I. AKTY, KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1. Ustawy (brak) 2. Rozporządzenia (brak) 3. Teksty jednolite Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 11 maja 2023 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Ustawa wchodzi w życie z dniem 6 lipca 2023 r. Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 17 kwietnia 2023 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy Ustawa wchodzi w życie z dniem  12 września 2023 r. Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 25 maja 2023 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o emeryturach […]

I. AKTY, KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1. Ustawy (brak) 2. Rozporządzenia Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 11 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy  (Dz.U. 2023 poz. 912) Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia- 22.05.2023r. Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 9 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. 2023 poz. 879) Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia- 16.05.2023r. Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 8 maja 2023 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem […]

Kontynuując cykl dotyczący zmian w Kodeksie pracy w zakresie work-life balance oraz jasnych i przejrzystych warunków zatrudnienia, w dzisiejszym wpisie omawiamy zmiany w zakresie informacji o warunkach zatrudnienia, która zostanie znacznie rozbudowana. Wiemy już, że ustawa nowelizacyjna została opublikowana w Dzienniku Ustaw w dniu 4 kwietnia, co oznacza że zmiany wejdą w życie już 26 kwietnia. Zakres nowej informacji o warunkach zatrudnienia Obecnie pracodawca informuje pracownika na piśmie o:1) obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,2) częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,3) wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,4) obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,5) układzie zbiorowym pracy, którym pracownik […]

Poniżej przedstawiamy nasze comiesięczne zestawienie zmian w prawie pracy- tym razem za marzec 2023 r. I. AKTY, KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1. Ustawy Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (2023 r. poz. 240). -dotyczy wprowadzenia na stałe do Kodeksu pracy możliwości wykonywania pracy zdalnej oraz stworzenia podstaw dla pracodawcy do wprowadzenia i przeprowadzania, gdy jest to niezbędne dla ochrony określonych dóbr, prewencyjnej kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu Ustawa weszła w życie w zakresie kontroli trzeźwości z dniem 21 lutego 2023 […]

Prezydent w dniu 23 marca 2023 r. podpisał Ustawę z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadzającą przepisy w zakresie work-life balance oraz jasnych i przejrzystych warunków zatrudniania. Czekamy na jej ogłoszenie w Dzienniku Ustaw, by zacząć odliczać 21 dniowy termin na wejście jej postanowień w życie. Z rozmów kuluarowych wynika, że najprawdopodobniej ustawa ta zostanie opublikowana w dniu 4 kwietnia 2023 r., zatem wówczas jej postanowienia weszłyby w życie w dniu 26 kwietnia 2023 r. Niemniej jednak będziemy trzymać rękę na pulsie i powiadomimy Państwa o terminie ogłoszenia. Tymczasem w dzisiejszym […]

Sejm 9 marca 2023 r. uchwalił ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Obecnie ustawa po podpisie Prezydenta czeka na ogłoszenie w Dzienniku Ustaw. Zatem w niedługim czasie wejdą w życie kolejne zmiany w zakresie prawa pracy dot. work-life balance i przejrzystych i jasnych warunków zatrudnienia. Nowelizacja jest efektem wdrożenia trzech dyrektyw Unijnych. Zasadnicze zmiany dotyczą między innymi umów o pracę na okres próbny. Jak zatem po wejściu w życie nowych przepisów zawierać umowy na okres próbny ? Na jaki okres będzie można maksymalnie zawierać umowę na okres próbny? Nowelizacja nie zmienia maksymalnego okresu, na jaki […]

28 marca 2023 r. zapraszamy na kolejne spotkanie z cyklu Z prawem pracy przy kawie: Work-life balance i inne zmiany w kodeksie pracy. Szkolenie poprowadzą ekspertki prawa pracy radca prawny Aleksandra Ziętek oraz radca prawny Marta Trzeciak. Do udziału zapraszamy wszystkie osoby zainteresowane zmianami w prawie pracy, a w szczególności osoby odpowiedzialne za rozwój HR, pracujące w działach kadr i płac, osoby zarządzające oraz właścicieli przedsiębiorstw. PROGRAM – Zmiany w prawie pracy w zakresie:  • umów o pracę na okres próbny• umów o czas określony• treści umów o pracę• informacji o warunkach zatrudnienia• szkoleń pracowników• dodatkowych dni wolnych od pracy• urlopu ojcowskiego• urlopu […]

Poniżej przedstawiamy nasze comiesięczne zestawienie zmian w prawie pracy- tym razem za luty 2023 r. I. AKTY, KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1. Ustawy Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (2023 r. poz. 240). -dotyczy wprowadzenia na stałe do Kodeksu pracy możliwości wykonywania pracy zdalnej oraz stworzenia podstaw dla pracodawcy do wprowadzenia i przeprowadzania, gdy jest to niezbędne dla ochrony określonych dóbr, prewencyjnej kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu Ustawa weszła w życie w zakresie kontroli trzeźwości z dniem 21 lutego 2023 […]

Zapraszamy do udziału w szkoleniu„Praca zdalna, kontrola trzeźwości i inne zmiany w prawie pracy”w dniu 03.03.2023 roku w godz. 09:00 – 15:00.  Miejsce szkolenia: Hotel Słoneczny Młyn, ul. Jagiellońska 96, Bydgoszcz.  Podczas szkolenia wskażemy jakie wymogi są stawiane przez nowe przepisy, podpowiemy również jakie zapisy powinny znaleźć się w regulaminach i instrukcjach. Wskażemy praktyczne przykłady wdrożenia nowych przepisów. Grupa docelowa: właściciele firm, osoby pracujące w działach HR, osoby pracujące w działach kadrowych, wszyscy zainteresowani tematem szkolenia.   Cel szkolenia: Szkolenie przygotowuje uczestników do wdrożenia nowych zasad dotyczących umów o pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. Wskazuje również na kolejne planowane zmiany w prawie […]

W styczniowym numerze miesięcznika „Pracownik Samorządowy” (wydawca: Wspólnota) ukazał się artykuł mec. Agnieszki Bieniek pt. Praca zdalna- na jakich zasadach wejście w życie w 2023 roku? Sejm uchwalił przepisy o pracy zdalnej. Wejdą one w życie 7 kwietnia 2023 r. Zgodnie z nimi będzie ona mogła być świadczona nie tylko za obopólną zgodą pracownika i pracodawcy, ale też na polecenie pracodawcy lub na wniosek pracownika, któremu- w niektórych przypadkach- pracodawca nie będzie mógł odmówić. definicja pracy zdalnej zgoda stron na świadczenie pracy zdalnej oraz wyjątki regulacja pracy zdalnej co powinno zawierać porozumienie lub regulamin pracy zdalnej inne obowiązki pracodawcy związane […]