Już dziś tłusty czwartek. Rozpoczynają się ostatki, czyli czas końcowych zabaw przed nadchodzącym okresem Wielkiego Postu. Czy zatem koniec karnawału to okazja, aby pozwolić sobie na chwilę zapomnienia? Jak wiadomo śledzik lubi pływać 😉 Jednak następnego dnia z reguły trzeba iść do pracy, a tu boli głowa i świat jakiś taki niewyraźny… Warto zatem wiedzieć, jakie uprawnienia ma pracodawca i (z drugiej strony) co grozi pracownikowi, gdyby jednak bawił się zbyt dobrze (choć powszechnie wiadomo, że nigdy nie można bawić się zbyt dobrze) i następnego dnia przyszedł do pracy jeszcze w towarzystwie procentów w wydychanym powietrzu.   W przypadku, gdy […]

Od jakiegoś czasu trwają dyskusje na temat Ustawy o jawności życia publicznego, za przygotowanie której odpowiedzialny był Minister – Koordynator Służb Specjalnych. Wprowadzi ona szereg zmian do naszego porządku prawnego. Między innymi, poznamy definicję sygnalisty, który w „życiu” niejednego przedsiębiorcy może nieźle namieszać. Warto więc wiedzieć, na co, ewentualnie, trzeba być przygotowanym 😉 Ustawa z założenia ma wejść w życie 1 marca bieżącego roku, ale biorąc pod uwagę, że aktualnie jest jeszcze na etapie „przedsejmowym” macie Państwo, jak się wydaje, więcej czasu na przygotowanie się do jej nadejścia 😉   Jak wskazano w opisie istoty rozwiązań ujętych w projekcie, jednym […]

Drodzy Czytelnicy!   Miło nam poinformować, że w dniu dzisiejszym ruszamy z cyklem Nowości w Prawie Pracy. W jego ramach, pierwszego dnia każdego miesiąca, będziemy prezentować Wam, w skrótowej formie: – projekty zmian w prawie pracy – akty uchwalone i oczekujące na uchwalenie – wprowadzone zmiany w prawie pracy z ubiegłego miesiąca.  STYCZEŃ 2018   Projekty zmian:   1. Projekt Zmiana ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw – wpłynął do sejmu 2 czerwca 2017 roku. 20 czerwca 2017 r. skierowany został na I czytanie. Projekt dotyczy, zgodnie z uzasadnieniem, wprowadzenia zmian ułatwiających pracownikom realizację uprawnień pracowniczych związanych z równym traktowaniem pracowników, ochroną […]

Dziś skupimy się na okresie ochrony przedemerytalnej na nowych zasadach. Obniżony wiek emerytalny to już nie nowość, gdyż został on zmieniony – do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn – z dniem 1 października 2017 r. Najistotniejsza dla pracodawców okazuje się znajomość przepisów przejściowych tej nowelizacji. W poniższym artykule postaramy się rozwiać wątpliwości kiedy okres ochrony przedemerytalnej dobiega końca, w obliczu zmiany ustawy o emeryturach i rentach z FUS.   Emerytalny fajrant – w jakim wieku?   Do października 2017 r. wiek emerytalny kobiet urodzonych po 30 września 1973 roku oraz mężczyzn urodzonych po 30 września 1953 […]

Karnawał trwa 😉 a jak wiadomo, jest to okres szczególny – wystawnych bali, pięknych kreacji, a także dobrej zabawy, której zazwyczaj towarzyszą liczne toasty. Świętowanie, czasami bywa tak przyjemne, że nawet w dzień powszedni dajemy ponieść się fali zabawowego szaleństwa i jeszcze nad ranem zdarza nam się tańczyć do kolejnego hitu. Ale, jak zwykle, wszystko co dobre, szybko się kończy. Nagle, nie wiadomo skąd, słyszymy najgorszy dźwięk świata – budzik. Jest 6:30. Standardowo więc należałoby wstać, umyć się, ubrać, zjeść śniadanie i popędzić do pracy. My jednak o tej 6:30 nie mamy nawet siły by podnieść rękę i huczący budzik […]

