Dziś w cyklu ważne wyroki, chciałybyśmy skierować Waszą uwagę na orzeczenie Sądu Najwyższego z 13 września 2018 r. (sygn. II PK 135/17), gdzie wskazano, że w razie naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu sąd pracy ustali wysokość wynagrodzenia należnego pracownikowi na poziomie gwarantującym realizację tej reguły, przy czym tak ustalony poziom płacy będzie miał zastosowanie także w przyszłości. Jak to możliwe? 0_o     Stan faktyczny sprawy:   Zanim przybliżymy rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego, nakreślić wypada stan faktyczny sprawy, w której zapadło orzeczenie, któremu poświęcamy dzisiejszy artykuł. Powództwo dotyczyło odszkodowania z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu. Powodowie byli pracownikami […]

Dziś w cyklu „ważne wyroki ” chcemy zwrócić Waszą uwagę na już nie tak nowe (bo z 2012 r.) orzeczenie Sądu Najwyższego. Otóż czy niewykonanie polecenia przez pracownika stawienia się u przełożonego, gdy pracownik został powiadomiony, że po stawieniu się dojdzie do podjęcia czynności zmierzających do zakończenia stosunku pracy stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) ? Zanim jednak o stanowisku Sądu Najwyższego, przedstawimy Wam stan faktyczny oraz orzeczenie I i II instancji.  Stan faktyczny sprawy:   Powód domagał się od pozwanego odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o […]

Prawo pracy nakłada na pracodawcę ryzyko socjalne. Czy jednak pracodawca może bez końca „tolerować” długotrwałą absencję chorobową pracownika? Czy niekiedy skorzystanie z prawa do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia stanowi nadużycie prawa jakie przysługuje pracodawcy?   Stan sprawy   Inspiracją dla dzisiejszego artykułu był wydany pod koniec 2018 r. wyrok Sądu Rejonowego w Toruniu (IV P 365/18). Sprawa dotyczyła rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 53 kodeksu pracy z pracownicą straży miejskiej. Kobiecie zostało wręczone oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w związku z długotrwałą absencją chorobową. Pracownica nie zgadzając się na zakończenie stosunku pracy, w odwołaniu […]

Zdarza się, że pracownik chcąc uniknąć wręczenia mu oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę ,,ucieka’’ na zwolnienie lekarskie, gdyż zgodnie z art. 41 k.p. w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracodawca nie może skutecznie złożyć pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę. Natomiast wiedza o zamiarze pracodawcy, co do wypowiedzenia umowy podejmowana jest przez pracownika chociażby na etapie konsultacji związkowych.    Czy w takiej sytuacji, w związku z upływem czasu (niekiedy nawet kilku miesięcy) po powrocie pracownika ze zwolnienia lekarskiego nadal możemy stosować wypowiedzenie oparte na przyczynach istniejących przed długotrwałym zwolnieniem lekarskim? Bo choć samo wypowiedzenie nie jest ograniczone terminem od […]

Chroniony przed rozwiązaniem stosunku pracy powinien być ten, kto nie lekceważy prawa i zasad współżycia społecznego. Czy naruszenie zasad współżycia społecznego może jednak niweczyć przywrócenie pracownika do pracy? Jak wówczas powinno przebiegać postępowanie sądowe? Na te pytania odpowiada Sąd Najwyższy w wyroku z dn. 22 lutego 2018 r., sygn. akt II PK 356/16.   Stan faktyczny   Pracownik prawomocnym wyrokiem Sądu Rejonowego został przywrócony do pracy na poprzednich warunkach. Jednak wydział, w którym powód był wcześniej zatrudniony, został zlikwidowany. Toteż pracodawca zaproponował inne stanowisko pracy (pracownik posiadał bowiem odpowiednie kwalifikacje). Strony wspólnie postanowiły, że przed umożliwieniem pracownikowi pracy na tym […]

    O co chodzi w sprawie?   Pewna spółka prowadziła działalność gospodarczą świadcząc usługi maklerskie. W 2012 roku, w związku z poszerzeniem zakresu swojej działalności zatrudniła Pracownika X na stanowisku naczelnika wydziału rynków zagranicznych. Standardowo, Pracownik przed przystąpieniem do pracy zapoznał się z aktami wewnętrznymi obowiązującymi u Pracodawcy, w tym z „Regulaminem przeciwdziałania konfliktom interesów związanym z dodatkową aktywnością zawodową pracowników”. W dokumencie tym wskazano, że pracownicy mają obowiązek informowania pracodawcy o swoich zamiarach podjęcia dodatkowej pracy – obojętnie w jakiej formie – oraz o objęciu funkcji w organach  spółek prawa handlowego.   Wiosną 2013 roku interesujący nas Pracownik […]