Planowane zmiany w kodeksie pracy – szkolenie stacjonarne w Izbie Przemysłowo-Handlowej – 18.08.2022 r. Szanowni Państwo wraz z Izbą Przemysłowo-Handlową w Toruniu zapraszamy na bezpłatne szkolenie stacjonarne poświęcone Planowanym zmianom w kodeksie pracy. Spotkanie poprowadzi ekspert prawa pracy mec. Agnieszka Bieniek, koordynator Działu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych naszej Kancelarii. Szkolenie odbędzie się 18 sierpnia 2022 r. w godz. 13:00-15:00 w siedzibie Izby Przemysłowo-Handlowej w Toruniu przy ul. Marii Skłodowskiej-Curie 41a. AGENDA: Jakie będą zasady wykonywania pracy zdalnej? Jakie są założenia dyrektywy Parlamentu Europejskiej i Rady (UE) w sprawie przewidywalnych warunków pracy w UE i w sprawie równowagi między życiem […]

Serdecznie zapraszamy na bezpłatne spotkanie z cyklu „Z prawem pracy przy kawie”, podczas którego specjalistka z zakresu prawa pracy, mec. Agnieszka Bieniek, opowie o planowanych od 1 sierpnia 2022 r. zmianach w Kodeksie pracy oraz o założeniach długo wyczekiwanego projektu dotyczącego pracy zdalnej i kontroli trzeźwości. DLA KOGO: Spotkanie dedykowane jest dla specjalistów z działów kadr, przedsiębiorców oraz wszystkich osób zainteresowanych tematyką zmian w Kodeksie pracy w zakresie proponowanych zmian dot. w szczególności umów o pracę na okres próbny i czas określony, informacji o warunkach zatrudnienia, dodatkowych dni wolnych od pracy, uprawnień rodzicielskich w związku z zasadą work-life balance oraz założeń pracy […]

Na początek sierpnia 2022 r. planowane są zmiany w Kodeksie pracy, które między innymi mają wdrożyć postanowienia Dyrektywy z 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, zwanej: „dyrektywą work life balance”[1], której celem jest zachęcenie do równiejszego dzielenia się obowiązkami opiekuńczymi pomiędzy kobietami i mężczyznami oraz ułatwienie pracownikom będącym rodzicami lub opiekunami godzenia życia zawodowego z życiem rodzinnym. W związku z powyższym projekt zmian do Kodeksu pracy przewiduje pewne nowości i pewne zmiany w dotychczasowych przepisach. Poniżej pokrótce omówimy najważniejsze kwestie w tym zakresie: 1. Urlop ojcowski Zmiana w zakresie urlopu ojcowskiego ma polegać na skróceniu […]

Nasz zespół, we współpracy z jednym ze związków pracodawców, brał udział w oficjalnych konsultacjach projektu ustawy. W oczekiwaniu na nową wersję projektu postanowiliśmy podzielić się z Państwem niektórymi z naszych zastrzeżeń. Pojęcie pracodawcy Projekt ustawy odnosi się wyłącznie do pracodawców w rozumieniu Kodeksu pracy, tylko na takie podmioty nakłada obowiązki. Pracodawcą jest np. każda z jednostek organizacyjnych gminy odrębnie. Obowiązek wprowadzenia regulaminu zgłoszeń wewnętrznych przewidziany jest dla pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników. W tym kontekście nietrudno wyobrazić sobie sytuację, w której w obrębie jednej gminy szkoła A będzie obowiązana do wprowadzenia regulaminu zgłoszeń, a szkoła B już nie. Wydaje […]

Upłynął już miesiąc odkąd miała zostać wdrożona dyrektywa 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (Dz. U. U.E. L 305/17). Niestety, jak wynika ze strony Rządowego Centrum Legislacji, proces legislacyjny stoi cały czas w tym samym miejscu, nadal trwa opiniowanie, choć pojawiło się odniesienie resortu do uwag Związku Powiatów Polskich. Szkoda, że brak jest uwag do pozostałych zgłoszonych stanowisk. Przechodząc do dzisiejszego wpisu to w poprzednim artykule pisaliśmy o wyzwaniach jakie stawia przed pracodawcami ustawa o tzw. sygnalistach. Jako, że większość przepisów ustawy będzie obowiązywać wszystkich pracodawców, mylący może być obowiązek wprowadzenia […]

