Dziś, 30 stycznia 2023 r. Prezydent Andrzej Duda podpisał Ustawę z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. To jeszcze nie oznacza, że zmiany weszły w życie. Koniecznym jest jeszcze ogłoszenie nowelizacji w Dzienniku Ustaw oraz upływ określonych w samej ustawie zmieniającej terminów na wejście w życie nowej regulacji. Podczas oczekiwania i przygotowywania się do niemałych zmian w kodeksie pracy zachęcamy do uczestnictwa w bezpłatnym spotkaniu z cyklu Z prawem pracy przy kawie: Praca zdalna i kontrola trzeźwości – czy rzeczywiście na to czekali pracodawcy?.  Szkolenie poprowadzą ekspertki prawa pracy radca prawny […]

Pod koniec ubiegłego roku rozpoczęły się prace nad nową ustawą – ustawą o zatrudnianiu cudzoziemców. Zamysł jest taki, aby obecną ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zastąpić dwiema nowymi: ustawą o aktywności zawodowej – regulującą działania publicznych służb zatrudnienia, system funkcjonowania urzędów pracy i aktywizacji bezrobotnych, oraz ustawą o zatrudnianiu cudzoziemców – regulującą kwestie związane z legalizacją pracy cudzoziemców. W związku z tym obecnie równolegle trwają prace nad obiema ustawami. O projekcie pierwszej z nich pisałyśmy już w grudniu (link). Z kolei projekt ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców po opiniowaniu – w którym nasza Kancelaria brała udział, a nawet […]

W 2023 r. odbędzie się pierwszy autozapis do Pracowniczych Planów Kapitałowych (dalej: PPK). Co to oznacza? Kogo obejmuje? Jakie są skutki dla pracodawcy? O tym wszystkim w poniższym opracowaniu. Czym jest autozapis do Pracowniczych Planów Kapitałowych? Autozapis do PPK to mechanizm automatycznego wznowienia wpłat (ang. auto enrolment). Z założenia jest to rozwiązanie wspierające liczbę uczestników aktywnie uczestniczących w PPK. Nie jest on wyłącznie polskim wynalazkiem. Podobnie funkcjonujące mechanizmy są spotykane także w innych krajach, gdzie wprowadza się je z myślą o zwiększeniu partycypacji zatrudnionych w dobrowolnych systemach doubezpieczenia na cele emerytalne. [1] Kogo obejmuje autozapis do Pracowniczych Planów Kapitałowych? Autozapis […]

2 lutego 2023 r. zapraszamy na spotkanie z cyklu Z prawem pracy przy kawie: Praca zdalna i kontrola trzeźwości – czy rzeczywiście na to czekali pracodawcy?. Szkolenie poprowadzą ekspertki prawa pracy radca prawny Agnieszka Bieniek oraz radca prawny Sylwia Benc. Do udziału zapraszamy wszystkie osoby zainteresowane zmianami w prawie pracy, a w szczególności osoby odpowiedzialne za rozwój HR, pracujące w działach kadr i płac, osoby zarządzające oraz właścicieli przedsiębiorstw. PROGRAM: 1. Praca zdalna: Kiedy praca zdalna może być wykonywana? Czy pracodawca musi zgodzić się na pracę zdalną jeśli wnioskuje o nią kobieta w ciąży? Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w zw. […]

Z uwagi na wiele sprzecznych informacji w zakresie zmian w prawie pracy, które w ostatnim czasie szaleją w mediach, mając na względzie Państwa spokój i pewność prawną, niniejszym przesyłamy Państwu porządkujące podsumowanie: Od dnia 1 stycznia 2023 r. weszły w życie następujące zamiany: wynagrodzenie minimalne zostało zwiększone do wysokości 3.490,00 zł, a minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – do 22,80 zł; obowiązuje nowy wzór oświadczenia PIT-2, które zawiera teraz w zasadzie wszystkie wnioski i oświadczenia pracownika wpływające na wysokość zaliczki na podatek. Ponadto od dnia 17 stycznia 2023 r. weszły w życie zmiany w zakresie wysokości tzw. kilometrówki: dla […]

W grudniowej odsłonie miesięcznika „Pracownik Samorządowy” (wydawca: Wspólnota) ukazał się artykuł mec. Lidii Muchy pt. „Obowiązki pracodawcy w zakresie przechowywania i zabezpieczania dokumentacji pracowniczej.„ Serdecznie zapraszamy do lektury.

Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej zapewnia związkom zawodowym oraz pracodawcom i ich organizacjom prawo do rokowań, w szczególności w celu rozwiązywania sporów zbiorowych, oraz do zawierania układów zbiorowych pracy i innych porozumień. Związkom zawodowym przysługuje prawo do organizowania strajków pracowniczych i innych form protestu w granicach określonych w ustawie. Ze względu na dobro publiczne ustawa może ograniczyć prowadzenie strajku lub zakazać go w odniesieniu do określonych kategorii pracowników lub w określonych dziedzinach. Zakres wolności zrzeszania się w związkach zawodowych i organizacjach pracodawców oraz innych wolności związkowych może podlegać tylko takim ograniczeniom ustawowym, jakie są dopuszczalne przez wiążące Rzeczpospolitą Polską umowy międzynarodowe. Jaka […]

Do konsultacji publicznych został skierowany projekt z dnia 29.09.2022 r.ustawy o aktywności zawodowej. Wskazuje się, że nowa ustawa powinna wejść w życie na początku 2023 r. Skąd potrzeba regulacji? Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy regulująca działania publicznych służb zatrudnienia projektowana była w innych uwarunkowaniach w 2004 r. Była wielokrotnie nowelizowana. Stąd dotychczasowy system funkcjonowania urzędów pracy i aktywizacji bezrobotnych nie odpowiada na aktualne  potrzeby rynku pracy. Jakie zmiany wprowadza projekt ustawy o aktywności zawodowej? Jedną z najpopularniejszych zmian jest wprowadzenie ubezpieczenia zdrowotnego dla osoby nie mającej innego tytułu do tego ubezpieczenia. […]

W listopadowej odsłonie miesięcznika „Pracownik Samorządowy” (wydawca: Wspólnota) ukazał się artykuł mec. Aleksandry Ziętek pt. „Kontakt z pracownikami w trakcie urlopu i odwołanie z niego„.

I. AKTY, KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1. USTAWY Brak ustaw z zakresu prawa pracy wchodzących w życie w październiku 2022 r. 2. ROZPORZĄDZENIA Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 25 października 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie państw, do których obywateli stosuje się niektóre przepisy dotyczące zezwolenia na pracę sezonową oraz przepisy dotyczące oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (Dz. U. 2022 poz. 2204) Rozporządzenie weszło w życie z dniem 28 października 2022 r. Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 25 października 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca […]