30 czerwca br. została ogłoszona w Dzienniku Ustaw [1] kolejna nowelizacja ustawy z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego Państwa. O najważniejszych aspektach specustawy informowaliśmy w poniższych alertach: Alert prawny: Legalizacja pobytu i zatrudnienia obywateli Ukrainy w Polsce Alert prawny: Zakwaterowanie dla obywateli Ukrainy Alert prawny: Świadczenia dla obywateli Ukrainy lub osób, które zapewniły im zakwaterowanie i wyżywienie Alert prawny: Obywatele Ukrainy a polski system oświaty W dzisiejszym wpisie omawiamy najważniejsze zmiany wprowadzone ww. nowelizacją. Co do zasady weszły one w życie 1 lipca br., za wyjątkiem zmian dotyczących zatrudniania […]

Planowane zmiany w kodeksie pracy – szkolenie stacjonarne w Izbie Przemysłowo-Handlowej – 18.08.2022 r. Szanowni Państwo wraz z Izbą Przemysłowo-Handlową w Toruniu zapraszamy na bezpłatne szkolenie stacjonarne poświęcone Planowanym zmianom w kodeksie pracy. Spotkanie poprowadzi ekspert prawa pracy mec. Agnieszka Bieniek, koordynator Działu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych naszej Kancelarii. Szkolenie odbędzie się 18 sierpnia 2022 r. w godz. 13:00-15:00 w siedzibie Izby Przemysłowo-Handlowej w Toruniu przy ul. Marii Skłodowskiej-Curie 41a. AGENDA: Jakie będą zasady wykonywania pracy zdalnej? Jakie są założenia dyrektywy Parlamentu Europejskiej i Rady (UE) w sprawie przewidywalnych warunków pracy w UE i w sprawie równowagi między życiem […]

I. AKTY, KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1.      USTAWY: Ustawa z dnia 7 kwietnia 2022 r. o zmianie ustawy o pracowniczych programach emerytalnych oraz ustawy o indywidualnych kontach emerytalnych oraz indywidualnych kontach zabezpieczenia (Dz. U. 2022 r. poz. 904) Dotyczy nowelizacji ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych, w tym m.in.: wprowadzenia ułatwień w prowadzeniu PPE dla pracodawców, uproszczenia trybu zawierania przez pracodawców porozumień, wprowadzenia korzystnych zmian dotyczących warunków uczestnictwa w programie, dookreślenia niektórych kompetencji nadzorczych Komisji Nadzoru Finansowego, wprowadzenia nowej instytucji prawnej „przeniesienie środków”, zmiany przepisów określających zasady zawieszania składki podstawowej i ograniczania jej wysokości w celu […]

Od 1 lipca 2022 r. po raz kolejny zmieniło się wynagrodzenie zasadnicze pracownika wykonującego zawód medyczny oraz pracownika działalności podstawowej, innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny. Niniejsze opracowanie wyjaśni jakie zmiany wprowadziła ustawa o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw[1], z czego one wynikają, jak zmiany mają się do stażystów i rezydentów, a także jakie są nowe elementy umów o pracę. Z czego wynikają zmiany? Zmiany stanowią realizację ustaleń zawartych we wspólnym stanowisku Trójstronnego Zespołu do Spraw Ochrony Zdrowia, przyjętych w dniu 5 listopada 2021 r. przez stronę […]

Serdecznie zapraszamy na bezpłatne spotkanie z cyklu „Z prawem pracy przy kawie”, podczas którego specjalistka z zakresu prawa pracy, mec. Agnieszka Bieniek, opowie o planowanych od 1 sierpnia 2022 r. zmianach w Kodeksie pracy oraz o założeniach długo wyczekiwanego projektu dotyczącego pracy zdalnej i kontroli trzeźwości. DLA KOGO: Spotkanie dedykowane jest dla specjalistów z działów kadr, przedsiębiorców oraz wszystkich osób zainteresowanych tematyką zmian w Kodeksie pracy w zakresie proponowanych zmian dot. w szczególności umów o pracę na okres próbny i czas określony, informacji o warunkach zatrudnienia, dodatkowych dni wolnych od pracy, uprawnień rodzicielskich w związku z zasadą work-life balance oraz założeń pracy […]

