Najczęściej poruszając na blogu temat nowelizacji przepisów zwracamy Waszą uwagę na zmiany w regulacji stricte pracowniczej. Ważna z punktu widzenia pracowników i pracodawców może okazać się także procedowania obecnie w Sejmie nowelizacja kodeksu postępowania cywilnego a także będąca na etapie konsultacji społecznych zmiana ustawy  ustawy o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych za czyny zabronione pod groźbą kary. Czy pracownik wróci do pracy przed prawomocnością orzeczenia?   Obecne brzmienie art 477(2) kpc   Do tej pory Sąd uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne, na wniosek pracownika mógł w wyroku nałożyć na zakład pracy obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego rozpoznania sprawy.   […]

Pracodawcy od dawna zgłaszali chęć elektronizacji pracowniczej dokumentacji. Myśleli o prostej i praktycznej formie skanów dokumentów. Ustawodawca zgodnie z wolą pracodawców w rozdziale 3 Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie dokumentacji pracowniczej z 10 grudnia 2018 r. (Dz.U.2018.2369; dalej zwanego Rozporządzeniem) dał im prawną możliwość prowadzenia i przechowywania dokumentacji w postaci elektronicznej. Jednak związane są z tym liczne wymogi i obostrzenia, a prosta forma skanu dokumentu jest prawnie niedopuszczalna ;(.  Żyjemy w czasach RODO i konieczności szczególnej ochrony danych osobowych, a z formą elektroniczną związane jest większe ryzyko nieuprawnionego rozpowszechnienia danych wśród nieuprawnionych.    Dokumentacja pracownicza prowadzona i przechowywana […]

Wypowiedzenie umowy, jeśli przygotujemy je w sposób właściwy, a w szczególności, jeśli jesteśmy zmuszeni wskazać w nim przyczynę, może pozwolić nam, jeśli nie uniknąć procesu sądowego, to go wygrać 😉 Dlatego dziś zaprezentujemy Wam swoistego rodzaju poradnik, do którego będziecie mogli zaglądać ilekroć przyjdzie Wam przygotowywać tego typu dokument.  Skupimy się na umowach zawartych na czas nieokreślony.   Zacznijmy od tego, że wypowiedzenie jest jednym ze sposobów, które wskazuje Kodeks pracy, umożliwiającym zakończenie stosunku pracy. Zgodnie z art.  30 k.p.  Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron; 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie […]

Z okazji światowego dnia kota 😉 organizujemy konkurs – dopasuj zwierzaka do właściciela :), gdyż oprócz zamiłowania do prawa pracy, łączy nas także miłość do naszych kociaków <3! Kto pierwszy pod facebookowym postem dopasuje prawidłowo numer osoby i literę jej kota (x 6) będzie mógł w nagrodę zadać nam pytanie prawne z zakresu prawa pracy, na które odpowiemy w jednym z najbliższych artykułów 😉 Do dzieła!!! 😉   1.                                                                      […]

Nowe rozporządzenie z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej, które weszło w życie z dniem 1 stycznia 2019 r., oprócz zmian w zakresie akt osobowych, o których pisaliśmy w poprzednim artykule (https://www.laboratoriumprawapracy.ostrowski-legal.net/single-post/2019/01/30/Dokumentacja-pracownicza-%E2%80%93-najwa%C5%BCniejsze-zmiany-od-stycznia-2019-r-cz%C4%99%C5%9B%C4%87-1) wprowadziło również zmiany w pozostałej dokumentacji pracowniczej. Zgodnie bowiem z § 6 ww. rozporządzenia pracodawca ma obowiązek prowadzić oddzielnie dla każdego pracownika dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy obejmującą: 1) dokumenty dotyczące ewidencjonowania czasu pracy; 2) dokumenty związane z ubieganiem się i korzystaniem z urlopu wypoczynkowego; 3) kartę (listę) wypłaconego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą oraz wniosek pracownika o wypłatę […]

