I. AKTY, KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1. Ustawy Ustawa z dnia 24 kwietnia 2025 r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 2025 r. poz. 619); Ustawa weszła w życie w dniu 1 czerwca 2025 r. Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. 2025 poz. 620); Ustawa weszła w życie w dniu 1 czerwca 2025 r., z wyjątkami: 1) art. 392 pkt 2 lit. b oraz art. 458 weszły w życie z dniem 13 maja 2025 r.; 2) art. 106, art. 128 ust. 2, art. 203 oraz art. 300 […]

Życie jest pełne niespodzianek i nie zawsze możemy kontrolować to, co się dzieje wokół nas. Czasami, z dnia na dzień, możemy znaleźć się w sytuacji, która wymaga od nas odstąpienia od naszych codziennych obowiązków zawodowych. To, co nazywamy „siłą wyższą”, może być różne – od nagłej choroby po katastrofę naturalną lub inny nieprzewidywalny zdarzenie. W takich chwilach, prawo pracy pozwala na zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej. Co zatem kryje się pod pojęciem zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej, która została dodana do kodeksu pracy nowelizacją z kwietnia tego roku ? Nowa instytucja zgodnie z art. 148[1] k.p […]

W styczniowym numerze miesięcznika „Pracownik Samorządowy” (wydawca: Wspólnota) ukazał się artykuł mec. Sylwii Benc pt.Kontrola trzeźwości pracowników – dziś i po nowelizacji. Dotychczas pracodawca nie miał możliwości wyrywkowej kontroli trzeźwości pracowników. Stan ten zmienia nowelizacja kodeksu pracy, bowiem gdy będzie to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia, pracodawca będzie mógł wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników. Jak wprowadzić kontrolę trzeźwości w zakładzie pracy? Jakie konsekwencje może wyciągnąć pracodawca wobec nietrzeźwego pracownika ? Dokumentacja badania trzeźwości- jakie dane przetwarza pracodawca? Kontrola innych osób – czy będzie możliwa? … to wszystko znajdziecie w artykule mec Benc. […]

Z uwagi na wiele sprzecznych informacji w zakresie zmian w prawie pracy, które w ostatnim czasie szaleją w mediach, mając na względzie Państwa spokój i pewność prawną, niniejszym przesyłamy Państwu porządkujące podsumowanie: Od dnia 1 stycznia 2023 r. weszły w życie następujące zamiany: wynagrodzenie minimalne zostało zwiększone do wysokości 3.490,00 zł, a minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – do 22,80 zł; obowiązuje nowy wzór oświadczenia PIT-2, które zawiera teraz w zasadzie wszystkie wnioski i oświadczenia pracownika wpływające na wysokość zaliczki na podatek. Ponadto od dnia 17 stycznia 2023 r. weszły w życie zmiany w zakresie wysokości tzw. kilometrówki: dla […]

Jakiś czas temu pisaliśmy ogólny artykuł o zakazie handlu w niedzielę jaki wprowadzono za sprawą ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni z 10 stycznia 2018 r. Co ważne nowe przepisy zmieniają także inne ustawy: kodeks karny, kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia, ustawę o Państwowej Inspekcji Pracy ale ( i co dla Nas najważniejsze) Kodeks pracy! Jakie to nowości mamy w prawie pracy – o tym w dzisiejszym artykule 🙂   Dni wolne od pracy   Jak wiadomo zakaz handlu dotyczy stricte niedzieli. Tego bowiem dnia przybytek zakupowego szaleństwa jest dla nas zamknięty. Na razie […]