W miesięczniku „Pracownik Samorządowy” (wydawca: Wspólnota) ukazał się artykuł mec. Sylwii Benc pt. Obowiązek zgłaszania umów o dzieło do ZUS. W artykule znajdą Państwo opracowanie dotyczącej nowej zasady zgłaszania umów o dzieło wprowadzonej do systemu ubezpieczeń społecznych.

Gdy pracownik nagle znika z pracy czasem okazuje się, że przyczyną jego nieobecności jest tymczasowe aresztowanie lub odbywanie kary pozbawienia wolności i nie są to przypadki tak rzadkie jak by się mogło wydawać. Zgodnie z danymi podawanymi przez Główny Urząd Statystyczny w 2019 r. w zakładach karnych i aresztach śledczych przebywało 74.130 osób (link). Dla porównania to około jedna trzecia mieszkańców Torunia. Jakie obie te sytuacje mają konsekwencje dla pracodawcy i pracownika?  Tymczasowe aresztowanie a pozbawienie wolności  Choć niektórzy je mylą nie są to pojęcia tożsame. Krótko mówiąc tymczasowe aresztowanie* jest stosowane w toku postępowania a pozbawienie wolności** jest karą […]

Czy w przypadku różnicowania sytuacji osób niepełnosprawnych w ramach samej grupy pracowników niepełnosprawnych dochodzi do dyskryminacji? Czy takie przypadki stanowią naruszenie zasad równego traktowania? Czy fakt, że osoby niepełnosprawne, których sytuacja jest różnicowana w ramach grupy pracowników niepełnosprawnych, są traktowane na równi z pozostałymi pracownikami ma jakieś znaczenie ? Rozwiązanie powyższych rozważań na gruncie dyskryminacji bezpośredniej i pośredniej przynosi Orzeczenie TSUE z 26 stycznia 2021 r. Stan faktyczny sprawy: W jednym z krakowskich szpitali zatrudniona była na stanowisku psychologa pracownica, w okresie od dnia 3 października 2011 r. do dnia 30 września 2016 r. W dniu 8 grudnia 2011 r. uzyskała ona orzeczenie potwierdzające trwałą niepełnosprawność w stopniu umiarkowanym, […]

Egzekucja z wynagrodzenia za pracę jest jednym z częściej stosowanych sposobów egzekucji. Co powinien zatem zrobić pracodawca, gdy komornik zajmie wynagrodzenie za pracę? Jaka jest maksymalna wysokość potrąceń z pensji? Jakie nastąpiły zmiany w tym zakresie? W celu przeprowadzenia egzekucji z wynagrodzenia za pracę komornik dokonuje jego zajęcia. Czym jest przedmiotowe zajęcie? Zajęcie wynagrodzenia za pracę to pierwsza czynność egzekucyjna dokonywana przez komornika w ramach egzekucji z wynagrodzenia za pracę. Zajęcie obejmuje nie tylko periodycznie wypłacane wynagrodzenie, ale również inne świadczenia pozostające w związku ze stosunkiem pracy i należne dłużnikowi w okresie zatrudnienia. Zajęcie dotyczy bowiem w szczególności periodycznego wynagrodzenia […]

W miesięczniku „Pracownik Samorządowy” (wydawca: Wspólnota) w grudniu 2020 r. ukazał się artykuł mec.Aleksandry Ziętek pt. Możliwości pracy pracownika samorządowego na kwarantannie.

W miesięczniku „Pracownik Samorządowy” (wydawca: Wspólnota) ukazał się artykuł mec. Sylwii Benc pt. Zasady uzyskiwania zasiłków opiekuńczych. W artykule znajdą Państwo opracowanie w kontekście zasad uzyskiwania tego świadczenia z ubezpieczenia chorobowego.

Coraz bliżej Święta 😉  Ten rok był wyjątkowy dla wszystkich. Dla wielu przedsiębiorców był to szczególny czas, za który pragną podziękować swoim pracownikom. W większości zakładów pracy nie będzie w tym roku jednak możliwości na tradycyjną wigilię zakładową w gronie wszystkich pracowników z uwagi na obostrzenia sanitarno-epidemiologiczne.  Dobrą zatem ku temu okazją (i nie rzadko także już tradycją) są paczki, talony i premie świąteczne. Pracodawcy zastanawiają się jednak czy świąteczne podarunki powinny być finansowane ze środków trwałych przedsiębiorstwa czy raczej z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych ? Jaka jest różnica między tymi rozwiązaniami ? Paczki świąteczne z ZFŚS: Działalność socjalna pracodawcy […]

Dopuszczenie do pracy lub pełnienia służby na stanowiskach albo zlecenie prac związanych z dostępem do informacji niejawnych o klauzuli „poufne” lub wyższej może nastąpić m.in. po uzyskaniu poświadczenia bezpieczeństwa. Co zatem w przypadku, gdy poświadczenie bezpieczeństwa pracownika z dostępem do informacji niejawnych utraci ważność? Na pisemny wniosek kierownika jednostki organizacyjnej lub osoby uprawnionej do obsady stanowiska właściwy organ przeprowadza kolejne postępowanie sprawdzające. Tym samym z wnioskiem o przeprowadzenie kolejnego postępowania sprawdzającego występuje kierownik jednostki organizacyjnej lub osoba uprawniona do obsady stanowiska. To kierownik bowiem odpowiada za ochronę informacji niejawnych w swojej jednostce organizacyjnej. W praktyce wnioski często przygotowuje pełnomocnik ochrony […]

W ostatnim czasie pytanie dotyczące możliwości pracy zdalnej podczas odbywania izolacji w warunkach domowych pojawia się coraz częściej w przestrzeni publicznej. Wynika to w dużej mierze z faktu, że płatnicy składek i ubezpieczeni mają od 24 października 2020 r. dostęp do danych o kwarantannie lub izolacji domowej na portalu Platformy Usług Elektronicznych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Podstawą wypłaty świadczeń chorobowych osobie, która została poddana kwarantannie lub przebywa na izolacji domowej jest informacja o tym fakcie w systemie informatycznym Centrum e-Zdrowia (system EWP). ZUS pozyskuje dane z tego systemu i udostępnia je płatnikom składek na ich profilach na portalu PUE ZUS. Powyższe […]

Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony. Co to oznacza w praktyce? Czy pozwany pracodawca, któremu pracownik odmówił wyrażenia zgody na cofnięcie oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy, o którym pisałam w poprzednim artykule (Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika po stawieniu się pracownika do pracy, opublikowany w dn. 15 października 2020 r.), może powoływać się na przywołaną powyżej klauzulę? Chociaż przepis art. 8 k.p. statuujący powyższą zasadę został wprowadzony […]