Dziś, 30 stycznia 2023 r. Prezydent Andrzej Duda podpisał Ustawę z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. To jeszcze nie oznacza, że zmiany weszły w życie. Koniecznym jest jeszcze ogłoszenie nowelizacji w Dzienniku Ustaw oraz upływ określonych w samej ustawie zmieniającej terminów na wejście w życie nowej regulacji. Podczas oczekiwania i przygotowywania się do niemałych zmian w kodeksie pracy zachęcamy do uczestnictwa w bezpłatnym spotkaniu z cyklu Z prawem pracy przy kawie: Praca zdalna i kontrola trzeźwości – czy rzeczywiście na to czekali pracodawcy?.  Szkolenie poprowadzą ekspertki prawa pracy radca prawny […]

2 lutego 2023 r. zapraszamy na spotkanie z cyklu Z prawem pracy przy kawie: Praca zdalna i kontrola trzeźwości – czy rzeczywiście na to czekali pracodawcy?. Szkolenie poprowadzą ekspertki prawa pracy radca prawny Agnieszka Bieniek oraz radca prawny Sylwia Benc. Do udziału zapraszamy wszystkie osoby zainteresowane zmianami w prawie pracy, a w szczególności osoby odpowiedzialne za rozwój HR, pracujące w działach kadr i płac, osoby zarządzające oraz właścicieli przedsiębiorstw. PROGRAM: 1. Praca zdalna: Kiedy praca zdalna może być wykonywana? Czy pracodawca musi zgodzić się na pracę zdalną jeśli wnioskuje o nią kobieta w ciąży? Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w zw. […]

Z uwagi na wiele sprzecznych informacji w zakresie zmian w prawie pracy, które w ostatnim czasie szaleją w mediach, mając na względzie Państwa spokój i pewność prawną, niniejszym przesyłamy Państwu porządkujące podsumowanie: Od dnia 1 stycznia 2023 r. weszły w życie następujące zamiany: POZOSTAŁE ZMIANY Ustawa wprowadzająca zmiany do Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości została skierowana do podpisu Prezydenta, który następnie zarządzi jej ogłoszenie w Dzienniku Ustaw. Zatem nie weszła ona jeszcze w życie. Poinformujemy Państwa o jej ogłoszeniu. Niemniej jednak należy pamiętać, że regulacja w zakresie kontroli trzeźwości wejdzie w życie w ciągu 14 dni od dnia […]

Obecnie podróż służbowa kierowcy to każde zadanie służbowe polegające na wykonaniu na polecenie pracodawcy przewozu drogowego poza miejscowość, w której znajduje się siedziba lub inne miejsce prowadzenia działalności przez pracodawcę lub wyjazdu poza tą miejscowość w celu wykonania przewozu drogowego. Jednocześnie kierowcy w podróży służbowej, przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z wykonywaniem tego zadania służbowego, ustalane na zasadach określonych w przepisach art. 77(5) § 3-5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Projekt z dn. 27 lipca 2021 r. ustawy o zmianie ustawy o transporcie drogowym oraz niektórych innych ustaw zakłada jednak zmiany w tym zakresie. […]

Projekty zmian: Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw– projekt dotyczy zgodnie z uzasadnieniem – ujednolicenia zasad objęcia ubezpieczeniami społecznymi, ustalania uprawnień do świadczeń z ubezpieczeń społecznych oraz ich wypłaty, zmian w ustalaniu prawa do świadczeń, usprawnienia obsługi i uporządkowania działań płatników składek w celu stabilizacji stanów kont płatników i ubezpieczonych, usprawnienia obsługi prowadzenia rozliczeń z płatnikami składek, zmian w prowadzonej przez ZUS gospodarki finansowej w zakresie zapewnienia współmierności przychodów i kosztów FUS czy tez trybu dokonywania i zatwierdzania zmian w planie finansowym ZUS. 12 maja 2021projekt wpłynął do Sejmu. 19 maja 2021 […]

W Sejmie został przedłożony poselski projekt ustawy zmieniającej definicję mobbingu. Jeżeli projekt wejdzie w życie, mobbing oznaczać będzie działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu albo różnicowaniu wysokości wynagrodzenia ze względu na płeć pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Tym samym proponuje się rozszerzenie definicji mobbingu o podejmowanie działań lub zachowania dotyczącego lub skierowanego przeciwko pracownikowi, polegającego na różnicowaniu wysokości wynagrodzenia pracownika ze względu na płeć wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności […]

Wrzesień to zawsze gorący okres w roku, bowiem dzieci i młodzież wracają do szkoły. Po ponad dwóch miesiącach przerwy ciężko się przestawić na rytm szkolny. W tym okresie ustawodawca polski postanowił wprowadzić kilka zmian do prawa pracy. O zmianach w zakresie świadectwa pracy, które wejdą w życie 7 września br., pisaliśmy już na naszym blogu w artykule pod linkiem:   https://www.laboratoriumprawapracy.ostrowski-legal.net/single-post/2019/08/14/%C5%9Awiadectwo-pracy-wed%C5%82ug-nowych-zasad   W niniejszym artykule poruszymy kwestię kolejnych zmian, które będą obowiązywać od dnia 7 września 2019 r., a dotyczących: dyskryminacji; mobbingu; rozszerzenia zastosowania, niektórych przepisów dotyczących uprawnień rodzicielskich również w stosunku do „pracownika – innego członka najbliższej rodziny”; przedawnienia […]