Wielu pracodawców zastanawia się, czy raz podjęta decyzja w zakresie trybu rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem jest ostateczna i nie możliwa do zmiany? Czy pracownik może czuć się bezkarnie w okresie wypowiedzenia umowy? Tak samo przy pracodawcy – czy może w okresie wypowiedzenia umowy o pracę naruszać bezkarnie swoje podstawowe obowiązki? Czy zatem można zmienić dyscyplinarkę na zwykłe wypowiedzenie? Trzeba jasno powiedzieć – zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę jest możliwa – zarówno z wypowiedzenia na dyscyplinarkę jak i w druga stronę.   Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia   W trakcie trwania okresu wypowiedzenia pracownik nie może robić co […]

  Akty które weszły w życie: Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 3 lipca 2019 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie badań psychologicznych osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami, kierowców oraz osób wykonujących pracę na stanowisku kierowcy – w rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 8 lipca 2014 r. w sprawie badań psychologicznych osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami, kierowców oraz osób wykonujących pracę na stanowisku kierowcy (Dz. U. poz. 937) załącznik nr 1 (wzór orzeczenia psychologicznego) do rozporządzenia otrzymuje nowe brzmienie. Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 6 czerwca 2019 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o […]

Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, pracodawca może wprowadzić szczególny nadzór nad terenem zakładu pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu – czyli monitoring.   Kwestia ta jak dobrze wiecie została uregulowana wprost w kodeksie pracy, w art. 22(2). Nowa regulacja wymaga aby zapisy dotyczące monitoringu wizyjnego znajdowały się także w regulaminie pracy. Czy jednak dotyczy to także stosowanych prze pracodawcę atrap kamer? 😉 Dziś wskażemy Wam dwa stanowiska w tym zakresie.   1. […]

Zgodnie z przepisem art. 237(3) § 1 Kodeku pracy, pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze spełniające wymagania określone w Polskich Normach jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu lub ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy. Ponadto pracodawca obowiązany jest zapewnić aby stosowana odzież robocza posiadała właściwości ochronne i użytkowe oraz zapewnić odpowiednio ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie. Jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te mogą być wykonywane przez pracownika, pod warunkiem wypłacania przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika. Pracownicy […]

Pracownik ma ustawowy obowiązek partycypacji w kosztach swojego ubezpieczenia społecznego. Jak to jednak wygląda w przypadku ustalenia stosunku pracy? Czy płatnik składek może dochodzić od pracownika zapłaty składek opłaconych w wyniku złożonych korekt? Jeżeli tak, jak daleko może sięgać wstecz? i czy nie narusza wówczas zasad współżycia społecznego? Na te pytania odpowiada Sąd Najwyższy w wyroku z 26 września 2018 r., sygn. akt II PK 151/17. Stan faktyczny   Strony przez lata zawierały umowy o dzieło. Pracownica dążąc jednak do objęcia jej ochroną właściwą dla stosunku pracy, złożyła powództwo ustalenie stosunku pracy, który w efekcie został ustalony wyrokiem Sądu Rejonowego. […]

Pracodawca jest obowiązany m.in. zawiadomić na piśmie zakładowe organizacje związkowe o przyczynach zamierzonego grupowego zwolnienia, liczbie zatrudnionych pracowników i grupach zawodowych, do których oni należą, grupach zawodowych pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, okresie, w ciągu którego nastąpi takie zwolnienie, proponowanych kryteriach doboru pracowników do grupowego zwolnienia, kolejności dokonywania zwolnień pracowników, propozycjach rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem, a jeżeli obejmują one świadczenia pieniężne, pracodawca jest obowiązany dodatkowo przedstawić sposób ustalania ich wysokości.   Zastosowane więc do oceny poszczególnych pracowników kryteria odgrywają bardzo doniosłą rolę w całym procesie zwolnień grupowych. Dlatego też chcielibyśmy przedstawić Wam parę informacji na temat […]

  Akty które weszły w życie: Ustawa z dnia 26 kwietnia 2019 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy; Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 24 maja 2019 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy; Ustawa z dnia 16 maja 2019 r. zmianie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, ustawy o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych oraz ustawy – Prawo bankowe – dotyczy zniesienia limitu 30-krotności podstawy wpłat do pracowniczych planów kapitałowych oraz wprowadzenia szeregu uproszczeń w ich systemie; Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 12 czerwca 2019 r. w […]

Rozpoczął się sezon urlopowy, a niektórym pracodawcom sen z powiek może spędzać kwestia wymiaru urlopu wypoczynkowego pracowników, którzy korzystali z urlopu wypoczynkowego lub urlopu wychowawczego. W niniejszym artykule chcielibyśmy Państwu przybliżyć tą tematykę oraz pomóc w rozwiązaniu problemów z nią związanych. Aktualnie obowiązujące przepisy przewidują kilka rodzajów niepłatnych usprawiedliwionych absencji w pracy. Należy do nich między innymi urlop bezpłatny oraz urlop wychowawczy.   Zgodnie z art. 155(2) Kodeksu pracy w przypadku pracowników powracających do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie urlopu bezpłatnego albo urlopu wychowawczego przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze: proporcjonalnym […]

Pracownicy mogą przyjąć wspólną odpowiedzialność materialną za mienie powierzone im łącznie z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się. Podstawą takiej odpowiedzialności jest zawarta pod rygorem nieważności na piśmie umowa o wspólnej odpowiedzialności zawartej przez pracowników z pracodawcą. Aby skutecznie zawrzeć umowę o wspólnej odpowiedzialności i następnie dochodzić wyrównania powstałych w powierzonym mieniu szkód, musi być spełniony szereg warunków. Przede wszystkim pracownicy mogą przyjąć wspólną odpowiedzialność materialną za szkody spowodowane powstaniem niedoboru w powierzonym im łącznie mieniu, jeżeli liczba pracowników w miejscu powierzenia mienia nie przekracza określonego progu. I tak, przy pracy na jedną zmianę liczba pracowników nie może przekraczać 8 osób, przy […]

Obecnie trwają prace nad przygotowaniem projektu ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z przeniesieniem środków z otwartych funduszy emerytalnych na indywidualne konta emerytalne​. Pomimo iż przewidywane zakończenie prac i przyjęcie projektu przez Radę Ministrów planowane jest na III kwartał tego roku, już teraz sygnalizujemy Państwu zmiany jakie przewiduje projektowana nowelizacja. Przyczyna zmiany:   W uzasadnieniu do projektu ustawy zmieniającej można odnaleźć motywy wyjaśniające zmiany w systemie. Funkcjonowanie OFE w obecnym kształcie nie znajduje uzasadnienia bowiem, zdaniem twórców projektu, nie gwarantuje dywersyfikacji ryzyka ani bezpieczeństwa socjalnego ubezpieczonych.    „Suwak bezpieczeństwa” (tzn. comiesięczne przekazywanie środków z OFE do ZUS w związku […]