Czy pracownicy zatrudnieni przy monitorach ekranowych komputerów przenośnych (laptopów) mogą być uznani za pracowników, którym przysługują okulary korygujące wzrok refundowane ze środków pracodawcy? Zgodnie z ww. rozporządzeniem przez monitor ekranowy należy rozumieć urządzenie do wyświetlania informacji w trybie alfanumerycznym lub graficznym, niezależnie od metody uzyskiwania obrazu. Oznacza to, że przepisy prawa nie uzależniają obowiązku zapewnienia okularów od rodzaju monitora, wymienia bowiem ogólnie monitory ekranowe, jakimi są również monitory ciekłokrystaliczne. Zatem z przytoczonych przepisów nie wynika, że obowiązek refundowania kosztów okularów korygujących wzrok dla pracowników dotyczy jedynie pracowników zatrudnionych przy komputerach stacjonarnych. Warunkiem jednak jest, aby monitor ekranowy stanowił stałe wyposażenie […]

Co do zasady wierzyciel, który dochodzi przymusowego zaspokojenia swojego zobowiązania pieniężnego, może kierować egzekucję do dowolnego składnika majątku dłużnika. Jedynie wyjątkowo ustawodawca, kierując się względami humanitarnymi, społecznymi lub gospodarczymi, ograniczył to uprawnienie. Ze względów natury socjalnej ustawodawca wprowadził zakazy objęcia egzekucją pewnych części majątku dłużnika w celu zabezpieczenia mu minimum środków egzystencji. [1] Czy takie ograniczenie ma zastosowanie również do umów cywilnoprawnych, w tym umów zlecenia, które pomimo deklaracji likwidacji tzw. umów śmieciowych wciąż stanowią popularny sposób zatrudnienia? Kodeks pracy reguluje kwestie dotyczące stosunku pracy. Umowa zlecenia jest natomiast umową cywilnoprawną. Dlatego też osoba zatrudniona na podstawie takiej umowy nie podlega kodeksowi […]

Pracodawca odpowiada za zapewnienie odpowiednich, bezpiecznych i higienicznych, warunków pracy w swoim zakładzie. Zatem jest obowiązany nie tylko spełnić minimalne wymagania bhp oraz ergonomii na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe, ale również zapewnić pracownikom pracującym przy obsłudze monitorów ekranowych okulary korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza. Co to oznacza w praktyce? Wyjaśnienie znajdą Państwo w poniższym opracowaniu, jak i w jego części 2, którą opublikujemy w drugim tygodniu września. Jaka jest podstawa prawna zapewnienia pracownikom okularów korekcyjnych? Kwestię obowiązku zapewnienia pracownikom okularów korekcyjnych reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy […]

O pełnym oskładkowaniu umów zlecenia mówi się od dawna. Można odnieść wrażenie, że w ostatnim czasie coraz więcej dzieje się w tym temacie. Ostatnio zagadnienie to wróciło do nas za sprawą Krajowego Planu Odbudowy. Obecnie umowa zlecenia nie podlega składkom na ubezpieczenia społeczne, gdy zleceniobiorca ma inny tytuł ubezpieczenia (np. umowa o pracę), o wartości równej lub wyższej niż minimalne wynagrodzenie. Podczas pamiętnej konferencji w dniu 15 maja 2021 r., rząd prezentując główne założenia Polskiego Ładu wspomniał m.in. o pełnym oskładkowaniu umów zlecenia. Jednak – mimo zapowiedzi, że zmiany te wejdą w życie już od stycznia 2022 roku – kwestia […]

30 czerwca br. została ogłoszona w Dzienniku Ustaw [1] kolejna nowelizacja ustawy z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego Państwa. O najważniejszych aspektach specustawy informowaliśmy w poniższych alertach: Alert prawny: Legalizacja pobytu i zatrudnienia obywateli Ukrainy w Polsce Alert prawny: Zakwaterowanie dla obywateli Ukrainy Alert prawny: Świadczenia dla obywateli Ukrainy lub osób, które zapewniły im zakwaterowanie i wyżywienie Alert prawny: Obywatele Ukrainy a polski system oświaty W dzisiejszym wpisie omawiamy najważniejsze zmiany wprowadzone ww. nowelizacją. Co do zasady weszły one w życie 1 lipca br., za wyjątkiem zmian dotyczących zatrudniania […]