I.  AKTY KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1.      USTAWY Ustawa z dnia 28 kwietnia 2022 r. o zasadach realizacji zadań finansowanych ze środków europejskich w perspektywie finansowej 2021–2027 (Dz.U. 2022 r. poz. 1079) Ustawa w: art. 100 wprowadza zmiany do ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych; art. 106 wprowadza zmiany do ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy; art. 109 wprowadza zmiany do ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy; art. 125 wprowadza zmiany do ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych. […]

Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych (dalej także: PUODO) wydał niedawno decyzję, w ramach której nałożył na pracodawcę administracyjną karę pieniężną za brak zgłoszenia zagubienia świadectwa pracy w prowadzonym przez tego pracodawcę zakładzie pracy. W kontekście rozstrzygnięcia PUODO wypływają cztery główne wnioski: zagubienie świadectwa pracy stanowi naruszenie ochrony danych osobowych, które wymaga zgłoszenia do PUODO i powiadomienia pracownika, brak takiego zawiadomienia to ryzyko nałożenia administracyjnej kary pieniężnej na pracodawcę, pracodawcy powinni stosować adekwatne środki zabezpieczenia danych, wnioski z ww. punktów należy odpowiednio zastosować do innych dokumentów składających się na dokumentację pracowniczą. Ponadto w ostatnim czasie zabraliśmy głos ekspercki w tym temacie […]

Z przyjemnością informujemy, że kolejny rok z rzędu nasza Kancelaria została wyróżniona w jednym z najbardziej prestiżowych rankingów prawniczych w Polsce – Rankingu Kancelarii Prawniczych 2022 organizowanym corocznie przez dziennik „Rzeczpospolita”. Jesteśmy laureatem w kategorii „największe kancelarie prawnicze w regionie kujawsko-pomorskim”. Ponadto zostaliśmy sklasyfikowani na 55 miejscu w Polsce pod względem liczby prawników oraz na 57 miejscu pod względem liczby radców prawnych i adwokatów. W tegorocznej edycji rankingu udział wzięło 321 kancelarii. Z tego miejsca chcielibyśmy podziękować naszym Klientom, bez których nasz rozwój nie byłby możliwy. Dziękujemy całemu Zespołowi Kancelarii – wielkie ukłony za waszą codzienną pracę. Wszystkim wyróżnionym prawnikom […]

Serdecznie zapraszamy na szkolenie online „Polski Ład 2.0 – zmiany w zakresie rozliczania płac”, podczas którego uporządkujemy informacje związane ze zmianami w rozliczeniach wynagrodzeń pracowników: co w Polskim Ładzie nie ulegnie zmianie, co zmieni się od 1 lipca, a jakie zmiany zostały odsunięte dopiero na styczeń 2023 r. W dniu 1 lipca 2022 r. wchodzi w życie ustawa wprowadzająca zmiany w Polskim Ładzie – tzw. Polski Ład 2.0. Te zmiany to m.in. obniżenie stawki PIT z 17% do 12%, likwidacja ulgi dla klasy średniej oraz mechanizmu przedłużania terminów poboru zaliczek. DLA KOGO: Szkolenie dedykowane jest specjalistom z działów księgowości i kadr, […]

W sobotę 4 czerwca br. weszły w życie zmiany ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Jak informuje ustawodawca, zmiany te przede wszystkim doprecyzowują przepisy, tam gdzie taka konieczność wynikła z dotychczasowej praktyki ich stosowania i jest niezbędna dla zrealizowania celu ustawy. Poniżej przedstawiamy wybrane z nich: 1) Numer identyfikacyjny podmiotu zatrudniającego Nowelizacja usuwa dotychczasowe wątpliwości na podstawie jakiego „numeru identyfikacyjnego” należy ewidencjonować w ewidencji PPK podmioty zatrudniające i umowy o zarządzanie PPK. Doprecyzowano, że numerem tym ma być NIP lub REGON. 2) Obowiązek informowania PFR o powodach niewdrażania PPK przez podmioty nie stosujące ustawy o PPK Dotychczas podmioty zatrudniające niestosujące ustawy […]