W sobotę 23 kwietnia weszła w życie ustawa o obronie Ojczyzny. Jak tłumaczy ustawodawca, uchwalenia jej wymagała aktualna sytuacja geopolityczna Polski, która wymusza posiadanie Sił Zbrojnych zdolnych do obrony kraju, a więc posiadania sił o odpowiedniej liczebności, wyszkoleniu oraz wyposażeniu. Główny nacisk w nowych przepisach położono na podejmowanie dobrowolnych form pełnienia służby wojskowej. Ustawa uchyliła szereg aktów prawnych, w tym między innymi ustawę o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej, która do tej pory regulowała uprawnienia pracownicze i obowiązki po stronie pracodawców związane z służbą wojskową. Nowa ustawa powiela w pewnej mierze rozwiązania z ww. uchylonej ustawy, niemniej z uwagi na […]
Kategoria: indywidualne prawo pracy
Ustawa o obronie Ojczyzny – jakie konsekwencje niesie dla pracodawców?
25 kwietnia 2022 | Marta Trzeciak
Obowiązki pracodawcy w związku z powołaniem pracownika do służby wojskowej
24 marca 2022 | Sylwia Benc
Żołnierzom zasadniczej służby wojskowej oraz członkom ich rodzin przysługują szczególne uprawnienia przewidziane dla żołnierzy. Z tymi uprawnieniami skorelowane zostały odpowiednie obowiązki pracodawcy. Ochrona zatrudnienia W okresie między dniem doręczenia pracownikowi karty powołania do czynnej służby wojskowej a jej odbyciem stosunek pracy nie może być przez pracodawcę wypowiedziany ani rozwiązany. Gdyby natomiast przed doręczeniem pracownikowi do czynnej służby wojskowej pracodawca lub pracownik złożył drugiej stronie oświadczenie o wypowiedzeniu tego stosunku i okres tego wypowiedzenia upływałby po dniu doręczenia karty powołania, to wypowiedzenie staje się bezskuteczne z mocy prawa. Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić tylko na żądanie pracownika. Ta sama reguła dotyczy […]
Czy zasiłek opiekuńczy nadal przysługuje pracownikom na opiekę nad dzieckiem na kwarantannie/izolacji?
28 lutego 2022 | Paulina Kużdowicz
Zmiany związane ze stanem epidemii rodzą wiele pytań wśród pracodawców. Jednym z powracających tematów są zmiany związane z zasiłkiem opiekuńczym w przypadku konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem. „Zwykły” a dodatkowy zasiłek opiekuńczy Zasiłek opiekuńczy funkcjonował jeszcze przed pandemią i obowiązuje do dnia dzisiejszego. Jest to zasiłek przysługujący z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad: dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku: nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza, a także w przypadku choroby niani, z którą rodzice mają zawartą umowę uaktywniającą lub dziennego opiekuna sprawujących opiekę nad dzieckiem, porodu lub choroby małżonka ubezpieczonego […]
Izolacja i kwarantanna – nowe zasady
15 lutego 2022 | Marta Trzeciak
W czwartek 10 lutego opublikowano rozporządzenia zmieniające dotychczasowe zasady kwarantanny i izolacji w związku z zakażeniem COVID-19. Część zmian weszła w życie błyskawicznie – już 11 lutego, a pozostałe wchodzą w życie dziś – 15 lutego. Co się zmienia? Poniżej przedstawiamy aktualne zasady dotyczące kwarantanny i izolacji, uwzględniające nowe przepisy prawa. Izolacja – skrócony okres Osoba zakażona (z pozytywnym wynikiem testu) nadal zostaje objęta izolacją. Zmienia się natomiast okres izolacji – dotąd trwała ona 10 dni, natomiast od 15 lutego zostaje skrócona do 7 dni. Pozostawiono przy tym możliwość przedłużenia izolacji przez lekarza, w przypadku gdy u osoby objętej izolacją […]
Dlaczego warto aby od tego roku pracownik pamiętał o złożeniu PIT-2 ?
