Dziś w cyklu ważne wyroki, chciałybyśmy skierować Waszą uwagę na orzeczenie Sądu Najwyższego z 13 września 2018 r. (sygn. II PK 135/17), gdzie wskazano, że w razie naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu sąd pracy ustali wysokość wynagrodzenia należnego pracownikowi na poziomie gwarantującym realizację tej reguły, przy czym tak ustalony poziom płacy będzie miał zastosowanie także w przyszłości. Jak to możliwe? 0_o     Stan faktyczny sprawy:   Zanim przybliżymy rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego, nakreślić wypada stan faktyczny sprawy, w której zapadło orzeczenie, któremu poświęcamy dzisiejszy artykuł. Powództwo dotyczyło odszkodowania z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu. Powodowie byli pracownikami […]

Dziś w cyklu „ważne wyroki ” chcemy zwrócić Waszą uwagę na już nie tak nowe (bo z 2012 r.) orzeczenie Sądu Najwyższego. Otóż czy niewykonanie polecenia przez pracownika stawienia się u przełożonego, gdy pracownik został powiadomiony, że po stawieniu się dojdzie do podjęcia czynności zmierzających do zakończenia stosunku pracy stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) ? Zanim jednak o stanowisku Sądu Najwyższego, przedstawimy Wam stan faktyczny oraz orzeczenie I i II instancji.  Stan faktyczny sprawy:   Powód domagał się od pozwanego odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o […]

Działacze związkowi mają zagwarantowaną niezależność w wykonywaniu swoich funkcji. Stąd  szczególne znaczenie postanowień regulujących trwałość stosunków pracy, w szczególności art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Działalność związkowa nie może być jednak pretekstem do nieuzasadnionego uprzywilejowania pracownika w sferze niedotyczącej sprawowania przez niego funkcji (1). Dlatego nie każde naruszenie przez pracodawcę lub działającą w jego imieniu osobę ww. przepisu gwarantującego ochronę działaczy związkowych stanowi rażące naruszenie prawa pracy w rozumieniu art. 281 pkt 3 k.p. (2). Zacznijmy może od kilku słów na temat samej ochrony działaczy związkowych. Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może 1) wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku prawnego ze […]

Najczęściej poruszając na blogu temat nowelizacji przepisów zwracamy Waszą uwagę na zmiany w regulacji stricte pracowniczej. Ważna z punktu widzenia pracowników i pracodawców może okazać się także procedowania obecnie w Sejmie nowelizacja kodeksu postępowania cywilnego a także będąca na etapie konsultacji społecznych zmiana ustawy  ustawy o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych za czyny zabronione pod groźbą kary. Czy pracownik wróci do pracy przed prawomocnością orzeczenia?   Obecne brzmienie art 477(2) kpc   Do tej pory Sąd uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne, na wniosek pracownika mógł w wyroku nałożyć na zakład pracy obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego rozpoznania sprawy.   […]

Wypowiedzenie umowy, jeśli przygotujemy je w sposób właściwy, a w szczególności, jeśli jesteśmy zmuszeni wskazać w nim przyczynę, może pozwolić nam, jeśli nie uniknąć procesu sądowego, to go wygrać 😉 Dlatego dziś zaprezentujemy Wam swoistego rodzaju poradnik, do którego będziecie mogli zaglądać ilekroć przyjdzie Wam przygotowywać tego typu dokument.  Skupimy się na umowach zawartych na czas nieokreślony.   Zacznijmy od tego, że wypowiedzenie jest jednym ze sposobów, które wskazuje Kodeks pracy, umożliwiającym zakończenie stosunku pracy. Zgodnie z art.  30 k.p.  Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron; 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie […]

Ostatnimi czasy możemy zaobserwować wzrost zainteresowania pracodawców, ale i pracowników, by praca była świadczona w ramach zadaniowego systemu czasu pracy. Nie zawsze jednak ci pierwsi i drudzy zdają sobie sprawę, że zadaniowy system czasu pracy powinien być wprowadzany z ostrożnością i tylko w pewnych określonych sytuacjach. Stąd koniecznie należy poznać „pułapki” jakie czekają nas przy jego zastosowania.    Przede wszystkim należy pamiętać, że podobnie jak w systemie podstawowym,  zadaniowy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym.    Ponadto, może być on stosowany tylko w wąskim zakresie, tj. wówczas, […]

Prawo pracy nakłada na pracodawcę ryzyko socjalne. Czy jednak pracodawca może bez końca „tolerować” długotrwałą absencję chorobową pracownika? Czy niekiedy skorzystanie z prawa do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia stanowi nadużycie prawa jakie przysługuje pracodawcy?   Stan sprawy   Inspiracją dla dzisiejszego artykułu był wydany pod koniec 2018 r. wyrok Sądu Rejonowego w Toruniu (IV P 365/18). Sprawa dotyczyła rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 53 kodeksu pracy z pracownicą straży miejskiej. Kobiecie zostało wręczone oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w związku z długotrwałą absencją chorobową. Pracownica nie zgadzając się na zakończenie stosunku pracy, w odwołaniu […]

Zbliżają się Święta Bożego Narodzenia, czas który wszyscy chcieliby spędzić z najbliższymi. W tym roku Wigilia przypada w poniedziałek i w związku z tym niektórzy pracodawcy postanowili zwolnić pracowników z części dnia pracy, inni już wcześniej ustanowili w harmonogramach, że Wigilia będzie dniem wolnym w zamian za jej odpracowanie w innym dniu (sposób ten pozwala na uniknięcie nadgodzin i zachowanie tego samego wymiaru czasu pracy dla wszystkich pracowników). Pozostali pracodawcy akceptują na ten dzień wnioski urlopowe swoich pracowników. Pojawiła się jednak także grupa pracodawców, którzy postanowili dać pracownikom w ten dzień wolne bez potrzeby jego odpracowywania. I tu pojawiły się pytania, czy […]

Postępowania sądowe których przedmiotem jest żądanie zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych są zazwyczaj bardzo skomplikowane, długotrwałe i bardzo męczące 😉     Nasze rozważania rozpocznijmy od tego, że zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 23 listopada 2001 r. (sygn. I PKN 678/00) ciężar dowodu w takich sporach spoczywa zaś zarówno na pracowniku, który dochodzi przed sądem roszczeń z tego tytułu jak i na pracodawcy, który jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy. Ten obowiązek zatrudniającego wynika z art. 149 k.p., który stanowi, że pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń […]

Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Co więcej, pracownik nie może zrzec się prawa do tego urlopu. Czasami jednak urlop wypoczynkowy zostaje zakłócony  chorobą dziecka. Co wówczas? Czy dochodzi do przesunięcia terminu urlopu wypoczynkowego? Czy rozpoczęty urlop wypoczynkowy ulega przerwaniu?     Przyczyny przesunięcia terminu urlopu reguluje art. 165 k.p. Zgodnie z tym przepisem jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu: 1)czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, 2)odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, 3)powołania na ćwiczenia wojskowe lub na przeszkolenie wojskowe albo stawienia się […]