Wakacje już za rogiem, a prace legislacyjne wrą. We wtorek do Sejmu wpłynął rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk 2335), a w środę został skierowany do I czytania. Proces legislacji mogą Państwo śledzić pod poniższym linkiem: https://www.sejm.gov.pl/sejm9.nsf/druk.xsp?nr=2335 Projekt ten kompleksowo reguluje zagadnienie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. Proponowane w ww. projekcie ustawy rozwiązania wychodzą naprzeciw zgłaszanym od wielu lat potrzebom pracodawców i pracowników i zmierzają do osiągnięcia dwóch celów, to jest do: umożliwienia pracodawcom – w uzasadnionych przypadkach – wprowadzenia prewencyjnej kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków […]

I. AKTY KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: Ustawa z dnia 28 kwietnia 2022 r. o zasadach realizacji zadań finansowanych ze środków europejskich w perspektywie finansowej 2021-2027 (Dz.U. z 2022 r. poz. 1079) Ustawa w: art. 100 wprowadza zmiany do ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych; art. 106 wprowadza zmiany do ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy; art. 109 wprowadza zmiany do ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy; art. 125 wprowadza zmiany do ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych. Ustawa […]

Na początek sierpnia 2022 r. planowane są zmiany w Kodeksie pracy, które między innymi mają wdrożyć postanowienia Dyrektywy z 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, zwanej: „dyrektywą work life balance”[1], której celem jest zachęcenie do równiejszego dzielenia się obowiązkami opiekuńczymi pomiędzy kobietami i mężczyznami oraz ułatwienie pracownikom będącym rodzicami lub opiekunami godzenia życia zawodowego z życiem rodzinnym. W związku z powyższym projekt zmian do Kodeksu pracy przewiduje pewne nowości i pewne zmiany w dotychczasowych przepisach. Poniżej pokrótce omówimy najważniejsze kwestie w tym zakresie: 1. Urlop ojcowski Zmiana w zakresie urlopu ojcowskiego ma polegać na skróceniu […]

Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność oraz osobami z nimi współpracującymi. Jednocześnie za osobę prowadzącą pozarolniczą działalność uważa się wspólnika jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością oraz wspólników spółki jawnej, komandytowej lub partnerskiej. Czy taki wspólnik będzie również podlegał ubezpieczeniom społecznym, jeżeli spółka nie prowadzi działalności? Stanowisko Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Zakład Ubezpieczeń Społecznych stoi na stanowisku, że posiadanie statusu wspólnika jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością oraz wspólników spółki jawnej, komandytowej lub partnerskiej przez osobę fizyczną wiąże się z objęciem jej obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym. Na gruncie ubezpieczeń społecznych taki wspólnik […]

I. AKTY KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1. USTAWY: Ustawa z dnia 24 marca 2022 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela (Dz. U. 2022 r. poz. 935) Dotyczy zapewnienia nauczycielom podwyżki od dnia 1 maja 2022 r. do dnia 31 grudnia 2022 r. wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków do wynagrodzenia. Ustawa weszła w życie 30 kwietnia 2022 r. Ustawa z dnia 8 kwietnia 2022 r. o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 2022 r. poz. 830) Dotyczy doprecyzowania niektórych przepisów ustawy, a także uzupełnienia […]

Mamy przyjemność zaprosić Państwa na Kujawsko-pomorskie forum HR 2022: wyzwania dla przedsiębiorców w obliczu dynamicznych i nieprzewidywalnych zmian, które odbędzie się w dniu 18 maja 2022 r. w  godz. 9:30 – 15:00 w Hotelu Słoneczny Młyn w Bydgoszczy. Nasza Kancelaria po raz kolejny jest współorganizatorem tego wydarzenia. W gronie ekspertów rynku pracy oraz prawa porozmawiamy o wyzwaniach, jakie stawiają szybkie zmiany na rynku pracy. Podejmiemy tematykę wpływu obecnej sytuacji geopolitycznej na rynek pracy. Porozmawiamy o zmianach prawnych oraz modelach zarządzania wielokulturowymi zespołami. Poruszymy też temat postrzegania marki pracodawcy w kontekście obecnego kryzysu. PROGRAM WYDARZENIA: 9:30 – 9:40 przywitanie gości i […]

W sobotę 23 kwietnia weszła w życie ustawa o obronie Ojczyzny. Jak tłumaczy ustawodawca, uchwalenia jej wymagała aktualna sytuacja geopolityczna Polski, która wymusza posiadanie Sił Zbrojnych zdolnych do obrony kraju, a więc posiadania sił o odpowiedniej liczebności, wyszkoleniu oraz wyposażeniu. Główny nacisk w nowych przepisach położono na podejmowanie dobrowolnych form pełnienia służby wojskowej. Ustawa uchyliła szereg aktów prawnych, w tym między innymi ustawę o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej, która do tej pory regulowała uprawnienia pracownicze i obowiązki po stronie pracodawców związane z służbą wojskową. Nowa ustawa powiela w pewnej mierze rozwiązania z ww. uchylonej ustawy, niemniej z uwagi na […]

I. AKTY, KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1. USTAWY Ustawa z dnia 24 lutego 2022 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz ustawy o podatku od wydobycia niektórych kopalin (Dz. U.2022 r. poz. 558) Dotyczy: wprowadzenia mechanizmu przedłużonego terminu poboru i wpłaty zaliczek na podatek dochodowy oraz przeznaczenia dodatkowego wsparcia dla firm, które zatrudniają osoby z niepełnosprawnościami; ponadto jednoznacznie rozstrzygnięto także, że płatnik ma stosować zmniejszenie zaliczki o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek (czyli o 425 zł) również, gdy oświadczenie PIT-2 jest składane w trakcie roku podatkowego, a […]

Żołnierzom zasadniczej służby wojskowej oraz członkom ich rodzin przysługują szczególne uprawnienia przewidziane dla żołnierzy. Z tymi uprawnieniami skorelowane zostały odpowiednie obowiązki pracodawcy. Ochrona zatrudnienia W okresie między dniem doręczenia pracownikowi karty powołania do czynnej służby wojskowej a jej odbyciem stosunek pracy nie może być przez pracodawcę wypowiedziany ani rozwiązany. Gdyby natomiast przed doręczeniem pracownikowi do czynnej służby wojskowej pracodawca lub pracownik złożył drugiej stronie oświadczenie o wypowiedzeniu tego stosunku i okres tego wypowiedzenia upływałby po dniu doręczenia karty powołania, to wypowiedzenie staje się bezskuteczne z mocy prawa. Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić tylko na żądanie pracownika. Ta sama reguła dotyczy […]

I. AKTY KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE 1. USTAWY: Ustawa z dnia 13 stycznia 2022 r. o zmianie ustawy o zatrudnieniu socjalnym oraz niektórych innych ustaw (Dz.U.2022 poz. 218) Dotyczy wprowadzenia rozwiązań ułatwiających m.in. funkcjonowanie podmiotów zatrudnienia socjalnego, organizację procesu reintegracji, a także rozszerzających niektóre uprawnienia uczestników Centrum Intergacji Społecznej; wprowadzenia rozwiązań pozwalających ujednolicić system monitorowania działalności podmiotów zatrudnienia socjalnego. Termin wejścia w życie poszczególnych przepisów ustawy różni się. Pierwsze przepisy weszły w życie dnia 1 lutego 2022 r. Ustawa o zmianie ustawy o transporcie drogowym, ustawy o czasie pracy kierowców oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2022 poz. 209) Dotyczy dostosowania […]