Właśnie otrzymałeś decyzję ZUS w sprawie świadczeń z ubezpieczeń społecznych? Jest dla Ciebie niekorzystna?, pomimo że przedłożyłeś już wszystkie posiadane przez Ciebie dowody, a nawet żądane przez ZUS dowody. Niemniej jednak Zakład nie wywiódł z nich okoliczności, na które się powoływałeś. Co teraz?   Z przepisów proceduralnych wynika, że odwołanie od decyzji organów rentowych wnosi się na piśmie do organu, który wydał decyzję lub do protokołu sporządzonego przez ten organ, w terminie miesiąca od dnia doręczenia decyzji.   Wiesz już, że możesz zaskarżyć przedmiotową decyzję. Nie wiesz jednak na jakie dowody się powołać. Odpowiedź daje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki […]

 Akty które weszły w życie: 1. Rozporządzenie ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z dnia 1-grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej – wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2019 r.   2. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie trybu udzielenia i korzystania ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej przysługującego osobie wykonującej pracę zarobkową, sposobu ustalenia wysokości wynagrodzenia albo świadczenia pieniężnego przysługującego osobie w okresie zwolnienia od pracy oraz wynikających z tego tytułu uprawnień i świadczeń – wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2019 r.   3. Ustawa o zmianie ustawy o związkach […]

Początek roku przyniósł dla Pracodawców wiele zmian w prawie pracy, poczynając od skrócenia okresu przechowywania dokumentacji, o czym już pisaliśmy na naszym blogu -> (https://www.laboratoriumprawapracy.ostrowski-legal.net/single-post/2018/03/10/Skr%C3%B3cenie-okresu-przechowywania-akt-osobowych),  przechodząc przez mniejsze zmiany tj. zmiana formy wypłaty wynagrodzenia, czy ograniczenie zakresu podmiotowego okresowych szkoleń bhp, a kończąc na zmianach w prowadzeniu i przechowywaniu dokumentacji pracowniczej. Poniższy wpis rozpocznie cykl artykułów dotyczących dokumentacji pracowniczej. Rozpoczynając należy wskazać, że do Kodeksu pracy została wprowadzona definicja dokumentacji pracowniczej (art. 94 pkt 9a k.p), z której wynika, że jest nią prowadzona i przechowywana w postaci papierowej lub elektronicznej dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników. […]

Ostatnimi czasy możemy zaobserwować wzrost zainteresowania pracodawców, ale i pracowników, by praca była świadczona w ramach zadaniowego systemu czasu pracy. Nie zawsze jednak ci pierwsi i drudzy zdają sobie sprawę, że zadaniowy system czasu pracy powinien być wprowadzany z ostrożnością i tylko w pewnych określonych sytuacjach. Stąd koniecznie należy poznać „pułapki” jakie czekają nas przy jego zastosowania.    Przede wszystkim należy pamiętać, że podobnie jak w systemie podstawowym,  zadaniowy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym.    Ponadto, może być on stosowany tylko w wąskim zakresie, tj. wówczas, […]

W powszechnej opinii nikt, ani pracodawca, ani pracownik ,,nie lubi’’ Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Pismo, które w ostatnim czasie jest wysyłane z pewnego oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z pewnością tej postawy nie zmieni. Organ (zapewne kierując się dobrą wolą aktywizacji pracodawców w zakresie sprawdzania prawidłowości wykorzystania zwolnień lekarskich przez pracowników) wysyła do pracodawców pismo. Zaczyna się ono miłymi słowami o zapobieganiu nieuzasadnionym absencjom chorobowym pracowników, a co za tym idzie niezasadną wypłatą świadczeń ze środków pracodawców, jak i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Empatyczny organ ma na uwadze problemy pracodawcy w organizacji procesu pracy i możliwe pogorszenie wyników ekonomicznych pracodawców. I tu ,,nawołuje’’ […]