Akty które weszły w życie:   Rozporządzenie Rady Ministrów z 10 września 2019 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r. – od 1 stycznia 2020 r. ustalono minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości, a stawkę godzinową w wysokości Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2020 r.   Akty oczkujące:   Ustawa o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej – dotyczy poszerzenia rozwiązań tzw. małego ZUS-u w celu obniżenia składek na ubezpieczenia społeczne osób fizycznych wykonujących działalność gospodarczą na mniejszą skalę. Projekt wpłynął […]

Często w naszej pracy niestety spotykamy się z różnymi zapytaniami pracodawców w zakresie wypadków przy pracy. I w dzisiejszym artykule chcielibyśmy Państwu przedstawić sytuację związaną z przyczynieniem się pracownika do wypadku przy pracy, któremu uległ. Na wstępie należy przypomnieć, czym jest wypadek przy pracy. Otóż zgodnie z ustawą o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych [1] – za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:   – podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;   – podczas lub w […]

Nie wszyscy zdają sobie sprawę, że po stronie kierowników leży duża odpowiedzialność jeśli chodzi o przepisy BHP. Zgodnie z art. 207 § 3  k.p. pracodawca i osoba kierująca pracownikami jest zobowiązana znać, w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na niej obowiązków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.   System przepisów bhp charakteryzuje się szczeblowością regulacji prawnej (powszechnie obowiązujące i specyficzne źródła prawa bhp), szczegółowością (wynikającą z faktu powoływania się na normy techniczne) oraz otwartością, którą zapewniają zasady bhp, formułowane w szczególności w Polskich Normach i instrukcjach bhp wydawanych przez pracodawców dla określonych stanowisk, […]

Co do zasady pracownik wykonuje swoją pracę aż do momentu rozwiązania umowy o pracę. Przepisy kodeksu pracy przewidują jednak odstępstwo od tej reguły poprzez możliwość jednostronnego zwolnienia przez pracodawcę pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Czy pracodawca może jednak cofnąć swoją decyzję i odwołać zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia? Na te pytanie odpowiada wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 marca 2019 r., sygn. akt III PK 96/18.  Stan faktyczny   Pracownikowi wręczono wypowiedzenie umowy o pracę z uwagi na likwidację stanowiska pracy. W oświadczeniu tym pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.   W późniejszym […]

Kwestia konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę uregulowana jest wprost w kodeksie pracy, w art 38. Czy tej konsultacji podlega także zamiar wypowiedzenia umowy o pracę członkowi zarządu spółki? To pytanie zadaje sobie wiele spółek podejmując decyzje o odwołaniu z funkcji prezesa czy członka zarządu.   Członek zarządu może pełnić swoją funkcję na podstawie powołania, kontraktu menadżerskiego bądź umowy o pracę. Zatrudnienie na podstawie ostatniej ze wskazanych możliwości rodzi pytanie wielu naszych czytelników – czy zamiar wypowiedzenia umowy o pracę członkowi zarządu (w tym i prezesowi) wymaga konsultacji ze związkami zawodowymi?   W pierwszej kolejności należy odwołać się do […]

  Akty które weszły w życie:   Ustawą z 4 lipca 2019 r. znowelizowano kodeks postępowania cywilnego, w tym przepisy dotyczące postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych (ustawa o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw, DzU poz. 1469). Między innymi zmieniono dotychczasowe uprawnienie sądu do orzeczenia w wyroku wydawanym w I instancji obowiązku dalszego zatrudniania pracownika do czasu prawomocnego rozpoznania sprawy będzie dotyczyło nie tylko przypadków, gdy przedmiotem osądu co do istoty sporu będzie uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, ale również żądanie przywrócenia pracownika do pracy. W praktyce oznacza to, […]

  Zmiany pociągają za sobą zmiany 😊. W związku właśnie z projektowanymi zmianami w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej, konieczne jest wydanie rozporządzenia zmieniającego w zakresie dostosowania wzorów dokumentów ubezpieczeniowych stanowiących załączniki do rozporządzenia do zmian wprowadzonych ustawą nowelizującą oraz dostosowanie kodów tytułu ubezpieczenia. W projekcie rozporządzenia proponuje się wprowadzenie zmian w załącznikach  – ZUS RCA cz. II oraz ZUS DRA cz. II, jak i w kodach tytułu ubezpieczenia.   Projekt zmian:   Wszystko za sprawą projektu rozporządzenia Ministra Rodziny Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych […]

Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. Na pracodawcy spoczywa obowiązek rozliczenia należności, które przysługują pracownikowi do dnia jego śmierci. Śmierć pracownika wiąże się dla pracodawcy również z obowiązkiem wypłaty odprawy pośmiertnej.   Przepisy kodeksu pracy (trochę zagadkowo) wskazują, że prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku.   Czym są prawa majątkowe? Prawem majątkowym ze stosunku pracy jest prawo majątkowe ściśle z tym stosunkiem […]

Europejskiej rady zakładowe są jedną z możliwych ale i najczęściej wykorzystywanych w praktyce, form systemu informacyjno – konsultacyjnego w przedsiębiorstwie o zasięgu ponadnarodowym, działającym na obszarze krajów członkowskich.   Służą one przede wszystkim przekazywaniu europejskim przedstawicielom pracowników informacji, dotyczących wszystkich istotnych aspektów funkcjonowania przedsiębiorstwa oraz konsultowaniu przez zarządy decyzji  o znaczeniu międzynarodowym mających wpływ na sytuację pracowników w różnych krajach. Bycie przedstawicielem ERZ wiąże się ze szczególnymi przywilejami po stronie pracownika. Przedstawiciel w europejskiej radzie zakładowej (albo członek specjalnego zespołu negocjacyjnego) podlega ochronie przed wypowiedzeniem umowy jak i zamianą warunków pracy lub płacy (podobnej jak przy związkach zawodowych).   Kwestię […]

  Zatrudnienie osób niepełnosprawnych rodzi po stronie pracodawcy szereg obowiązków. Wymogiem jest zapewnienie odpowiednich warunków, przystosowanie stanowiska pracy do potrzeb niepełnosprawności pracownika, czy chociażby stosowanie skróconego czas pracy.   Wielu pracodawców stawia czoła zagwozdce – jak pozyskać informację o niepełnosprawności pracownika i co w pierwszej kolejności z tą informacją zrobić? Wymóg podania informacji o niepełnosprawności   Zgodnie z art. 2b ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przedstawienie pracodawcy dokumentów potwierdzających dane o stanie zdrowia jest dobrowolne.   Patrząc na to zagadnienie od drugiej strony, Pracodawca nie może sam […]