Zmiany związane ze stanem epidemii rodzą wiele pytań wśród pracodawców. Jednym z powracających tematów są zmiany związane z zasiłkiem opiekuńczym w przypadku konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem. „Zwykły” a dodatkowy zasiłek opiekuńczy Zasiłek opiekuńczy funkcjonował jeszcze przed pandemią i obowiązuje do dnia dzisiejszego. Jest to zasiłek przysługujący z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad: dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku: nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza, a także w przypadku choroby niani, z którą rodzice mają zawartą umowę uaktywniającą lub dziennego opiekuna sprawujących opiekę nad dzieckiem, porodu lub choroby małżonka ubezpieczonego […]

W miesięczniku „Pracownik Samorządowy” (wydawca: Wspólnota) ukazał się artykuł mec. Sylwii Benc pt. Zasady uzyskiwania zasiłków opiekuńczych. W artykule znajdą Państwo opracowanie w kontekście zasad uzyskiwania tego świadczenia z ubezpieczenia chorobowego.

Do pierwszego dzwonka w szkołach pozostał niecały tydzień. Wielu rodziców żyło dotychczas w niepewności, co w sytuacji gdy placówka zostanie zamknięta z powodu zagrożenia COVID-19? Wedle dzisiejszych zapowiedzi Minister Rodziny, Pracy i Polityki społecznej Marleny Maląg rodzice nie będą musieli się obawiać sytuacji, w której zmuszeni będą do korzystania ze standardowego (limitowanego czasowo) zasiłku opiekuńczego, urlopu wypoczynkowego bądź bezpłatnego by zapewnić swoim pociechom opiekę z powodu COVID-19. Minister zapowiada nowe rozporządzenie. Minister Marlena Maląg zapowiedziała podczas dzisiejszej (26.08.2020) konferencji prasowej, że od 1 września rodzicom i opiekunom przysługiwać będzie dodatkowy zasiłek opiekuńczy w przypadku zamknięcia placówek zapewniających opiekę oraz w […]

Co do zasady wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Dlatego wynagrodzenie powinno być odpowiednio przeliczone, gdy zatrudniony przez część miesiąca nie będzie pracował i będzie pobierał dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Jak wyliczyć kwoty wynagrodzenia za pracę należne pracownikowi?     Od 8 marca 2020 r. obowiązują przepisy, które wprowadziły dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Początkowo dodatkowy zasiłek opiekuńczy został wprowadzony na okres do 14 dni, w późniejszym czasie okres ten był odpowiednio przedłużany. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje za dni, w których ubezpieczony opiekuje się dzieckiem, podane w oświadczeniu składanym swojemu pracodawcy (zleceniodawcy lub ZUS). Jeżeli zatem pracownik wskazał np. okres od 12 do 25 […]