Planowane zmiany w kodeksie pracy – szkolenie stacjonarne w Izbie Przemysłowo-Handlowej – 18.08.2022 r. Szanowni Państwo wraz z Izbą Przemysłowo-Handlową w Toruniu zapraszamy na bezpłatne szkolenie stacjonarne poświęcone Planowanym zmianom w kodeksie pracy. Spotkanie poprowadzi ekspert prawa pracy mec. Agnieszka Bieniek, koordynator Działu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych naszej Kancelarii. Szkolenie odbędzie się 18 sierpnia 2022 r. w godz. 13:00-15:00 w siedzibie Izby Przemysłowo-Handlowej w Toruniu przy ul. Marii Skłodowskiej-Curie 41a. AGENDA: Jakie będą zasady wykonywania pracy zdalnej? Jakie są założenia dyrektywy Parlamentu Europejskiej i Rady (UE) w sprawie przewidywalnych warunków pracy w UE i w sprawie równowagi między życiem […]

I. AKTY, KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1.      USTAWY: Ustawa z dnia 7 kwietnia 2022 r. o zmianie ustawy o pracowniczych programach emerytalnych oraz ustawy o indywidualnych kontach emerytalnych oraz indywidualnych kontach zabezpieczenia (Dz. U. 2022 r. poz. 904) Dotyczy nowelizacji ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych, w tym m.in.: wprowadzenia ułatwień w prowadzeniu PPE dla pracodawców, uproszczenia trybu zawierania przez pracodawców porozumień, wprowadzenia korzystnych zmian dotyczących warunków uczestnictwa w programie, dookreślenia niektórych kompetencji nadzorczych Komisji Nadzoru Finansowego, wprowadzenia nowej instytucji prawnej „przeniesienie środków”, zmiany przepisów określających zasady zawieszania składki podstawowej i ograniczania jej wysokości w celu […]

Od 1 lipca 2022 r. po raz kolejny zmieniło się wynagrodzenie zasadnicze pracownika wykonującego zawód medyczny oraz pracownika działalności podstawowej, innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny. Niniejsze opracowanie wyjaśni jakie zmiany wprowadziła ustawa o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw[1], z czego one wynikają, jak zmiany mają się do stażystów i rezydentów, a także jakie są nowe elementy umów o pracę. Z czego wynikają zmiany? Zmiany stanowią realizację ustaleń zawartych we wspólnym stanowisku Trójstronnego Zespołu do Spraw Ochrony Zdrowia, przyjętych w dniu 5 listopada 2021 r. przez stronę […]

Serdecznie zapraszamy na bezpłatne spotkanie z cyklu „Z prawem pracy przy kawie”, podczas którego specjalistka z zakresu prawa pracy, mec. Agnieszka Bieniek, opowie o planowanych od 1 sierpnia 2022 r. zmianach w Kodeksie pracy oraz o założeniach długo wyczekiwanego projektu dotyczącego pracy zdalnej i kontroli trzeźwości. DLA KOGO: Spotkanie dedykowane jest dla specjalistów z działów kadr, przedsiębiorców oraz wszystkich osób zainteresowanych tematyką zmian w Kodeksie pracy w zakresie proponowanych zmian dot. w szczególności umów o pracę na okres próbny i czas określony, informacji o warunkach zatrudnienia, dodatkowych dni wolnych od pracy, uprawnień rodzicielskich w związku z zasadą work-life balance oraz założeń pracy […]

I.  AKTY KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1.      USTAWY Ustawa z dnia 28 kwietnia 2022 r. o zasadach realizacji zadań finansowanych ze środków europejskich w perspektywie finansowej 2021–2027 (Dz.U. 2022 r. poz. 1079) Ustawa w: art. 100 wprowadza zmiany do ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych; art. 106 wprowadza zmiany do ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy; art. 109 wprowadza zmiany do ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy; art. 125 wprowadza zmiany do ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych. […]