5 stycznia 2022 | Marta Trzeciak
Dotychczas kwota zmniejszająca podatek uzależniona była od wysokości uzyskanego dochodu i przykładowo w przypadku łącznej rocznej podstawy obliczania podatku wynoszącej od 13.000 zł do 85.528 zł, kwota ta wynosiła 525,12 zł w skali roku, czyli nieco ponad 40 zł miesięcznie. Od 1 stycznia 2022 r. kwota zmniejszająca podatek uległa podwyższeniu – nie jest ona już zależna od dochodu (im wyższy dochód tym niższa kwota zmniejszająca), lecz jest stała dla wszystkich podatników – wynosi 5.100 zł („kwota wolna od podatku” 30.000 zł x 17%) w skali roku. Tym samym przy poborze zaliczek na podatek dochodowy pracodawca będzie zmniejszał obliczoną miesięczna zaliczkę […]
Płace pracowników w Polskim Ładzie – podatki i składki ZUS – kup opracowanie wraz z gotowymi wzorami wniosków i oświadczeń
4 stycznia 2022 | Laboratorium Prawa Pracy
1 stycznia 2022 r. (z pewnymi wyjątkami) weszła w życie ustawa z dnia 29 października 2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw, zwana potocznie Polskim Ładem. Przygotowaliśmy dla Państwa opracowanie, w którym punkt po punkcie przedstawiamy wprowadzone zmiany podatkowe i składkowe w zakresie płac pracowników. Do opracowania załączamy również: wzory oświadczeń lub wniosków, jakie mogą składać płatnikowi pracownicy w związku z tymi zmianami – edytowalne pliki gotowe do użytku, tabele porównawcze wynagrodzeń – przed i po wejściu w życie nowych przepisów prawa, skrótowe opracowanie adresowane […]
Czy istnieje możliwość odliczenie składki zdrowotnej za grudzień od podatku? Wyjaśnia MF
27 grudnia 2021 | Marta Trzeciak
Przypomnijmy – podpisana niedawno przez Prezydenta ustawa objęta tzw. Polskim Ładem likwiduje prawo do odliczenia od podatku dochodowego składki zdrowotnej. Ustawa ta wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2022 r., w związku z czym pojawiły się wątpliwości, czy składka zdrowotna za grudzień 2021 r. będzie mogła jeszcze zostać odliczona na starych zasadach. W odpowiedzi na pytania PAP, Ministerstwo Finansów wyjaśniło niedawno, że składka na ubezpieczenie zdrowotne za grudzień 2021 r. opłacona przez przedsiębiorcę w styczniu 2022 r. nie będzie podlegała odliczeniu od podatku na zasadach obowiązujących do 31 grudnia 2021 r. Ministerstwo Finansów przypomniało, że dla celów odliczenia składki […]
Koniec podróży służbowych kierowców w transporcie
22 października 2021 | Sylwia Benc
Obecnie podróż służbowa kierowcy to każde zadanie służbowe polegające na wykonaniu na polecenie pracodawcy przewozu drogowego poza miejscowość, w której znajduje się siedziba lub inne miejsce prowadzenia działalności przez pracodawcę lub wyjazdu poza tą miejscowość w celu wykonania przewozu drogowego. Jednocześnie kierowcy w podróży służbowej, przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z wykonywaniem tego zadania służbowego, ustalane na zasadach określonych w przepisach art. 77(5) § 3-5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Projekt z dn. 27 lipca 2021 r. ustawy o zmianie ustawy o transporcie drogowym oraz niektórych innych ustaw zakłada jednak zmiany w tym zakresie. […]
Zarządzanie ryzykiem prawnym przedsiębiorstw- szkolenie
11 października 2021 | Laboratorium Prawa Pracy
Niepokoją Cię błyskawiczne zmiany prawa? Obawiasz się konsekwencji? Szukasz sposobu, aby uporządkować kwestie prawne w firmie? Koniecznie wysłuchaj wykładu, podczas którego praktyk, mecenas Jarosław Ostrowski zaprezentuje jak skutecznie zarządzać sprawami prawnymi przedsiębiorstwa. Webinarium odbędzie się 21 października 2021 r. od godziny 11:00. Szkolenie odbywa się w ramach programu edukacyjnego Kancelarii Ostrowski i Wspólnicy i z tego powodu jest bezpłatne. Program spotkania: Dlaczego zwykłe doradztwo prawne to za mało? Jak efektywnie zarządzać kwestiami prawnymi w przedsiębiorstwie? Procesy biznesowe a prawo – co warto zrobić? Jak zarządzać ryzykiem prawnym? Zgłoszenia na webinarium można dokonać za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego zamieszczonego na stronie: https://ostrowski.legal/szkolenia_custom/zarzadzanie-ryzykiem-prawnym-przedsiebiorstwa-webinarium-21-10-2021-r/. […]
Założenia do projektu ustawy o sygnalistach
6 października 2021 | Marta Trzeciak
Doczekaliśmy się – rządzący podjęli najwyraźniej prace nad implementacją Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii, czyli tzw. dyrektywy o sygnalistach. Najwyższy czas – dyrektywa przewiduje obowiązek wdrożenia jej do polskiego porządku prawnego do dnia 17 grudnia 2021 r. Jedynie w przypadku podmiotów w sektorze prywatnym, które zatrudniają od 50 do 249 pracowników, implementacja dyrektywy w zakresie obowiązku ustanowienia wewnętrznych kanałów zgłaszania naruszeń powinna nastąpić do dnia 17 grudnia 2023 r. (uwaga – nie można wykluczyć, że polski ustawodawca zdecyduje się objąć te podmioty regulacją o […]