Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go oraz do prowadzenia okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. Zmianę, a dokładniej wprowadzenie wyjątku od powyższego obowiązku, od nowego roku przygotował dla nas ustawodawca. Co się zatem zmieni w zakresie szkoleń BHP ? Ustawa zmieniająca   25 września 2018 r. Sejm rozpoczął prace nad Rządowym projektem ustawy o zmianie niektórych ustaw […]

Z pewnością dla każdego pracownika stwierdzenie „dyscyplinarka” kojarzy się najgorzej jak to tylko możliwe. Czy jednak wiecie że nie tylko pracownik może otrzymać wypowiedzenie w trybie natychmiastowym? Możliwość „ukarania” za przewinienia ma także pracownik, wręczając wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracodawcy. Dziś w pigułce najważniejsze kwestie związane z dyscyplinarką dla pracodawcy 😉     Pracodawca też ma obowiązki   Stosunek pracy powierzchownie ocenia się jak wypełnianie obowiązków przez pracownika pod kierownictwem i na rzecz jego pracodawcy. Jednak obowiązki po jednej stronie rodzą także obowiązki po drugiej strony umowy o pracę.   Katalog  (rzecz jasna otwarty) podstawowych obowiązków pracodawcy zawiera art. […]

Od 1 stycznia 2019 r. wchodzą w życie zmiany ustawy o związkach zawodowych, skutkiem których będzie znaczne rozszerzenie prawa do czynnej i biernej koalicji związkowej. Już nie tylko pracownik będzie mógł założyć związek zawodowy lub być jego członkiem, lecz każda osoba, która świadczy pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy, jeżeli nie zatrudnia do tego rodzaju pracy innych osób, niezależnie od podstawy zatrudnienia, oraz ma takie prawa i interesy związane z wykonywaniem pracy, które mogą być reprezentowane i bronione przez związek zawodowy.   Ustawodawca konsekwentnie, odpowiednio zmienił art. 31 ustawy o związkach zawodowych oraz zaproponował projekt nowego Rozporządzenia […]

Gdy działają w danym zakładzie pracy związki zawodowe, pracodawca musi z nimi współdziałać. Wymóg uzgodnień istnieje przy wprowadzaniu Regulaminu pracy jak i również przy zmianach jego treści. Czy pracodawca zawsze jest związany wymogiem uzgodnienia? Czy są sytuacji gdy zmiany może wprowadzić sam? Spieszymy z odpowiedzią … 😉     Wymóg uzgodnień wprowadzenia regulaminu oraz zmian   Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników może wprowadzić regulamin pracy. Obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy występuje przy zatrudnieniu na poziomie wyższym niż 50 osób. Pracodawcy, którzy co prawda zatrudniają poniżej 50 pracowników ale co najmniej 20 również wprowadzają Regulamin Pracy, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wystąpi z wnioskiem […]