Kwestię obowiązku zapewnienia pracownikom okularów korekcyjnych reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy […]

Praca przedstawiciela handlowego polega na stałym przemieszczaniu się pomiędzy różnymi lokalizacjami celem udziału w spotkaniach z obecnymi i potencjalnymi klientami. Co gdy taki pracownik ulegnie wypadkowi w drodze z domu do pierwszego klienta? Albo w drodze od ostatniego klienta do domu? Czy takie zdarzenie należy kwalifikować jako wypadek w drodze do/z pracy, czy może jednak jako wypadek przy pracy?  Wypadek przy pracy a wypadek w drodze do/z pracy – różne konsekwencje  Ustalenie, czy mamy do czynienia z wypadkiem przy pracy czy wypadkiem w drodze do/z pracy jest o tyle istotne, że różne są skutki takiej kwalifikacji. W przypadku wypadku w […]

Problem kwarantanny i choroby pracowników związanych z COVID-19 to obecnie bolączka większości pracodawców. Wielu z nich zastanawia się czy istnieje możliwość zobowiązania pracownika do szczepień? Czy odmowa zaszczepienia może stanowić podstawę do wypowiedzenia umowy bądź do stosowania innych mechanizmów jak obniżenie premii? Nie ma wątpliwości, iż aktualne przepisy prawa pracy nie dają pracodawcy możliwości egzekwowania od pracownika zaszczepienia przeciwko Covid-19 i przedstawienia zaświadczenia oraz użycia „środków przymusu” w sytuacji, gdy pracownik odmawia tych szczepień. W aktualnym stanie prawnym nie ma bowiem przepisów, które otwierałyby pracodawcom możliwość uzależniania dopuszczenia pracownika do pracy od zaszczepienia się na COVID-19. Powyższe wynika przede wszystkim […]

W ostatnim czasie pytanie dotyczące możliwości pracy zdalnej podczas odbywania izolacji w warunkach domowych pojawia się coraz częściej w przestrzeni publicznej. Wynika to w dużej mierze z faktu, że płatnicy składek i ubezpieczeni mają od 24 października 2020 r. dostęp do danych o kwarantannie lub izolacji domowej na portalu Platformy Usług Elektronicznych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Podstawą wypłaty świadczeń chorobowych osobie, która została poddana kwarantannie lub przebywa na izolacji domowej jest informacja o tym fakcie w systemie informatycznym Centrum e-Zdrowia (system EWP). ZUS pozyskuje dane z tego systemu i udostępnia je płatnikom składek na ich profilach na portalu PUE ZUS. Powyższe […]

Zakładowe organizacje związkowe poinformowały pracodawcę, że kierując się pozytywną opinią o pracowniku dotychczas pełniącym funkcję zakładowego społecznego inspektora pracy, podjęły uchwałę o jego wyborze na kolejną kadencję. Jednocześnie wyjaśniły, że ze względu na stan epidemii i obowiązujący zakaz zgromadzeń oraz inne obostrzenia sanitarne nie jest możliwe przeprowadzenie wyboru społecznej inspekcji pracy zgodnie z obowiązującym regulaminem wyborów na zgromadzeniu ogólnym pracowników. Czy zakładowe organizacje związkowe miały prawo tak postąpić? Czy pracodawca może zakwestionować wybór zakładowego społecznego inspektora pracy?     Społeczna inspekcja pracy reprezentuje interesy wszystkich pracowników, bez względu na ich przynależność organizacyjną lub stanowisko. Dlatego społeczni inspektorzy pracy są wybierani […]

Pomimo, że zmiany w zakresie wykazu prac wzbronionych kobietom weszły w życie 1 maja 2017 r., jeszcze do dnia dzisiejszego spotykamy się w naszej codzienności z Regulaminami pracy zawierającymi nieaktualny wykazy.  Zacznijmy od początku…   Z uwagi na to, że Komisja Europejska uznała przepis art. 176 Kodeksu pracy za niezgodny z postanowieniami Dyrektywy 2002/73/WE zmieniającej dyrektywę Rady 76/207/EWCł w sprawie wprowadzenia w życie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie dostępu do zatrudnienia, kształcenia i awansu zawodowego oraz warunków pracy, został on zmieniony przez polskiego ustawodawcę. Z brzmienia tego artykułu wynikało bowiem, że odnosi się on do wszystkich kobiet, a nie […]

Często w naszej pracy niestety spotykamy się z różnymi zapytaniami pracodawców w zakresie wypadków przy pracy. I w dzisiejszym artykule chcielibyśmy Państwu przedstawić sytuację związaną z przyczynieniem się pracownika do wypadku przy pracy, któremu uległ. Na wstępie należy przypomnieć, czym jest wypadek przy pracy. Otóż zgodnie z ustawą o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych [1] – za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:   – podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;   – podczas lub w […]