Jeżeli z inicjatywy pracodawcy Prezes spółki, jako pracownik, zawrze porozumienie o rozwiązaniu stosunku pracy w związku z wejściem w życie przepisów ustawy z dnia 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami, to czy przysługuje mu prawo do odprawy na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?     Otóż prawo takie może przysługiwać. Jego nabycie jest jednak wystąpieniem pewnych okoliczności uwarunkowane. Podstawowym warunkiem jest, aby pracodawca, który zatrudnia Prezesa jako pracownika, zatrudniał w swoim zakładzie pracy ponad 20 pracowników.   Czy konieczne jest, aby oprócz Prezesa […]

Polski ustawodawca wraz z nadejściem 2018 roku wprowadził szereg zmian, w tym również w zasadach opłacania składek ubezpieczeniowych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (dalej ZUS). W konsekwencji, odtąd w miejsce kilku przelewów płatnik składek dokonuje jednego przelewu na swój indywidualny numer rachunku składkowego. Skąd potrzeba zmian?   Podstawowym celem ustawodawcy było wprowadzenie jednolitego standardu identyfikacji płatnika składek i zwiększenie funkcjonalności systemu poboru danin publicznych. Na gruncie bowiem poprzedniego systemu (pomimo że obowiązywał już od stycznia 1999 roku i nie podlegał większym zmianom w zakresie zasad wypełnienia dokumentu płatniczego) nadal w ZUS są prowadzone postępowania wyjaśniające mające na celu zidentyfikowanie nieprawidłowo opisanych […]

Powstanie niniejszego artykułu podyktowane zostało zauważoną przez nas – praktyków – potrzebą wsparcia osób, którym do skrzynki pocztowej wpadło wezwanie na rozprawę w charakterze świadka i którzy siedząc przed salą sądową w oczekiwaniu na zaproszenie do jej środka, strasznie się tym faktem stresują. Przedstawiamy poniżej krótki przepis na przetrwanie, w możliwie pozytywnej atmosferze, spotkania z obliczem Wysokiego Sądu 😉   1. Sprawdź dokładnie datę, godzinę oraz miejsce (!) w którym masz się stawić – wielokrotnie zdarzało mi się, że świadek wbiegał przed salę sądową w ostatniej minucie przed rozpoczęciem rozprawy, mówiąc, że pomylił sądy/wydziały. Jest to szczególnie istotne w dużych miastach, gdzie […]

W dobie elektronizacji wszelkich procesów życiowych, nieustającej potęgi Internetu i ciągłego rozwoju technologicznego, chyba nikt nie ma złudzeń że papier staje się muzealnym papirusem. Tą samą świadomość ma ustawodawca, który obecnie pracuje nad projektami wprowadzającymi akta osobowe pracowników w e-wymiar. W dzisiejszym artykule przybliżymy zmiany w elektronizacji akt osobowym, które na razie są w planach, lecz w ciągu 2018 r. mogą stać się (niewirtualną) – rzeczywistością 🙂     Archiwum pracownicze nie w szafie lecz na serwerze!   Uporczywość w przechowywaniu ton dokumentacji pracowniczej z pewnością odczuwają podmioty zatrudniające dużą liczbę pracowników. Jest to nie tylko związane z czasochłonnością sporządzania […]

Czytelniku bloga – Pracodawco!   Życzymy, byś w tym Nowym Roku dotrzymał zmianom prawnym kroku, by pracownicy nie chorowali, by codziennie o mienie Twe dbali, by inspektorzy PIP się Tobą nie interesowali, by w Urzędzie Skarbowym się nie czepiali, by w ZUSie wszystko sprawnie załatwiali, i byśmy za rok, znów się spotkali! Oczywiście na blogu Labor-atorium Prawa Pracy 😉 Wszystkiego najlepszego w 2018 roku!     Czytelniku bloga – Pracowniku!   W Nowym Roku życzymy Tobie: byś nie miał w pracy zbyt dużo na głowie, by przełożony nie czepiał się bez powodu, byś nie przeżył podwyżkowego zawodu, by premie wysokie […]