Dotychczas kwota zmniejszająca podatek uzależniona była od wysokości uzyskanego dochodu i przykładowo w przypadku łącznej rocznej podstawy obliczania podatku wynoszącej od 13.000 zł do 85.528 zł, kwota ta wynosiła 525,12 zł w skali roku, czyli nieco ponad 40 zł miesięcznie.  Od 1 stycznia 2022 r. kwota zmniejszająca podatek uległa podwyższeniu – nie jest ona już zależna od dochodu (im wyższy dochód tym niższa kwota zmniejszająca), lecz jest stała dla wszystkich podatników – wynosi 5.100 zł („kwota wolna od podatku” 30.000 zł x 17%) w skali roku. Tym samym przy poborze zaliczek na podatek dochodowy pracodawca będzie zmniejszał obliczoną miesięczna zaliczkę […]

1 stycznia 2022 r. (z pewnymi wyjątkami) weszła w życie ustawa z dnia 29 października 2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw, zwana potocznie Polskim Ładem. Przygotowaliśmy dla Państwa opracowanie, w którym punkt po punkcie przedstawiamy wprowadzone zmiany podatkowe i składkowe w zakresie płac pracowników. Do opracowania załączamy również: wzory oświadczeń lub wniosków, jakie mogą składać płatnikowi pracownicy w związku z tymi zmianami – edytowalne pliki gotowe do użytku, tabele porównawcze wynagrodzeń – przed i po wejściu w życie nowych przepisów prawa, skrótowe opracowanie adresowane […]

Przypomnijmy – podpisana niedawno przez Prezydenta ustawa objęta tzw. Polskim Ładem likwiduje prawo do odliczenia od podatku dochodowego składki zdrowotnej. Ustawa ta wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2022 r., w związku z czym pojawiły się wątpliwości, czy składka zdrowotna za grudzień 2021 r. będzie mogła jeszcze zostać odliczona na starych zasadach.  W odpowiedzi na pytania PAP, Ministerstwo Finansów wyjaśniło niedawno, że składka na ubezpieczenie zdrowotne za grudzień 2021 r. opłacona przez przedsiębiorcę w styczniu 2022 r. nie będzie podlegała odliczeniu od podatku na zasadach obowiązujących do 31 grudnia 2021 r.   Ministerstwo Finansów przypomniało, że dla celów odliczenia składki […]

Już niedługo – bo 17 grudnia tego roku – upływa czas na wdrożenie dyrektywy 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (Dz. U. U.E. L 305/17). W październiku bardzo ucieszył nas fakt opublikowania projektu ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, czyli tzw. ustawy o sygnalistach. Projekt został wówczas skierowany do konsultacji, w których i nasza Kancelaria brała udział. Niestety, jak wynika ze strony Rządowego Centrum Legislacji, proces legislacyjny od 19 października stoi cały czas w tym samym miejscu, nadal trwa opiniowanie.  Postanowiliśmy więc zasięgnąć informacji u źródła, na jakim dokładnie etapie […]

Doczekaliśmy się – rządzący podjęli najwyraźniej prace nad implementacją Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii, czyli tzw. dyrektywy o sygnalistach. Najwyższy czas – dyrektywa przewiduje obowiązek wdrożenia jej do polskiego porządku prawnego do dnia 17 grudnia 2021 r. Jedynie w przypadku podmiotów w sektorze prywatnym, które zatrudniają od 50 do 249 pracowników, implementacja dyrektywy w zakresie obowiązku ustanowienia wewnętrznych kanałów zgłaszania naruszeń powinna nastąpić do dnia 17 grudnia 2023 r. (uwaga – nie można wykluczyć, że polski ustawodawca zdecyduje się objąć te podmioty regulacją o […]